淺析勞動者非過錯性單方解除勞動合同(存儲版)
【正文】 性程度較低的勞動者而言，用人單位可以與其協(xié)商確定，但是為了 保護勞動者的合法權(quán)益，保障其職業(yè)選擇的自由，法律應(yīng)對其約定預(yù)告期規(guī)定一個最長時間限度，以使用人單位有充足的時間來準備替代人選，避免因保護勞動者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟利益。在勞動者預(yù)告辭職方面，各國在預(yù)告通知期限上往往與勞動者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤，有的國家基于對勞動者的傾斜保護，還規(guī)定勞動者的預(yù)告通知期限為用人單位預(yù)告通知期限的一半。定期勞動合同對雙方主體來說，體現(xiàn)著一種信賴和期待，主體相信合同會按照期限履行，因此任何一方主體的隨意解除行為都會給對方帶來期待利益的損害。但是，該條款要求勞動者補償給用人單位的僅僅是顯性成本，而對特殊人才的培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，比如一名機長的培訓(xùn)就涉及眾多部門，里面含有很多隱形成本，數(shù)額難以計算。 最后，正如許多勞動法學(xué)者所期望的，《勞動合同法》第 22條對勞動者的預(yù)告辭職權(quán)做出了一 定限制，即用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付補償性的違約金，以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。德國有社會因素的考慮，英國有不公平解雇規(guī)定，法國要求嚴肅的實際性理由，就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制，這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式，分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益，以體現(xiàn)對雇員的傾斜保護。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會保障體系，失業(yè)對于勞動者來說甚至意味著失去了生存的機會。 首先，關(guān)于合同必須信守的法律原則，不能作機械的理解，勞動合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。從立法目的與精神來看，授予勞動者預(yù)告辭職權(quán)的意圖是清晰的。 (三 )勞動者的非過錯性解除制度 勞動者的非過錯性解除，法律一般都規(guī)定以預(yù)告解除的方式進行，因此又被稱為勞動者的預(yù)告解除又因 其是由勞動者主動提出，所以還可被稱作勞動者的主動辭職。 按照解除權(quán)行使方式的不同分類。 一、勞動者的非過錯性解除制度概述 (一 )勞動合同單方解除的含義 勞動合同解除主要包 括兩大類：一是當事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同，即協(xié)議解除 。在民事合同立法中，為了保護非違約方的利益，也為了鼓勵交易和有效利用資源，法律對合同解除都做出了嚴格限制。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含有對方當事人的過錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除。所以立法上希望通過賦予勞動者預(yù)告辭職權(quán)，使用人單位更加認真地考慮勞動者權(quán)益，主動思考用人單位的發(fā)展目標與勞動者個人價值實現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動者權(quán)益的保護、人身價值的實現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標有機地融合起來，形 成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā凡桓郊尤魏螚l件地賦予勞動者單方合同解除權(quán)，無疑是認同了勞動者在勞動合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意
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