淺析勞動合同的立法完善-資料下載頁
2025-01-01 04:23本頁面
【正文】 止此現(xiàn)象，建議在今后的勞動合同立法中不再將保密條款作為約定條款，而應將其規(guī)定為合同的法定條款，這樣才能更好的地保護用人單位的利益。當然，也有人認為，《勞動法》第31條的規(guī)定更多的是維護了勞動者的利益，使勞動者擁有了流動的主動權(quán)，如果對此條款加以限制，必將侵犯勞動者的權(quán)益。筆者認為，維護用人單位利益和維護勞動者權(quán)益之間并不矛盾，應通過立法建立一種良好的解除勞動合同的法律制度，以使人力資源通過勞動力市場的作用真正實現(xiàn)優(yōu)化配置。 勞動者解除勞動合同之后，要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的約定，實際上是限制了勞動者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務相對等的原則，用人單位應支付勞動者相應的對價補償，用人單位在支付了相應代價之后，勞動者才負有履行保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止的義務，僅單方要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務的約定條款因有違公平原則是無效的條款。目前的勞動法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內(nèi)容。當然，勞動關(guān)系的雙方可以通過勞動合同來約定保守商業(yè)秘密的代價條款，但由于勞動者在就業(yè)市場處于明顯的劣勢，加之勞動者掌握的信息不對稱，大部分勞動者并不知悉合同解除之后，保守商業(yè)秘密還可以依據(jù)公平原則來要求用人單位支付相應代價。筆者建議在立法中，規(guī)定用人單位支付代價應是勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務的前提，至于補償?shù)拇鷥r是多少，應由勞動關(guān)系的雙方當事人在合同中約定，法律應規(guī)定一個最低的下限。結(jié)束語 我們應本著實事求是、與時俱進的態(tài)度來審視勞動合同制度實施現(xiàn)狀，及時了解管理中存在的問題，提出完善勞動合同管理的辦法，使勞動合同制度不斷完善。同時，還應深入基層，到問題多的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)進行調(diào)研，掌握第一手資料，切實解決存在的問題。通過下基層調(diào)研，提出一些完善勞動合同制度的方法和建議，使勞動合同制度不斷得到完善，從根本上減少勞動糾紛和爭議，更好地維護勞動者和用人單位雙方的利益。注釋： ①該定義主要是基于1992年3月勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關(guān)系問題的復函》，該文件是最早提到事實勞動關(guān)系的規(guī)范性文件。 ②參見董保華：《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》，上海交通大學出版社2000年版，第200頁。 ③參見竹文君：《事實勞動關(guān)系的認定及其法律后果》，載《學海》2001年第6期。 ④參見《德國民法典》第340條的規(guī)定。 ⑤例如，美國《合同法重述》（第二版）第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違反公共政策的，因而是無效的?！?⑥王利明著：《合同法研究》第（第二卷），中國人民大學出版社2003年版，第696頁。參考書目： ①《經(jīng)濟法案例教程》董寶琪主編，第275頁，高等教育出版社，2000年7月第1版。 ②《中國經(jīng)濟法》隋彭生主編，第493頁，中國政法大學出版社，1999年6月第1版。 ③《經(jīng)濟法概論》（第二版）沈秀英，陳茂國，胡偉主編，第293頁，武漢理工大學出版，2004年2月第2版。 ④《經(jīng)濟法學 勞動法學》中國人民大學書報資料中心，第29頁，2004年第三期。 ⑤《勞動法》（2003年版）賈俊玲主編，第81頁，北京大學出版社，2003年9月。 ⑥《合同法》（2004年版）王利明、崔建遠主編，第214頁，北京大學出版社，2004年1月。第 6 頁 共 6 頁
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