淺析勞動合同的立法完善(存儲版)
【正文】 動者的勞動權(quán)利。為了有效制止此現(xiàn)象，建議在今后的勞動合同立法中不再將保密條款作為約定條款，而應(yīng)將其規(guī)定為合同的法定條款，這樣才能更好的地保護用人單位的利益。當(dāng)然，勞動關(guān)系的雙方可以通過勞動合同來約定保守商業(yè)秘密的代價條款，但由于勞動者在就業(yè)市場處于明顯的劣勢，加之勞動者掌握的信息不對稱，大部分勞動者并不知悉合同解除之后，保守商業(yè)秘密還可以依據(jù)公平原則來要求用人單位支付相應(yīng)代價。 ②參見董保華：《勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制》，上海交通大學(xué)出版社2000年版，第200頁。 ④參見《德國民法典》第340條的規(guī)定。 ⑥王利明著：《合同法研究》第（第二卷），中國人民大學(xué)出版社2003年版，第696頁。 ②《中國經(jīng)濟法》隋彭生主編，第493頁，中國政法大學(xué)出版社，1999年6月第1版。 ④《經(jīng)濟法學(xué)同時，還應(yīng)深入基層，到問題多的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，掌握第一手資料，切實解決存在的問題。 勞動者解除勞動合同之后，要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的約定，實際上是限制了勞動者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務(wù)相對等的原則，用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的對價補償，用人單位在支付了相應(yīng)代價之后，勞動者才負(fù)有履行保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止的義務(wù)，僅單方要求勞動者履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)的約定條款因有違公平原則是無效的條款。除了預(yù)告期外，對于勞動者單方解除勞動合同的賠償問題，在立法過程中也應(yīng)適當(dāng)考慮。我國勞動法對勞動合同的違約者承擔(dān)的賠償責(zé)任的情形作了規(guī)定，具體為：①勞動者和用人單位違反勞動法規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；②勞動者違反勞動合同約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；③用人單位不按合同約定或者法律的規(guī)定向勞動者支付工資的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；④用人單位違反法律或者勞動合同約定的勞動保護義務(wù)，給勞動者的人身造成損害的，應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任等。”。據(jù)此，原來簽訂三年期合同的職工如果想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工（無固定期限的合同職工）的待遇，必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為期一年的合同，這期間其工資等各項待遇都不同于那些簽了無固定期限合同的職工，而且，根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，他們再干也沒有晉升的機會。 二、無固定期限勞動合同的完善⑵應(yīng)考慮補充可撤銷勞動合同的規(guī)定，對于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，如果只涉及到當(dāng)事人的利益，不應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)然無效來處理，而是應(yīng)當(dāng)規(guī)定為可撤銷的勞動合同，通過除斥期間的適用，將撤銷權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方，這樣，既保護了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人，又較好地維護了合同的效力，減少事實勞動關(guān)系的發(fā)生。 解決事實勞動關(guān)系的建議它又分為兩種情況：一是自始未訂立書面勞動合同，二是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。目前我國理論界對何謂事實勞動關(guān)系亦有不同看法，有認(rèn)為是勞動合同期滿后雙方末繼續(xù)簽訂勞動合同的情形①；有認(rèn)為是用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)②；還有認(rèn)為是一種形式要件不合法而實質(zhì)要件均合法的勞動關(guān)系③。但在實踐中有些問題我們無法回避，建議在今后的勞動合同立法中，對從事高溫、輻射、腐蝕等對身體有較大影響的特殊行業(yè)或40歲以上的勞動者規(guī)定必須訂立無固定期限合同，以保護勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同是用人單位（包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體）同勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)
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