勞動關(guān)系立法情況和勞動合同管理-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 第九頁，共四十七頁。nl236。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。o d242。o)問題,第六頁，共四十七頁。)立法,勞動合同法 勞動爭議處理法〔或勞動爭議調(diào)解仲裁法〕 兩部法律均已列入人大(r233。)根本勞動標準的規(guī)定 關(guān)于促進就業(yè)的規(guī)定 關(guān)于勞動報酬的規(guī)定 關(guān)于工作時間的規(guī)定 關(guān)于勞動保護和社會保險的規(guī)定,第三頁，共四十七頁。 fǎ)情況 和勞動合同管理 2007年5月,第一頁，共四十七頁。,一、勞動關(guān)系立法(l236。,勞動法,勞動法關(guān)于(guānynd224。,適用范圍,適用范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(zǔzhī)以及機關(guān)事業(yè)單位、社會團體中非公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。nɡ h233。 合同效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時： 應(yīng)當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(gōnghu236。,勞動合同的概念(g224。)。,勞動合同(l225。nɡ)的期限,勞動合同(l225。nɡ)的期限分為三種 固定期限勞動合同〔約定終止時間〕 無固定期限勞動合同〔約定無終止時間〕 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同〔以某項工作的完成為終止條件〕,第十一頁，共四十七頁。ib232。ng)條款,勞動合同法對局部協(xié)商條款(ti225。y236。)解除勞動合同條件,〔1〕勞動者患病或者非因工負傷的情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。,制止用人單位解除(終止(zhōngzhǐ))勞動合同情形,〔1〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動(l225。)補償金,用人單位根據(jù)(gēnj249。,勞動者可以(kěyǐ)隨時解除勞動合同的情形,〔1〕在試用期內(nèi)的； 〔2〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔3〕用人單位未按照勞動合同(l225。nɡ)約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 (勞動合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章),第十九頁，共四十七頁。iqiǎn)三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,應(yīng)當明確派遣單位、受派單位和職工(zh237。,我國勞動爭議處理(chǔlǐ)體制,法律規(guī)定 我國勞動爭議處理的根本制度：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，企業(yè)外部“一裁兩審〞。,第二十三頁，共四十七頁。 法律規(guī)定：申請調(diào)解遵循自愿原那么，調(diào)解決定(ju233。od242。,第二十五頁，共四十七頁。n)起訴的，裁決書才發(fā)生效力。,第二十六頁，共四十七頁。n),勞動爭議當事人對仲裁裁決不服、起訴(qǐ s249。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。nɡ)爭議發(fā)生的標準，否那么以“勞動者主張權(quán)利之日〞作為標準。ir243。 t243。ir243。ndu224。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。,
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