淺析勞動(dòng)合同的立法完善(文件)
【正文】 了規(guī)定，具體為：①勞動(dòng)者和用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；③用人單位不按合同約定或者法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；④用人單位違反法律或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，給勞動(dòng)者的人身造成損害的，應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任等。勞動(dòng)法在賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，也要求勞動(dòng)者提前30日通知，該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來(lái)頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致影響。除了預(yù)告期外，對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，在立法過(guò)程中也應(yīng)適當(dāng)考慮。筆者認(rèn)為，維護(hù)用人單位利益和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間并不矛盾，應(yīng)通過(guò)立法建立一種良好的解除勞動(dòng)合同的法律制度，以使人力資源通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后，要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的約定，實(shí)際上是限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的原則，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，用人單位在支付了相應(yīng)代價(jià)之后，勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，僅單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)的約定條款因有違公平原則是無(wú)效的條款。結(jié)束語(yǔ) 同時(shí)，還應(yīng)深入基層，到問(wèn)題多的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，掌握第一手資料，切實(shí)解決存在的問(wèn)題。第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)。 ④《經(jīng)濟(jì)法學(xué) ③《經(jīng)濟(jì)法概論》（第二版）沈秀英，陳茂國(guó)，胡偉主編，第293頁(yè)，武漢理工大學(xué)出版，2004年2月第2版。 ②《中國(guó)經(jīng)濟(jì)法》隋彭生主編，第493頁(yè)，中國(guó)政法大學(xué)出版社，1999年6月第1版。 ①《經(jīng)濟(jì)法案例教程》董寶琪主編，第275頁(yè)，高等教育出版社，2000年7月第1版。 ⑥王利明著：《合同法研究》第（第二卷），中國(guó)人民大學(xué)出版社2003年版，第696頁(yè)。 ⑤例如，美國(guó)《合同法重述》（第二版）第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違反公共政策的，因而是無(wú)效的。 ④參見(jiàn)《德國(guó)民法典》第340條的規(guī)定。 ③參見(jiàn)竹文君：《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果》，載《學(xué)?！?001年第6期。 ②參見(jiàn)董保華：《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制》，上海交通大學(xué)出版社2000年版，第200頁(yè)。 ①該定義主要是基于1992年3月勞動(dòng)部辦公廳頒布的《關(guān)于全民合同制工人合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)函》，該文件是最早提到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性文件。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系的雙方可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定保守商業(yè)秘密的代價(jià)條款，但由于勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)處于明顯的劣勢(shì)，加之勞動(dòng)者掌握的信息不對(duì)稱，大部分勞動(dòng)者并不知悉合同解除之后，保守商業(yè)秘密還可以依據(jù)公平原則來(lái)要求用人單位支付相應(yīng)代價(jià)。為了有效制止此現(xiàn)象，建議在今后的勞動(dòng)合同立法中不再將保密條款作為約定條款，而應(yīng)將其規(guī)定為合同的法定條款，這樣才能更好的地保護(hù)用人單位的利益。在實(shí)踐中常常發(fā)現(xiàn)，一個(gè)重要的技術(shù)人才、營(yíng)銷人才的離失往往會(huì)給用人單位一致命的打擊，這種人才決不可能在一個(gè)月內(nèi)能找到；一個(gè)物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。 “提前三十日以書面形式通知用人單位”，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。（4）違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。它具有下述特點(diǎn)：（1）當(dāng)事人主
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