淺析勞動者非過錯性單方解除勞動合同-wenkub
2022-09-22 08:47:40 本頁面
【正文】 勞動者權(quán)益，主動思考用人單位的發(fā)展目標與勞動者個人價值實現(xiàn)之間的關(guān)系，從而使勞動者權(quán)益的保護、人身價值的實現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標有機地融合起來，形 成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動關(guān)系。包括勞動者因用人單位的過錯而辭職和用人單位因勞動者的過錯而解雇。按照導致合同解除的原因中是否包含有對方當事人的過錯，可以分為有過錯解除和無過錯解除。按照行使單方解除權(quán)的主體不同，可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除，勞動者的單方解除一般稱為辭職，用人單位單方解除一般稱為解雇。在民事合同立法中，為了保護非違約方的利益，也為了鼓勵交易和有效利用資源，法律對合同解除都做出了嚴格限制。勞動者非過錯性單方解除勞動合同的預告權(quán)是法律為了保護勞動者利益而賦予的一項權(quán)利，《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性，在對我國勞動法中關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進行比較研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，筆者認為我國勞動者單方解除制度仍有較大完善空間。 一、勞動者的非過錯性解除制度概述 (一 )勞動合同單方解除的含義 勞動合同解除主要包 括兩大類：一是當事人經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動合同，即協(xié)議解除 。一般規(guī)定只有在一方嚴重違約或根本違約的情況下，才能導致合同的解除。 按照解除權(quán)行使方式的不同分類。無過錯 解除，即在對方當事人無過錯行為或過錯行為輕微的情況下單方面解除勞動合同。 (三 )勞動者的非過錯性解除制度 勞動者的非過錯性解除，法律一般都規(guī)定以預告解除的方式進行，因此又被稱為勞動者的預告解除又因 其是由勞動者主動提出，所以還可被稱作勞動者的主動辭職。 二、我國關(guān)于勞動者預告辭職制度的立法及爭議 (一 )《勞動合同法》之前我國關(guān)于勞動者預告辭職的立法規(guī)定及爭議 我國《勞動法》第 31 條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。從立法目的與精神來看，授予勞動者預告辭職權(quán)的意圖是清晰的。于是導致《勞動法》與《合同法》之間的矛盾一方面，基于合同的約定，在合同有效存續(xù)期間內(nèi)，一方主體單方擅自解除合同的，應(yīng)當承擔違約責任另一方面，勞動者依據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，有權(quán)提前解除勞動合同。 首先，關(guān)于合同必須信守的法律原則，不能作機械的理解，勞動合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。因此，正如中國人民大學常凱教授所認為的勞動力市場不同于其它要素市場，它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟關(guān)系，還是社會關(guān)系，單純依靠經(jīng)濟自我的平衡是不行的，尤其是在中國市場不規(guī)范的情況下，如果放任不管就等于站在強者的立場，讓弱者越弱。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會保障體系，失業(yè)對于勞動者來說甚至意味著失去了生存的機會。因為勞動者提前預告辭職勞動合同后，用人單位己經(jīng)在時間上有了避免損失的回旋余地，加之目前我國勞動力供 大于求，一
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