【正文】 第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的； ； 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4. 被依法追究刑事責任的。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。 甲方應按照國家或____市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 二、工作崗位 甲方安排乙方在班組從事 工作。第九條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。下面是跟大家分享的勞動合同范文，以供參考! 簡易勞動合同范本 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。 第五條、勞動報酬： 乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元； （若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ） 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章) 甲方___________________(蓋章) 乙方___________________(簽名) 簽訂時間：_______年____月____日 鑒證人_________________(蓋章) 鑒證機關_______________(蓋章) 鑒證時間：_______年____月____日 2022年簡易勞動合同范文 甲方（用人單位） 住所： 法定代表人（或負責人） 乙方（勞動者） 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ： ： 年 月 日至 年 月 日； ，自 年 月 日起。 (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。 五、解除勞動合同的有關補償 (一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。 。 ，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ： (1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準150%支付工資。 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。 B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。 (三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)。 (四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病 第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。勞動合同范本大全。 九、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。 二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件； 乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務； 三、勞動保護和勞動條件 為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 第九條 勞動爭議處理 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。 第七條 雙方其他約定_____________________________________________ 第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。法院認為，付某2022 年2月25日至2022年6月1日因懷孕休病假，甲公司應按照本市最低工資80%的標準向支付上述期間的病假工資，甲公司無須向付某支付病假工資的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院對其上述請求不予支持。2022年4月，B公司要求將合同換簽變更為勞務派遣的用工方式，苑某不同意，訴至法院。該案中鄭某的崗位是駕駛員，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，但因為其已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務，因此用人單位應當支付相應的競業(yè)限制補償金。 提示：格式化勞動合同中的填充內(nèi)容，是勞資雙方需要特別重視的重要勞動權利義務的約定，書面勞動合同需要通過勞資雙方就內(nèi)容進行詳細約定，才能起到規(guī)范用工、定分止爭的作用。而劉某在訴訟過程中提出，勞動合同系用人單位事后在僅有雙方簽字蓋章的空白勞動合同上補填的內(nèi)容，并提交了入職申請表，證明真實的入職時間為2022年5月，提交銀行打卡記錄，證明真實的工資收入為每月4000元。 第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為 元/月。 第十二條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。 一、合同期限 自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。被證明不符合錄用條件的。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。%加班工資。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。 第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 第二條甲方安排乙方從事的工作為，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。 編號： 2022簡易勞動合同_勞動合同_勞動合同 [20XX]XX號（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。 第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時） 第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件），試用期期間的工資標準為. 第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。 第九條雙方約定的其它事項：_______________________________________ 第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。(任務)完成時終止。(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。試用期滿乙方起點工資定為_元/月。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的。、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)。但不免除乙方應依約承擔的責任。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。 四、勞動報酬及支付時間 (一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效?；蛘邔嵭杏嫾疲嫾蝺r為 。因此該案中工資標準(標準越高經(jīng)濟補償金數(shù)額越高) 及勞動關系期限成為當事人的爭議焦點。 陷阱三：由勞動者承擔違約金不隨便事前約定 李某與某公司簽訂為期五年的書面勞動合同，某公司為李某辦理了戶口進京手續(xù)，同時雙方簽訂了《勞動合同補充協(xié)議(北京戶口)》。 陷阱五：利用關聯(lián)公司規(guī)避經(jīng)濟補償責任 陳某自入職B公司后，B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。B公司認為因苑某與其原單位存在勞動關系，且苑某與B公司雙方簽訂的是勞務協(xié)議，故不應認定苑某與B公司之間的關系為勞動關系。 提示：相關部門應進一步從社會保險和社會保障方面完善女職工權益保護的相關制度，加大對用人單位執(zhí)行保護女職工權益相關法律規(guī)定的檢查和對違法行為的懲處力度，明確法律責任，強化救濟措施，為保障女職工合法權益提供完備的法律支持。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字 簽訂時間： 年 月 日 勞動者合同文本已領簽字： 簡易勞動合同范文下載 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。甲方支付乙方的工資標準為 元/月，甲方應于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。 三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。協(xié)商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，