勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 )變化的情形。)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論中存在的問題,第四十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。,一員工95年12月與單位簽訂了10年期限的勞動(dòng)合同。,一員工與廠協(xié)商自謀職業(yè)〔停薪留職〕共計(jì)7年，但只能提供其中1年的停薪留職書面協(xié)議(xi233。)規(guī)定的？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論(lǐl249。)政策是企業(yè)根據(jù)自身情況制定還是有法律規(guī)定？一些職工對(duì)內(nèi)退(n232。i tu236。)上班的，企業(yè)(qǐy232。b224。ng)標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 工資、工時(shí)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生 執(zhí)行相關(guān)(xiāngguān)的政策規(guī)定： 地方和部門規(guī)章制定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)政策,第三十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。ng)的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以做為法院裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。ir243。ng),關(guān)于非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 1)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛，法院不受理。ng),關(guān)于勞動(dòng)合同(l225。ir243。,人民法院(r233。,勞動(dòng)仲裁(zh242。d236。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zh242。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,1〕勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)(chūxi224。)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作時(shí)間每滿一年支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 本人工資標(biāo)準(zhǔn)超過社會(huì)平均工資3倍的處理,第十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日通知〔或支付一個(gè)月工資(gōngzī)〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。okuǎn)做出限制規(guī)定： 試用期(按合同期限確定)； 商業(yè)機(jī)密保護(hù)的有關(guān)事項(xiàng)(競(jìng)業(yè)限制年限及補(bǔ)償)； 培訓(xùn)(專門培訓(xùn))； 違約金(除兩種情形制止向職工約定),第十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同的必備(b236。o d242。ini224。,第八頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第七頁(yè)，共四十七頁(yè)。)建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本制度規(guī)定 －－勞動(dòng)合同制度 －－集體合同制度 －－勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,第四頁(yè)，共四十七頁(yè)。勞動(dòng)關(guān)系立法(l236。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,勞動(dòng)合同(l225。,用人單位建立(ji224。n)及其訂立要求,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議(xi233。nɡ h233。 b232。,用人單位即時(shí)解除(jiěch并受制止解除條件的限制。,勞動(dòng)者可以解除(jiěchn)； 2〕勞動(dòng)合同法規(guī)定的幾種情形： 勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位歇業(yè)、解散的； 用人單位被宣告破產(chǎn)或責(zé)令關(guān)閉的,第二十頁(yè)，共四十七頁(yè)。ngc225。ng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,第二十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。ngc225。nm237。ng),關(guān)于欠薪案件的處理 程序上，將“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日〞確定為：拖欠工資的爭(zhēng)議，以單位“書面回絕〞作為界定(ji232。o d24
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