淺析勞動(dòng)合同的立法完善-wenkub
2024-11-17 22 本頁面
【正文】 視保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立的形式如何如何解決勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律適用問題；訂立無固定限勞動(dòng)合同有何情形如何對(duì)待理中的特殊情況；勞動(dòng)合同解除特別是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有何情形如何解決。 勞動(dòng)關(guān)系存在的原因〞 “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)〔勞務(wù)〕一旦付出就不能收回即便勞動(dòng)合同無效也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來處理否那么對(duì)于勞動(dòng)者來說是不公平的。我國?勞動(dòng)法?8條規(guī)定了兩種情形：一是違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。對(duì)此問題?法國勞動(dòng)?有明確規(guī)定即“勞動(dòng)合同最遲在受雇后兩天內(nèi)交給受薪雇員〞。⑷明確用人的勞動(dòng)合同登記和申報(bào)制度。 我國?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限〞“勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假如勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同〞。 從上述規(guī)定中可以看出無固定限勞動(dòng)合同是我國一種法定的重要的勞動(dòng)合同是否簽訂無固定限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件：一是要有連續(xù)十年的定勞動(dòng)合同；二是要雙方同意續(xù)訂合同即使?jié)M了十年的限企業(yè)不愿意再雇了職工也還是沒有保障。假如職工不存在年齡優(yōu)勢(shì)又有較高的職業(yè)資格再就業(yè)還容易解決：而對(duì)于另一些職工既無年齡優(yōu)勢(shì)又無職業(yè)資格他們把大好年華奉獻(xiàn)給了企業(yè)在崗位上工作純熟了企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同他們就面臨著再就業(yè)的為難場(chǎng)面。第二一些勞動(dòng)者即使有權(quán)提出簽訂無固定限的勞動(dòng)合同但由于其在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位因此往往不敢主張法律賦予的權(quán)利或者在其主張?jiān)獾交亟^后也不敢聲張。 立法完善的建議例如?法國勞動(dòng)?規(guī)定勞動(dòng)合同按照限的不同分為定勞動(dòng)合同和不定勞動(dòng)合同兩類法律嚴(yán)格限制簽訂有固定限的勞動(dòng)合同鼓勵(lì)簽訂無固定限的勞動(dòng)合同要求訂立定勞動(dòng)合同必須以書面形式并應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)訂立合同的原因非如此訂立的合同視為訂立了不定勞動(dòng)合同。 有鑒于此對(duì)于勞動(dòng)者依法提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同而用人不同意訂立或者用人只同意訂立有固定限的勞動(dòng)合同建議在今后的?勞動(dòng)合同法?立法過程中參照其他和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定如勞動(dòng)合同一般不確定限即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同；有固定限的勞動(dòng)合同是例外情形只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。把無固定限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式法律應(yīng)對(duì)無固定限的勞動(dòng)合同進(jìn)展更加詳細(xì)地標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定理中勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)容易引起紛爭(zhēng)。我國?勞動(dòng)法?第2432條是對(duì)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定其中只有第332條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。從上述的規(guī)定來看應(yīng)該說?勞動(dòng)法?充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位對(duì)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同情形要求比擬寬松。 勞動(dòng)合同的解除違約責(zé)任的情況它具有下述特點(diǎn)：〔1〕當(dāng)事人主觀上須有過錯(cuò)。〔4〕違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。我國?勞動(dòng)法?未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定但在勞動(dòng)合同的理中違約金作為承當(dāng)違約責(zé)任的方式卻被普
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