[法律資料]兩岸勞動(dòng)合同立法比較(編輯修改稿)
2025-06-17 11:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大陸把勞動(dòng)合同分為有固定期限的、無(wú)固定期限的和以完成一定工作為期限的三種。 臺(tái)灣把勞動(dòng)契約分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約 。有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。定期契約屆滿(mǎn) 后，有下列情形之一者，視為不定期契約： (1)勞工繼續(xù)工作而雇主未立即表示反對(duì)意思者 。(2)雖經(jīng)另訂新約，惟其前后勞動(dòng)契約之工作期間超過(guò)九十日，前后契約間斷期間未超過(guò)三十日者。前項(xiàng)規(guī)定于特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。 大陸為了更好保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益而特別規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。對(duì)年老體衰者予以特別照顧，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的 “ 黃金年齡 ” ，把老職工一腳踢開(kāi)。 大陸還區(qū)分勞動(dòng)合同和集體合同。前者一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂 。后者 一般由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立 。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表與用人單位訂立。 (二 )勞動(dòng)合同的立法原則 5 大陸規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同即具有約束力，雙方都應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。按《勞動(dòng)法》第 18 條規(guī)定，違法、采取欺詐脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效合同自始無(wú)效。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。臺(tái)灣法沒(méi)有對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行詳 盡的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的約束，大陸要嚴(yán)格一些，并帶有一定政治色彩。 (三 )勞動(dòng)合同的條款 大陸勞動(dòng)合同分必備條款和約定條款兩部分。必備條款包括雙方自然情況、合同期限、工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等 。此外，雙方可以約定試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等事項(xiàng)。臺(tái)灣的勞基法沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，但在勞基法施行細(xì)則的第7 條規(guī)定了勞動(dòng)契約應(yīng)約定 13 種事項(xiàng)。 相比之下，大陸對(duì)勞動(dòng)合同條款的規(guī)定要宏觀一些，臺(tái)灣的規(guī)定很詳盡，更加明確具體，便于操作，更能保護(hù)訂立合同時(shí)弱勢(shì)的一方。 (四 )保密與競(jìng)業(yè)限制 大陸在《公司法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者負(fù)有保密與保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。侵犯他人商業(yè)秘密是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。對(duì)企業(yè)的高管和高級(jí)技工，增加競(jìng)業(yè)限制條款，員工在工作期間及解除或者終止勞動(dòng)合同的二年內(nèi)，不得從事跟原企業(yè)相同行業(yè)的工作。保密協(xié)議既是員工的法定義務(wù)，又是職業(yè)道德問(wèn)題，與是否支付封口費(fèi)、保密費(fèi)無(wú)關(guān)。 臺(tái)灣在《營(yíng)業(yè)秘密法》中規(guī)定受雇人于職務(wù)上研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定者，從其約定。受雇人于非職務(wù)上之研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)秘密，歸受雇人 所有。 6 (五 )勞動(dòng)
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