淺析勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同(存儲(chǔ)版)
【正文】 性程度較低的勞動(dòng)者而言，用人單位可以與其協(xié)商確定，但是為了 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障其職業(yè)選擇的自由，法律應(yīng)對(duì)其約定預(yù)告期規(guī)定一個(gè)最長(zhǎng)時(shí)間限度，以使用人單位有充足的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備替代人選，避免因保護(hù)勞動(dòng)者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動(dòng)者預(yù)告辭職方面，各國(guó)在預(yù)告通知期限上往往與勞動(dòng)者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤，有的國(guó)家基于對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，還規(guī)定勞動(dòng)者的預(yù)告通知期限為用人單位預(yù)告通知期限的一半。定期勞動(dòng)合同對(duì)雙方主體來(lái)說(shuō)，體現(xiàn)著一種信賴和期待，主體相信合同會(huì)按照期限履行，因此任何一方主體的隨意解除行為都會(huì)給對(duì)方帶來(lái)期待利益的損害。但是，該條款要求勞動(dòng)者補(bǔ)償給用人單位的僅僅是顯性成本，而對(duì)特殊人才的培養(yǎng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，比如一名機(jī)長(zhǎng)的培訓(xùn)就涉及眾多部門，里面含有很多隱形成本，數(shù)額難以計(jì)算。 最后，正如許多勞動(dòng)法學(xué)者所期望的，《勞動(dòng)合同法》第 22條對(duì)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)做出了一 定限制，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付補(bǔ)償性的違約金，以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。德國(guó)有社會(huì)因素的考慮，英國(guó)有不公平解雇規(guī)定，法國(guó)要求嚴(yán)肅的實(shí)際性理由，就連崇尚雇傭自由的美國(guó)也有反歧視等公共政策限制，這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式，分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益，以體現(xiàn)對(duì)雇員的傾斜保護(hù)。再加上我國(guó)目前尚沒(méi)有健全完善的社會(huì)保障體系，失業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)甚至意味著失去了生存的機(jī)會(huì)。 首先，關(guān)于合同必須信守的法律原則，不能作機(jī)械的理解，勞動(dòng)合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。從立法目的與精神來(lái)看，授予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的意圖是清晰的。 (三 )勞動(dòng)者的非過(guò)錯(cuò)性解除制度 勞動(dòng)者的非過(guò)錯(cuò)性解除，法律一般都規(guī)定以預(yù)告解除的方式進(jìn)行，因此又被稱為勞動(dòng)者的預(yù)告解除又因 其是由勞動(dòng)者主動(dòng)提出，所以還可被稱作勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職。 按照解除權(quán)行使方式的不同分類。 一、勞動(dòng)者的非過(guò)錯(cuò)性解除制度概述 (一 )勞動(dòng)合同單方解除的含義 勞動(dòng)合同解除主要包 括兩大類：一是當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，即協(xié)議解除 。在民事合同立法中，為了保護(hù)非違約方的利益，也為了鼓勵(lì)交易和有效利用資源，法律對(duì)合同解除都做出了嚴(yán)格限制。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含有對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，可以分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。所以立法上希望通過(guò)賦予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)，使用人單位更加認(rèn)真地考慮勞動(dòng)者權(quán)益，主動(dòng)思考用人單位的發(fā)展目標(biāo)與勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、人身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地融合起來(lái)，形 成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者單方合同解除權(quán)，無(wú)疑是認(rèn)同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1