淺析勞動(dòng)合同的立法完善-文庫吧資料
2025-01-05 04:23本頁面
【正文】 形式的多樣化和綜合性。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。它具有下述特點(diǎn)：（1）當(dāng)事人主觀上須有過錯(cuò)。 勞動(dòng)合同的解除違約責(zé)任的情況從上述的規(guī)定來看，應(yīng)該說《勞動(dòng)法》充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位，對(duì)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同情形要求比較寬松?！薄Ｎ覈秳趧?dòng)法》第2432條是對(duì)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定，其中只有第332條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同的解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭。 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定把無固定期限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式，法律應(yīng)對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行更加詳細(xì)地規(guī)范?；蚋鶕?jù)我國的實(shí)際情況，法律應(yīng)限制定期勞動(dòng)合同的總期限，即最初的定期合同期限和續(xù)簽的期限之和，以不得超過三年為宜。 有鑒于此，對(duì)于勞動(dòng)者依法提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同而用人單位不同意訂立，或者用人單位只同意訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，建議在今后的《勞動(dòng)合同法》立法過程中參照其他國家和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定，如勞動(dòng)合同一般不確定期限，即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同；有固定期限的勞動(dòng)合同是例外情形，只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。例如，《法國勞動(dòng)法典》規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限的不同分為定期勞動(dòng)合同和不定期勞動(dòng)合同兩類，法律嚴(yán)格限制簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，要求訂立定期勞動(dòng)合同必須以書面形式，并應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)訂立合同的原因，非如此訂立的合同視為訂立了不定期勞動(dòng)合同。 立法完善的建議第二，一些勞動(dòng)者即使有權(quán)提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但由于其在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位，因此往往不敢主張法律賦予的權(quán)利，或者在其主張?jiān)獾骄芙^后也不敢聲張。實(shí)踐中，有兩個(gè)方面的問題卻是我們無法回避的。如果職工不存在年齡劣勢(shì)，又有較高的職業(yè)資格，再就業(yè)還容易解決：而對(duì)于另一些職工，既無年齡優(yōu)勢(shì)，又無職業(yè)資格，他們把大好年華貢獻(xiàn)給了企業(yè)，在崗位上工作熟練了，企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同，他們就面臨著再就業(yè)的尷尬局面。據(jù)此，原來簽訂三年期合同的職工如果想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工（無固定期限的合同職工）的待遇，必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為期一年的合同，這期間其工資等各項(xiàng)待遇都不同于那些簽了無固定期限合同的職工，而且，根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，他們?cè)俑梢矝]有晉升的機(jī)會(huì)。 從上述規(guī)定中可以看出，無固定期限勞動(dòng)合同是我國一種法定的重要的勞動(dòng)合同，是否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件：一是要有連續(xù)十年的定期勞動(dòng)合同；二是要雙方同意續(xù)訂合同，即使?jié)M了十年的期限，企業(yè)不愿意再雇了，職工也還是沒有保障。 我國《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，”“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。 二、無固定期限勞動(dòng)合同的完善法律應(yīng)在確立勞動(dòng)合同的登記和申報(bào)制度的同時(shí)，將勞動(dòng)合同在一定期限內(nèi)的登記和申報(bào)明確為用人單位基本義務(wù)，以防止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。⑷明確用人單位的勞動(dòng)合同登記和申報(bào)制度。⑵應(yīng)考慮補(bǔ)充可撤銷勞動(dòng)合同
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1