淺析勞動合同的立法完善-展示頁
2025-01-07 04:23本頁面
【正文】 的規(guī)定，對于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，如果只涉及到當(dāng)事人的利益，不應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)然無效來處理，而是應(yīng)當(dāng)規(guī)定為可撤銷的勞動合同，通過除斥期間的適用，將撤銷權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方，這樣，既保護(hù)了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人，又較好地維護(hù)了合同的效力，減少事實勞動關(guān)系的發(fā)生。對此問題，《法國勞動法典》有明確規(guī)定，即“勞動合同最遲在受雇后兩天內(nèi)交給受薪雇員”。在未來的《勞動法》修訂或勞動合同的立法中，應(yīng)明確以下幾點：⑴規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的基本義務(wù)。 解決事實勞動關(guān)系的建議如下崗或停薪留職到另一單位工作，或同時從事幾個兼職工作，調(diào)動工作、更換工種等，引起勞動合同實際上的變更或終止，但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時辦理變更或終止手續(xù)，從而造成事實勞動關(guān)系的形成。我國《勞動法》第18條規(guī)定了兩種情形：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。它又分為兩種情況：一是自始未訂立書面勞動合同，二是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。 事實勞動關(guān)系的形成的幾種情況：目前我國理論界對何謂事實勞動關(guān)系亦有不同看法，有認(rèn)為是勞動合同期滿后雙方末繼續(xù)簽訂勞動合同的情形①；有認(rèn)為是用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)②；還有認(rèn)為是一種形式要件不合法而實質(zhì)要件均合法的勞動關(guān)系③。事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點有關(guān)，勞動者的勞動（勞務(wù)）一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。但是，在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，并非所有的勞動關(guān)系都能依照法律規(guī)定建立，因而導(dǎo)致事實勞動關(guān)系的大量存在。” ，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 事實勞動關(guān)系存在的原因勞動合同訂立的形式如何，如何解決事實勞動關(guān)系與勞動合同法律適用問題；訂立無固定期限勞動合同有何情形，如何對待實踐中的特殊情況；勞動合同解除，特別是勞動者單方解除勞動合同有何情形，如何解決。隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多樣，勞動合同制度出現(xiàn)一些新情況。 無固定期限 勞動合同關(guān)鍵詞但在實踐中有些問題我們無法回避，建議在今后的勞動合同立法中，對從事高溫、輻射、腐蝕等對身體有較大影響的特殊行業(yè)或40歲以上的勞動者規(guī)定必須訂立無固定期限合同，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，但在現(xiàn)實的勞動關(guān)系中又因缺乏書面合同而形成的事實勞動關(guān)系大量存在，事實勞動關(guān)系的形成反映了我國勞動合同立法中存在的缺陷，因此，我們必須在立法中規(guī)定與勞動者簽訂合同是用人單位的基本義務(wù)，并實行勞動合同申報與登記制度，受勞動行政部門的監(jiān)督，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁內(nèi)容摘要 勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，其在勞動法中占據(jù)核心的地位。無固定期限勞動合同是我國一種法定的重要的勞動合同，是否簽訂無固定期限的勞動合同取決于勞動者是否符合一定條件。勞動合同的解除包括三種情況，本文重點介紹勞動者單方面解除勞動合同的情形，認(rèn)為應(yīng)在立法上對勞動者單方解除合同提前通知用人單位的時間問題，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)及工作時間長短等情況區(qū)別對待，從而維護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益。 事實勞動關(guān)系 勞動合同解除
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