第一章勞動合同法的立法背景-展示頁
2025-05-26 04:14本頁面
【正文】 付的工資。 4． 工資的概念 ：又稱“薪金”、“薪水”，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動合同約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給勞動者的貨幣報酬。 勞動基準是一個國家通過立法認可的勞動安全的底線，如果超出了這個底線，不僅是違法，而且會引起勞資矛盾的尖銳，導(dǎo)致社會矛盾的激化，影響到國家的安全、穩(wěn)定和持久發(fā)展。這種私法性質(zhì)的協(xié)商 要以法定的基準為基礎(chǔ)，要在其基礎(chǔ)上進行協(xié)商，不能違背這一底線。 （ 2）它是用人單位和勞動者協(xié)商的基礎(chǔ)。勞動基準法是關(guān)于最低勞動條件標準的規(guī)定，猶如國家的有形之手，實現(xiàn)底線控制，保護 勞動者最基本的生存利益，具有公法性。但無論如何，勞動合同法和勞動基準法的內(nèi)在關(guān)系卻是始終不變的。世界各國大致通過采取團體協(xié)商機制或勞動基準法予以調(diào)節(jié)。確切的說，勞動合同法不能離開勞動基準法。 5． 《勞動合同法》對 試用期合同有何法律規(guī)定？ 答：（ 1）明確了試用期的適用主體； （ 2）將試用期與勞動合同期限相關(guān)聯(lián)； （ 3）明確試用期包括在勞動合同期限內(nèi)； （ 4）明確了試用期勞動者的權(quán)利； （ 5）完善了用 人單位試用期解除權(quán)的行使條件。 3． 有固定期限勞動合同： 勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間，約定的勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。 （ 2）在以下三種雙方續(xù)簽勞動合同的情形下，如果勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。 第三章： 勞動合同的期限 1． 無固定期限勞 動合同：沒有以書面形式約定終止時間的合同。 2． 勞動合同法 適用 的勞動關(guān)系 ： （ 1）我國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的； （ 2）個體經(jīng)濟組織與勞動者建立勞動關(guān)系的； （ 3）民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系的； （ 4）其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系的； （ 5）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系的?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；《勞動合同法》施行前，按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者執(zhí)法經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù) 訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自《勞動合同法》施行 后續(xù)定固定期限勞動合同時開始計算。 （ 2） 在時間上的適用范圍： 自 2021 年 1 月 1 日起 施行 。 3． 勞動合同法的基本原則有哪些內(nèi)容？ （ 1） 合法原則； （ 2） 公平原則； （ 3） 平等自愿原則； （ 4） 協(xié)商一致原則； （ 5） 誠實信用原則。 從根本目的上講，不論是完善勞動合同的制度還是保護勞動者，最終都是為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會的健康和諧發(fā)展，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞 動合同法的最終價值目標。第一章 ：勞動合同法的立法背景、指導(dǎo)思想和基本原則 1． 勞動合同法的立法目的是什么？ （ 1） 完善勞動合同制度； （ 2） 保護勞動者的合法權(quán)益； （ 3） 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 以上三個目標是相互影響相互聯(lián)系的有機整體，一方面，鑒于勞資雙方的地位懸殊，對勞動者的偏重保護有利于完善勞動合同制度和促進和諧勞動關(guān)系的建立、發(fā)展 ；另一方面，完善的勞動合同制度有利于勞動者的保護和勞動關(guān)系的和諧。 2． 勞動合同法有哪三個基本價值取向？ （ 1） 偏重保護勞動者的基本價值取向； （ 2） 促進勞動力市場健康有序運行的基本取向； （ 3） 構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基本取向。 第二章 ：勞動合同法的適用范圍 1．《勞動合同法》在一般法理意義上的適用范圍： （ 1） 在地域上的適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)。 《勞動合同法》 施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同， 繼續(xù)履行。《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 （ 3） 對人的適用范圍：只要是在中國境內(nèi)與勞動者 建立勞動關(guān)系的，不論是本國企業(yè)還是外國企業(yè)，都應(yīng)該適用《勞動合同法》。 不予適用勞動合同法有： （ 1） 國家機關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系； （ 2） 事業(yè)單位和社會團體參照公務(wù)員法管理的工作人員之間的關(guān)系。 2．簽訂無固定期限勞動合同的法定情形： （ 1）用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （ i）續(xù)延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上的； （ ii）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年或者距法定退休年齡在 10 年以內(nèi)的； (iii) 連續(xù)簽訂 2 次固定期限勞動合同后續(xù)訂的。 4． 試用期：指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。 第四章 ：勞動合同中的工時、工資與社會保險條款 1． 勞動基準法和勞動合同法之間的關(guān)系： 勞
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