淺析勞動合同的立法完善(編輯修改稿)
2025-11-17 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無固定限合同的職工而且根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)規(guī)章他們再干也沒有晉升的時機。最為嚴重的是這間的每一次續(xù)簽企業(yè)都有可能因各種原因對職工說“拜拜〞。假如職工不存在年齡優(yōu)勢又有較高的職業(yè)資格再就業(yè)還容易解決：而對于另一些職工既無年齡優(yōu)勢又無職業(yè)資格他們把大好年華奉獻給了企業(yè)在崗位上工作純熟了企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同他們就面臨著再就業(yè)的為難場面。企業(yè)采取一年一年地與職工訂立勞動合同的方式不但一段時間內(nèi)使用了他的年齡優(yōu)勢逃避了許多應負的責任而且也傷害了職工的感情損害了職工的合法權益不利于勞動關系的穩(wěn)定對于企業(yè)的人力資源開展以致企業(yè)的文化建立也是極為有害的。理中有兩個方面的問題卻是我們無法回避的。第一按我國現(xiàn)有法律規(guī)定可提出簽訂無固定限勞動合同要求的僅限于極少數(shù)符合一定條件的勞動者一些長從事給身體安康帶來不利影響的工種的職工如從事高溫、輻射、腐蝕等特殊行業(yè)以及已過“黃金年齡〞的四十歲以上的職工他們非?？释喠o固定限勞動合同而上他們的愿望很難實現(xiàn)。第二一些勞動者即使有權提出簽訂無固定限的勞動合同但由于其在勞動法律關系中處于相對弱勢地位因此往往不敢主張法律賦予的權利或者在其主張遭到回絕后也不敢聲張。 立法完善的建議 經(jīng)濟興旺和地區(qū)都很重視穩(wěn)定勞動關系以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。例如?法國勞動?規(guī)定勞動合同按照限的不同分為定勞動合同和不定勞動合同兩類法律嚴格限制簽訂有固定限的勞動合同鼓勵簽訂無固定限的勞動合同要求訂立定勞動合同必須以書面形式并應準確表達訂立合同的原因非如此訂立的合同視為訂立了不定勞動合同。 有鑒于此對于勞動者依法提出訂立無固定限的勞動合同而用人不同意訂立或者用人只同意訂立有固定限的勞動合同建議在今后的?勞動合同法?立法過程中參照其他和地區(qū)已有的相關立法作出明確規(guī)定如勞動合同一般不確定限即雇主與雇員一般均應訂立無固定限的勞動合同；有固定限的勞動合同是例外情形只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。勞動法律標準在無特別指明的情形下均是適用于無固定限的勞動合同的。或根據(jù)我國的實際情況法律應限制定勞動合同的總限即最初的定合同限和續(xù)簽的限之和以不得超過三年為宜。該限屆滿如雙方有意續(xù)簽應簽訂無固定限的勞動合同。把無固定限的勞動合同作為主要的用工形式法律應對無固定限的勞動合同進展更加詳細地標準。以利于依法追究用人的法律責任最終到達保護勞動者的合法權益穩(wěn)定勞動關系的目的。 三、勞動合同解除的立法完善 勞動法對勞動合同解除的規(guī)定 勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。理中勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)也是勞動法上的一個重大問題直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護容易引起紛爭。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為并不以對方的意志為轉移單方解除不當就會損害對方利益破壞合同的效力和尊嚴。勞動合同的解除包括三種：即勞動合同當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同；用人單方解除勞動合同；勞動者單方解除勞動合同。在此筆者只對勞動者單方解除勞動合同這一情形加以討。我國?勞動法?第2432條是對勞動合同解除的相關規(guī)定其中只有第332條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形。“勞動者解除勞動合同應當提早三以書面形式用人。〞?！坝幸韵虑樾沃坏膭趧诱呖梢噪S時用人解除勞動合同：
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