淺析勞動(dòng)合同的立法完善-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過下基層調(diào)研，提出一些完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議，使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善，從根本上減少勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益。目前的勞動(dòng)法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內(nèi)容。一些企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，憑借自己的業(yè)務(wù)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，帶走原單位的技術(shù)秘密，也成為原單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，給原單位造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。（2）違約金。 依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約責(zé)任的通說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過錯(cuò)而違反勞動(dòng)合同的約定，不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。最為嚴(yán)重的是，這期間的每一次續(xù)簽，企業(yè)都有可能因各種原因?qū)β毠ふf“拜拜”。⑶對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系，只要法律沒有禁止，或勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間沒有特別約定，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，從而促進(jìn)靈活多樣的就業(yè)方式的發(fā)展，提高勞動(dòng)者的收入，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，給勞動(dòng)者提供更完備的法律保護(hù)。⑵無效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為一定要準(zhǔn)確界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，切實(shí)從立法角度給勞動(dòng)合同雙方提供可依的法律保障。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條和第19條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除包括三種情況，本文重點(diǎn)介紹勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形，認(rèn)為應(yīng)在立法上對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同提前通知用人單位的時(shí)間問題，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況區(qū)別對(duì)待，從而維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè) 共6頁(yè)內(nèi)容摘要關(guān)鍵詞” ，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了兩種情形：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。⑷明確用人單位的勞動(dòng)合同登記和申報(bào)制度。如果職工不存在年齡劣勢(shì)，又有較高的職業(yè)資格，再就業(yè)還容易解決：而對(duì)于另一些職工，既無年齡優(yōu)勢(shì)，又無職業(yè)資格，他們把大好年華貢獻(xiàn)給了企業(yè)，在崗位上工作熟練了，企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同，他們就面臨著再就業(yè)的尷尬局面。 立法完善的建議 有鑒于此，對(duì)于勞動(dòng)者依法提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同而用人單位不同意訂立，或者用人單位只同意訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，建議在今后的《勞動(dòng)合同法》立法過程中參照其他國(guó)家和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定，如勞動(dòng)合同一般不確定期限，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同是例外情形，只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。從上述的規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動(dòng)法》充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位，對(duì)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同情形要求比較寬松。它具有下述特點(diǎn)：（1）當(dāng)事人主觀上須有過錯(cuò)。我國(guó)《勞動(dòng)法》未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。 “提前三十日以書面形式通知用人單位”，勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并進(jìn)而保護(hù)勞
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