淺析勞動(dòng)合同的立法完善-資料下載頁(yè)
2024-11-17 22:06本頁(yè)面
【正文】 立法建立一種良好的解除勞動(dòng)合同的法律制度以使人力資源通過(guò)勞動(dòng)力的作用真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的約定實(shí)際上是限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的原那么用人應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的對(duì)價(jià)補(bǔ)償用人在支付了相應(yīng)代價(jià)之后勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)機(jī)、競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)僅單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的義務(wù)的約定條款因有違公平原那么是無(wú)效的條款。目前的勞動(dòng)法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內(nèi)容。當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系的雙方可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)約定保守商業(yè)機(jī)的代價(jià)條款但由于勞動(dòng)者在就業(yè)處于明顯的優(yōu)勢(shì)加之勞動(dòng)者掌握的信息不對(duì)稱大部勞動(dòng)者并不知悉合同解除之后保守商業(yè)機(jī)還可以根據(jù)公平原那么來(lái)要求用人支付相應(yīng)代價(jià)。筆者建議在立法中規(guī)定用人支付代價(jià)應(yīng)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的義務(wù)的前提至于補(bǔ)償?shù)拇鷥r(jià)應(yīng)由勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人在合同中約定法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低的下限。完畢語(yǔ) 我們應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度來(lái)審視勞動(dòng)合同制度施行現(xiàn)狀及時(shí)理解理中存在的問(wèn)題提出完善勞動(dòng)合同理的使勞動(dòng)合同制度不斷完善。同時(shí)還應(yīng)深化基層到問(wèn)題多的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)展調(diào)研掌握第一手資料實(shí)在解決存在的問(wèn)題。通過(guò)下基層調(diào)研提出一些完善勞動(dòng)合同制度的和建議使勞動(dòng)合同制度不斷得到完善從根本上減少勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人雙方的利益。注釋： ①該定義主要是1992年3月公布的?全民合同制工人合同滿后形成勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)?該是最早提到勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)性。 ②參見(jiàn)董保華：?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制?上海交通大學(xué)2000年版第200頁(yè)。 ③參見(jiàn)竹文君：?勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果?載?學(xué)海?2001年第6。 ④參見(jiàn)?德國(guó)民?第340條的規(guī)定。 ⑤例如?合同法重述?〔第二版〕第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違背公共政策的因此是無(wú)效的。〞 ⑥王利明著：?合同法研究?第〔第二卷〕中國(guó)人民大學(xué)2003年版第696頁(yè)。參考書目： ①?經(jīng)濟(jì)法案例?董寶琪主編第275頁(yè)高等教育2000年7月版。 ②?中國(guó)經(jīng)濟(jì)法?隋彭生主編第493頁(yè)中國(guó)政法大學(xué)1999年6月版。 ③?經(jīng)濟(jì)法概?〔第二版〕沈秀英陳茂國(guó)胡偉主編第293頁(yè)武漢理工大學(xué)出版2004年2月第2版。 ④?經(jīng)濟(jì)法學(xué) 勞動(dòng)法學(xué)?中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心第29頁(yè)2004年第三。 ⑤?勞動(dòng)法?〔2003年版〕賈俊玲主編第81頁(yè)北京大學(xué)2003年9月。 ⑥?合同法?〔2004年版〕王利明、崔建遠(yuǎn)主編第214頁(yè)北京大學(xué)2004年1月。內(nèi)容總結(jié)（1）內(nèi)容摘要
勞動(dòng) HYPERLINK 合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本 HYPERLINK 法律形式也是確立勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)關(guān)系的根本前提其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位（2）勞動(dòng)合同的解除包括三種情況本文重點(diǎn)介紹勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形認(rèn)為應(yīng)在立法上對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同提早用人的時(shí)間問(wèn)題應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況區(qū)別對(duì)待從而維護(hù)勞動(dòng)者和用人雙方的利益
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