勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響(簡(jiǎn)化版)(更新版)
【正文】 。 約定終止條件出現(xiàn)時(shí)，員工可以有條件地提出延緩終止的申請(qǐng)。 ” 增加了禁止解雇的事項(xiàng) 除了原來(lái) 《 勞動(dòng)法 》 針對(duì)用人單位以“非過失性解除”事由解除合同所規(guī)定的禁止解雇事由外，（草案）在第三十四條第四項(xiàng)增加了一項(xiàng)禁止解雇事由，即對(duì)“正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的”員工，也不得以“非過失性解除”事由和裁員的事由解雇。 將通知工會(huì)的程序法定化。 三、與勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)有關(guān)的部分內(nèi)容 勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，是指當(dāng)事人以勞動(dòng)合同解除或者勞動(dòng)合同終止等方式消滅勞動(dòng)關(guān)系的情形。 規(guī)章制度成立的條件。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同 依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定， “ 用人單位 以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的 ” ，該勞動(dòng)合同無(wú)效。 不訂立書面合同的后果 （草案）第九條第三款規(guī)定： 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 不訂立書面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。 允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。 用人單位乘人之危 ， 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷 。 勞動(dòng)合同變更的規(guī)則 （ 草案 ） 第二十九條規(guī)定： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 （一）勞動(dòng)合同的解除 重要的有： 依規(guī)章制度解除的，須有規(guī)章制度的明確規(guī)定。 “ 非過失性解除 ” 不再適用于定期合同 “非過失性解除”作為一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)并不準(zhǔn)確，準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是“無(wú)過錯(cuò)解除”。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 特殊情況下，終止后員工可得兩次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 謝謝！
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