論勞動合同法的立法宗旨范本-展示頁
2025-06-05 23:22本頁面
【正文】 關(guān)系，它是平等規(guī)范勞動關(guān)系的基本法律。作為消費(fèi)行為，本身會受到兩部法的調(diào)整，即《合同法》與《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》。“《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第1條中‘保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益’，《勞動法》第1條中‘保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”[9]，這是“單保護(hù)”論者舉出的最有力的證據(jù)。如何界定“非人民”呢?正是這種以“單保護(hù)”與“雙保護(hù)”作為“任何一部法律或一個法律部門”的基本標(biāo)志，將勞動合同法的立法宗旨引入了一個“非黑即白”的境地。《刑法》“偏重”的當(dāng)事人是誰呢?回答是“人民”!這實(shí)在是一個太大的范圍。按照論者的論述，《刑法》也是屬于“單保護(hù)”的。[7]然而，當(dāng)代立法宗旨極其多樣，恐怕很難將所有的法律統(tǒng)統(tǒng)歸人“單保護(hù)”與“雙保護(hù)”的分類中?！ ∈紫龋皢伪Ｗo(hù)”論者將“單保護(hù)”與“雙保護(hù)”作為立法的一項(xiàng)基本分類標(biāo)準(zhǔn)，這種分類欠妥?！奔热弧秳趧臃ā烽_宗明義地提出“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”為其立法宗旨，當(dāng)然作為勞動法法律體系的《勞動合同法》義無反顧地亦應(yīng)以保護(hù)勞動者合法權(quán)益作為立法宗旨。于是一些德高望重的前輩學(xué)者，以“義無反顧”的堅(jiān)定姿態(tài)發(fā)表了支持“單保護(hù)”的觀點(diǎn)：“《勞動合同法》是《勞動法》范疇中的單項(xiàng)法，是《勞動法》法律體系的組成部分，當(dāng)然其立法宗旨應(yīng)與《勞動法》相一致，應(yīng)當(dāng)明確提出“根據(jù)《勞動法》制定本法”。民法基于平等主體的假設(shè)，對當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益給予平等保護(hù)，故立法目的條款中作“雙保護(hù)”表述[5]。這只是表明偏重或傾斜保護(hù)某方當(dāng)事人的合法權(quán)益，即對某方當(dāng)事人的保護(hù)力度相對較大，并不意味著只保護(hù)某方當(dāng)事人而不保護(hù)他方當(dāng)事人。前者如《合同法》第1條中“保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益”的規(guī)定，這意味著給雙方當(dāng)事人以同等力度的保護(hù)，即平等保護(hù)?！ ≈鲝埶^“單保護(hù)”觀點(diǎn)的多見于勞動法學(xué)研究者，最主要的代表是王全興?！盵3]厲無畏在接受媒體采訪時也表示，勞動合同法一是要保護(hù)勞動者，二是要保護(hù)企業(yè)。我們制定勞動合同法，就應(yīng)該兼顧各方的利益，保護(hù)各方的權(quán)益。 “雙保護(hù)”觀點(diǎn)是學(xué)者對某些人大常委會委員觀點(diǎn)的一種概括。有人認(rèn)為立法必須在“雙保護(hù)”與“單保護(hù)”之間做出非此即彼的選擇[1]。所謂“單保護(hù)”，是指“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”。三是，最終定稿與一審稿、二審稿、三審稿中有顯著變化的是增加“明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”以與“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”相配套。二是，一審稿、二審稿都以《勞動法》作為立法依據(jù)。二審稿強(qiáng)調(diào)規(guī)范用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為。二是，一直強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。對4次審議稿中立法宗旨的演變過程進(jìn)行回顧，我們能夠清晰地看到立法者的思維軌跡?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的立法宗旨是立法過程中激烈爭辯的內(nèi)容。在承繼勞動法立法宗旨的基礎(chǔ)上，傾斜保護(hù)的社會法思路應(yīng)該成為勞動合同法的基本指導(dǎo)思想?！ ?nèi)容提要: 立法宗旨集中地體現(xiàn)了一部法律的基本價值判斷準(zhǔn)則。從《勞動合同法》立法過程中的激烈爭辯可以看出，立法宗旨問題關(guān)乎我們對勞動合同法的定位以及對其根本性質(zhì)的認(rèn)識。 作為最集中體現(xiàn)一部法律基本價值判斷準(zhǔn)則的立法宗旨，它的確立關(guān)乎我們對于一部法律的性質(zhì)的基本認(rèn)識?！ ≡凇秳趧雍贤ā菲鸩葸^程中，其立法宗旨的表述四易其稿，在表述上存在著某些一致的地方，也存在著一些變化。 4部稿子4次審議中，沒有變化的內(nèi)容主要有：一是，一直強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！ ?次審議中，發(fā)生變化的內(nèi)容主要有：一是，一審稿中強(qiáng)調(diào)規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為。三審稿和最終稿提的是完善勞動合同制度。三審稿、最終定稿中都沒有再提以《勞動法》作為立法依據(jù)。 一、勞動合同法立法宗旨爭論及其質(zhì)疑 在勞動合同立法過程中，關(guān)于立法宗旨，勞動法學(xué)界出現(xiàn)了所謂“雙保護(hù)”和“單保護(hù)”之爭。所謂“雙保護(hù)”，是指“保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益”。更有人認(rèn)為，勞動合同立法發(fā)生了所謂從“雙保護(hù)”到“單保護(hù)”，從民法調(diào)整到社會法調(diào)整的變化[2]。例如，曾憲梓在《勞動合同法(草案)》進(jìn)行第3次審議的時候，認(rèn)為“勞動合同是由勞資雙方簽訂的，既應(yīng)該保護(hù)勞動者的利益，也應(yīng)該保護(hù)雇傭勞動者的人的利益?！蹦咴婪逦瘑T也建議“在草案第一條的立法目的中將‘保護(hù)勞動者的合法權(quán)益’改為‘保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益’。保護(hù)了企業(yè)也就是保護(hù)了勞動者，企業(yè)的權(quán)益無法保障，勞動者的最終權(quán)益也無法保障[4]。他認(rèn)為：任何一部法律或一個法律部門，對所調(diào)整的社會關(guān)系的各方當(dāng)事人都會保護(hù)其合法權(quán)益，但在立法目的條款中有的作‘雙保護(hù)’表述，有的作‘單保護(hù)’表述。后者是將保護(hù)某方當(dāng)事人合法權(quán)益在立法目的條款中作明確表述，而將保護(hù)他方當(dāng)事人合法權(quán)益的精神蘊(yùn)含于
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