勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理(已修改)
2025-10-29 22:30 本頁面
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系立法(l236。 fǎ)情況 和勞動(dòng)合同管理 2007年5月,第一頁，共四十七頁。,一、勞動(dòng)關(guān)系立法(l236。 fǎ)情況,第二頁，共四十七頁。,勞動(dòng)法,勞動(dòng)法關(guān)于(guāny)根本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,第三頁，共四十七頁。,勞動(dòng)法,勞動(dòng)法關(guān)于(guāny)建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本制度規(guī)定 －－勞動(dòng)合同制度 －－集體合同制度 －－勞動(dòng)爭議處理制度,第四頁，共四十七頁。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)立法,勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)爭議處理法〔或勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〕 兩部法律均已列入人大(r233。nd224。)立法方案,第五頁，共四十七頁。,二、勞動(dòng)合同立法 涉及的主要(zhǔy224。o)問題,第六頁，共四十七頁。,適用范圍,適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(zǔzhī)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中非公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。,第七頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)訂立的原那么和合同效力,訂立原那么：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等(p237。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。 合同效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,第八頁，共四十七頁。,用人單位建立(ji224。nl236。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)： 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)(gōnghu236。)或者職工代表平等協(xié)商確定。 并應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或發(fā)給勞動(dòng)者。,第九頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同的概念(g224。ini224。n)及其訂立要求,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議(xi233。y236。)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 有勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月內(nèi)訂立。,第十頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限分為三種 固定期限勞動(dòng)合同〔約定終止時(shí)間〕 無固定期限勞動(dòng)合同〔約定無終止時(shí)間〕 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔以某項(xiàng)工作的完成為終止條件〕,第十一頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同的必備(b236。 b232。i)條款,?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違背(w233。ib232。i)勞動(dòng)合同的責(zé)任。,第十二頁，共四十七頁。,勞動(dòng)合同的約定(yuēd236。ng)條款,勞動(dòng)合同法對(duì)局部協(xié)商條款(ti225。okuǎn)做出限制規(guī)定
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