勞動合同立法對人力資源管理的影響(簡化版)(存儲版)
【正文】 除。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 終止的法定事由 依（草案）第三十七條第一款的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （ 1） 合同期滿或者約定終止的條件出現(xiàn)； （ 2） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； （ 3） 勞動者死亡或者被法院宣告死亡、宣告失蹤； （ 4） 用人單位歇業(yè)、解散； （ 5） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉； （ 6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ” 再依（草案）第三十九條第一款第三項、第一項的規(guī)定，此種情形下，用人單位將要支付兩次經(jīng)濟補償金。 終止的經(jīng)濟補償金有折扣。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見? 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定 （草案）第三十一條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的若干事由中涉及因違反規(guī)章制度解除的事由，作了這樣的表述： 勞動者 “ 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度， 按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的 ” ，用人單位可以解除勞動合同。 這部分的介紹分為勞動合同解除和勞動合同終止兩方面。 服務期約定的條件 依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期，需滿足下列條件： （ 1） 為勞動者提供培訓費用； （ 2） 使勞動者接受專業(yè)技術培訓； （ 3） 培訓期間應為六個月以上； （ 4） 培訓時間為工作時間（脫產(chǎn)培訓）。 勞動合同可以申請撤銷 （ 草案 ） 第十九條規(guī)定： 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同 ， 用人單位和勞動者均有權請求 勞動爭議仲裁機構 、 人民法院予以撤銷 。 （草案）第四十條規(guī)定： 勞動者被派遣到接受單位工作滿 1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。 改變了試用期約定的條件。 將可能出現(xiàn)“被動招聘”的員工。 “被動招聘”的兩種原因 （草案）第九條第四
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