淺析勞動合同的立法完善(文件)
【正文】 了規(guī)定，具體為：①勞動者和用人單位違反勞動法規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任；②勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任；③用人單位不按合同約定或者法律的規(guī)定向勞動者支付工資的，應承擔相應的賠償責任；④用人單位違反法律或者勞動合同約定的勞動保護義務，給勞動者的人身造成損害的，應承擔工傷賠償責任等。勞動法在賦予勞動者辭職權的同時，也要求勞動者提前30日通知，該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30日找到人來頂替該辭職的勞動者的原工作崗位，使用人單位的生產、生活不致影響。除了預告期外，對于勞動者單方解除勞動合同的賠償問題，在立法過程中也應適當考慮。筆者認為，維護用人單位利益和維護勞動者權益之間并不矛盾，應通過立法建立一種良好的解除勞動合同的法律制度，以使人力資源通過勞動力市場的作用真正實現優(yōu)化配置。 勞動者解除勞動合同之后，要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的約定，實際上是限制了勞動者的就業(yè)權、擇業(yè)權、按照權利和義務相對等的原則，用人單位應支付勞動者相應的對價補償，用人單位在支付了相應代價之后，勞動者才負有履行保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止的義務，僅單方要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務的約定條款因有違公平原則是無效的條款。結束語 同時，還應深入基層，到問題多的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)進行調研，掌握第一手資料，切實解決存在的問題。第 6 頁 共 6 頁。 ④《經濟法學 ③《經濟法概論》（第二版）沈秀英，陳茂國，胡偉主編，第293頁，武漢理工大學出版，2004年2月第2版。 ②《中國經濟法》隋彭生主編，第493頁，中國政法大學出版社，1999年6月第1版。 ①《經濟法案例教程》董寶琪主編，第275頁，高等教育出版社，2000年7月第1版。 ⑥王利明著：《合同法研究》第（第二卷），中國人民大學出版社2003年版，第696頁。 ⑤例如，美國《合同法重述》（第二版）第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違反公共政策的，因而是無效的。 ④參見《德國民法典》第340條的規(guī)定。 ③參見竹文君：《事實勞動關系的認定及其法律后果》，載《學?！?001年第6期。 ②參見董保華：《勞動關系調整的法律機制》，上海交通大學出版社2000年版，第200頁。 ①該定義主要是基于1992年3月勞動部辦公廳頒布的《關于全民合同制工人合同期滿后形成事實勞動關系問題的復函》，該文件是最早提到事實勞動關系的規(guī)范性文件。當然，勞動關系的雙方可以通過勞動合同來約定保守商業(yè)秘密的代價條款，但由于勞動者在就業(yè)市場處于明顯的劣勢，加之勞動者掌握的信息不對稱，大部分勞動者并不知悉合同解除之后，保守商業(yè)秘密還可以依據公平原則來要求用人單位支付相應代價。為了有效制止此現象，建議在今后的勞動合同立法中不再將保密條款作為約定條款，而應將其規(guī)定為合同的法定條款，這樣才能更好的地保護用人單位的利益。在實踐中常常發(fā)現，一個重要的技術人才、營銷人才的離失往往會給用人單位一致命的打擊，這種人才決不可能在一個月內能找到；一個物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者。 “提前三十日以書面形式通知用人單位”，勞動法賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，并進而保護勞動者的勞動權利。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。（4）違約責任形式的多樣化和綜合性。它具有下述特點：（1）當事人主
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