淺析勞動合同的立法完善-免費閱讀
【正文】 通過下基層調(diào)研，提出一些完善勞動合同制度的方法和建議，使勞動合同制度不斷得到完善，從根本上減少勞動糾紛和爭議，更好地維護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益。目前的勞動法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內(nèi)容。一些企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，憑借自己的業(yè)務(wù)、技術(shù)優(yōu)勢，帶走原單位的技術(shù)秘密，也成為原單位的競爭對手，給原單位造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。（2）違約金。 依據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對違約責(zé)任的通說，勞動合同當(dāng)事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或不完全履行勞動合同的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，稱為勞動合同的違約責(zé)任?！坝邢铝星樾沃坏?，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。最為嚴(yán)重的是，這期間的每一次續(xù)簽，企業(yè)都有可能因各種原因?qū)β毠ふf“拜拜”。⑶對于雙重勞動關(guān)系，只要法律沒有禁止，或勞動合同當(dāng)事人之間沒有特別約定，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在，從而促進(jìn)靈活多樣的就業(yè)方式的發(fā)展，提高勞動者的收入，帶動整個社會的發(fā)展，給勞動者提供更完備的法律保護(hù)。⑵無效勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系。我們認(rèn)為一定要準(zhǔn)確界定事實勞動關(guān)系的概念，切實從立法角度給勞動合同雙方提供可依的法律保障。 我國《勞動法》第16條和第19條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 事實勞動關(guān)系勞動合同的解除包括三種情況，本文重點介紹勞動者單方面解除勞動合同的情形，認(rèn)為應(yīng)在立法上對勞動者單方解除合同提前通知用人單位的時間問題，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)及工作時間長短等情況區(qū)別對待，從而維護(hù)勞動者和用人單位雙方的利益。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁內(nèi)容摘要關(guān)鍵詞” ，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。我國《勞動法》第18條規(guī)定了兩種情形：一是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同，二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。⑷明確用人單位的勞動合同登記和申報制度。如果職工不存在年齡劣勢，又有較高的職業(yè)資格，再就業(yè)還容易解決：而對于另一些職工，既無年齡優(yōu)勢，又無職業(yè)資格，他們把大好年華貢獻(xiàn)給了企業(yè)，在崗位上工作熟練了，企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同，他們就面臨著再就業(yè)的尷尬局面。 立法完善的建議 有鑒于此，對于勞動者依法提出訂立無固定期限的勞動合同而用人單位不同意訂立，或者用人單位只同意訂立有固定期限的勞動合同，建議在今后的《勞動合同法》立法過程中參照其他國家和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定，如勞動合同一般不確定期限，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同；有固定期限的勞動合同是例外情形，只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭。從上述的規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動法》充分考慮了勞動者的弱者地位，對于勞動者可以單方解除勞動合同情形要求比較寬松。它具有下述特點：（1）當(dāng)事人主觀上須有過錯。我國《勞動法》未對違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。 “提前三十日以書面形式通知用人單位”，勞動法賦予勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，并進(jìn)而保護(hù)勞
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