淺析勞動合同的立法完善-資料下載頁
2025-11-08 22:06本頁面
【正文】 立法建立一種良好的解除勞動合同的法律制度以使人力資源通過勞動力的作用真正實現(xiàn)優(yōu)化配置。 勞動者解除勞動合同之后要求勞動者履行保守商業(yè)機的約定實際上是限制了勞動者的就業(yè)權、擇業(yè)權、按照權利和義務相對等的原那么用人應支付勞動者相應的對價補償用人在支付了相應代價之后勞動者才負有履行保守商業(yè)機、競業(yè)制止的義務僅單方要求勞動者履行保守商業(yè)機的義務的約定條款因有違公平原那么是無效的條款。目前的勞動法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內容。當然勞動關系的雙方可以通過勞動合同來約定保守商業(yè)機的代價條款但由于勞動者在就業(yè)處于明顯的優(yōu)勢加之勞動者掌握的信息不對稱大部勞動者并不知悉合同解除之后保守商業(yè)機還可以根據(jù)公平原那么來要求用人支付相應代價。筆者建議在立法中規(guī)定用人支付代價應是勞動者履行保守商業(yè)機的義務的前提至于補償?shù)拇鷥r應由勞動關系的雙方當事人在合同中約定法律應規(guī)定一個最低的下限。完畢語 我們應本著實事求是、與時俱進的態(tài)度來審視勞動合同制度施行現(xiàn)狀及時理解理中存在的問題提出完善勞動合同理的使勞動合同制度不斷完善。同時還應深化基層到問題多的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)進展調研掌握第一手資料實在解決存在的問題。通過下基層調研提出一些完善勞動合同制度的和建議使勞動合同制度不斷得到完善從根本上減少勞動糾紛和爭議更好地維護勞動者和用人雙方的利益。注釋： ①該定義主要是1992年3月公布的?全民合同制工人合同滿后形成勞動關系問題的復?該是最早提到勞動關系的標準性。 ②參見董保華：?勞動關系調整的法律機制?上海交通大學2000年版第200頁。 ③參見竹文君：?勞動關系的認定及其法律后果?載?學海?2001年第6。 ④參見?德國民?第340條的規(guī)定。 ⑤例如?合同法重述?〔第二版〕第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違背公共政策的因此是無效的。〞 ⑥王利明著：?合同法研究?第〔第二卷〕中國人民大學2003年版第696頁。參考書目： ①?經濟法案例?董寶琪主編第275頁高等教育2000年7月版。 ②?中國經濟法?隋彭生主編第493頁中國政法大學1999年6月版。 ③?經濟法概?〔第二版〕沈秀英陳茂國胡偉主編第293頁武漢理工大學出版2004年2月第2版。 ④?經濟法學 勞動法學?中國人民大學書報資料中心第29頁2004年第三。 ⑤?勞動法?〔2003年版〕賈俊玲主編第81頁北京大學2003年9月。 ⑥?合同法?〔2004年版〕王利明、崔建遠主編第214頁北京大學2004年1月。內容總結（1）內容摘要
勞動 HYPERLINK 合同是調整勞動關系的根本 HYPERLINK 法律形式也是確立勞動者與用人勞動關系的根本前提其在勞動法中占據(jù)核心的地位（2）勞動合同的解除包括三種情況本文重點介紹勞動者單方面解除勞動合同的情形認為應在立法上對勞動者單方解除合同提早用人的時間問題應根據(jù)勞動者的工作性質及工作時間長短等情況區(qū)別對待從而維護勞動者和用人雙方的利益
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