勞動(dòng)合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)(存儲版)
【正文】 除。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 終止的法定事由 依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （ 1） 合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)； （ 2） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； （ 3） 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； （ 4） 用人單位歇業(yè)、解散； （ 5） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 再依（草案）第三十九條第一款第三項(xiàng)、第一項(xiàng)的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有折扣。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定 （草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動(dòng)者 “ 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的 ” ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 這部分的介紹分為勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止兩方面。 服務(wù)期約定的條件 依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足下列條件： （ 1） 為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用； （ 2） 使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； （ 3） 培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上； （ 4） 培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。 勞動(dòng)合同可以申請撤銷 （ 草案 ） 第十九條規(guī)定： 對存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同 ， 用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請求 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) 、 人民法院予以撤銷 。 （草案）第四十條規(guī)定： 勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 改變了試用期約定的條件。 將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。 “被動(dòng)招聘”的兩種原因 （草案）第九條第四
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