勞動(dòng)合同法的立法趨向(ppt35)-資料下載頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 ǎn qī)效果：推進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)勞資博弈的過程長期效果：勞動(dòng)合同長期化和安定化第二十九 頁 ，共三十六 頁 。2. 對于 (du236。y)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的影響標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場：需求與規(guī)制相結(jié)合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定：逐步進(jìn)步與多方?jīng)Q定集體會(huì)談和集體合同：奠定根底并予以推動(dòng)勞動(dòng)爭議處理：要求與之配套第三十 頁 ，共三十六 頁 。3.對于勞動(dòng)者的影響 (yǐngxiǎng)勞動(dòng)者保護(hù)具有了詳細(xì)的法律根據(jù)提升了勞動(dòng)者的法律意識和權(quán)利意識培育了勞動(dòng)者的社會(huì)階層或階級意識促進(jìn)了由個(gè)別勞權(quán)向集體權(quán)利的開展第三十一 頁 ，共三十六 頁 。4. 對于企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工本錢企業(yè)將面對自我意識越來越強(qiáng)的勞動(dòng)者現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到?jīng)_擊企業(yè)的應(yīng)對策略 (c232。l252。232。)：改進(jìn)管理、將低本錢善待工人、主動(dòng)示好施行企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系增強(qiáng)企業(yè)持久競爭力第三十二 頁 ，共三十六 頁 。5.對于工會(huì)的影響關(guān)于企業(yè)工會(huì)身份 (shēn fen)的明確 —— 勞動(dòng)者代表進(jìn)一步加重了工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)：關(guān)于集體會(huì)談和集體合同關(guān)于民主參與關(guān)于代表訴訟 (35條 )第三十三 頁 ，共三十六 頁 。6.對于政府的影響促進(jìn)政府在勞動(dòng) (l225。od242。ng)關(guān)系中的市場定位明確政府法律責(zé)任和義務(wù) (六十二條 ) 規(guī)制者、監(jiān)視者、損害控制、調(diào)節(jié)仲裁勞動(dòng)力市場：監(jiān)管和干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行：政府主導(dǎo)的三方機(jī)制勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)：勞動(dòng)監(jiān)察勞資爭議：調(diào)解和仲裁第三十四 頁 ，共三十六 頁 。來自 中國最大的資料庫下載謝謝 (xi232。 xie)！第三十五 頁 ，共三十六 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)勞動(dòng) 合同法。 1.經(jīng)濟(jì) 全球化下 勞資 關(guān)系的特點(diǎn)。 經(jīng)濟(jì) 全球化：全球市 場 化與 資 本全球化。 勞資 矛盾和 勞資 沖突已 經(jīng) 成 為 國 際 性 問題 。集體爭 議 數(shù)量占 勞動(dòng) 爭 議總 數(shù)量的比例 〔％〕。 2.勞動(dòng) 合同的立法原那么。在 詳細(xì) (xi225。ngx236。)規(guī) 定上，借 鑒 了國 際 上勞動(dòng) 合同立法的一般。特點(diǎn)：以私法 為 根底，以公法 為 主 導(dǎo) 。 2.關(guān)于中國 勞 工 標(biāo) 準(zhǔn)的高與低 (一 )。 6.關(guān)于人力 資 源管理與 勞動(dòng) 合同法的關(guān)系 (一 )。 3.關(guān)于辭退限制。 1.總體影響和 預(yù) 期作用。 謝謝第三十六 頁 ，共三十六 頁 。
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