淺析勞動合同的立法完善-文庫吧
2024-11-17 22:06 本頁面
【正文】 法?8條規(guī)定了兩種情形：一是違背法律、行政法規(guī)的勞動合同二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。⑶雙重勞動合同而形成的勞動關(guān)系。如下崗或停薪留職到另一工作或同時從事幾個兼職工作調(diào)開工作、更換工種等引起勞動合同實際上的變更或終止但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時變更或終止手續(xù)從而造成勞動關(guān)系的形成。 解決勞動關(guān)系的建議 勞動關(guān)系的形成反映了我國勞動合同立法中存在的缺陷對此必須在立法過程中作相應(yīng)的完善。在將來的?勞動法?修訂或勞動合同的立法中應(yīng)明確以下幾點：⑴規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人的根本義務(wù)。勞動者進入用人工作后用人應(yīng)在時間和勞動者簽訂合同現(xiàn)有法律對此沒有明確規(guī)定用人因此亦無與勞動者簽訂勞動合同的緊迫感這是造成用人在理中通過不與勞動者簽訂勞動合同來進犯勞動者合法權(quán)益的主要原因。對此問題?法國勞動?有明確規(guī)定即“勞動合同最遲在受雇后兩天內(nèi)交給受薪雇員〞。我國在立法過程中可參照其他勞動立法的相關(guān)規(guī)定對用人應(yīng)在時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同作出明確規(guī)定。⑵應(yīng)考慮補充可撤銷勞動合同的規(guī)定對于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同假如只涉及到當(dāng)事人的利益不應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)然無效來處理而是應(yīng)當(dāng)規(guī)定為可撤銷的勞動合同通過除斥間的適用將撤銷權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方這樣既保護了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人又較好地維護了合同的效力減少勞動關(guān)系的發(fā)生。⑶對于雙重勞動關(guān)系只要法律沒有制止或勞動合同當(dāng)事人之間沒有特別約定應(yīng)當(dāng)成認雙重勞動關(guān)系的存在從而促進靈敏多樣的就業(yè)方式的開展進步勞動者的收入帶動整個社會的開展給勞動者提供更完備的法律保護。⑷明確用人的勞動合同登記和申報制度。用人應(yīng)在內(nèi)設(shè)立雇工情況登記簿列明雇員的個人情況、進入用人工作時間、分開用人的時間及原因等情況在勞動合同訂立后一段時間內(nèi)應(yīng)將勞動合同報送勞動行政部門備案以便于勞動行政部門對用人的雇工情況加以監(jiān)視。法律應(yīng)在確立勞動合同的登記和申報制度的同時將勞動合同在一定限內(nèi)的登記和申報明確為用人根本義務(wù)以防止勞動關(guān)系的產(chǎn)生保護勞動者的合法權(quán)益。 二、無固定限勞動合同的完善 無固定限勞動合同的意義 我國?勞動法?第20條規(guī)定：“勞動合同限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限〞“勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動合同〞。1996年公布了?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?其第2條在?勞動法?第20條規(guī)定的根底上對用人應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定限勞動合同的情形又作了補充規(guī)定即：工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動合同。 無固定限合同在理中缺乏 從上述規(guī)定中可以看出無固定限勞動合同是我國一種法定的重要的勞動合同是否簽訂無固定限的勞動合同取決于勞動者是否符合一定條件：一是要有連續(xù)十年的定勞動合同；二是要雙方同意續(xù)訂合同即使?jié)M了十年的限企業(yè)不愿意再雇了職工也還是沒有保障。顯然這一不盡合理的規(guī)定實際上為企業(yè)進犯職工權(quán)益提供了合法根據(jù)。據(jù)此原來簽訂三年合同的職工假如想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工〔無固定限的合同職工〕的待遇必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為一年的合同這間其工資等各項待遇都不同于那些簽了
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