淺析勞動(dòng)合同的立法完善(參考版)
2024-11-17 22:06本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）內(nèi)容摘要
④?經(jīng)濟(jì)法學(xué) ③?經(jīng)濟(jì)法概?〔第二版〕沈秀英陳茂國胡偉主編第293頁武漢理工大學(xué)出版2004年2月第2版。 ②?中國經(jīng)濟(jì)法?隋彭生主編第493頁中國政法大學(xué)1999年6月版。 ①?經(jīng)濟(jì)法案例?董寶琪主編第275頁高等教育2000年7月版。 ⑥王利明著：?合同法研究?第〔第二卷〕中國人民大學(xué)2003年版第696頁。 ⑤例如?合同法重述?〔第二版〕第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違背公共政策的因此是無效的。 ④參見?德國民?第340條的規(guī)定。 ③參見竹文君：?勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果?載?學(xué)海?2001年第6。 ②參見董保華：?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制?上海交通大學(xué)2000年版第200頁。 ①該定義主要是1992年3月公布的?全民合同制工人合同滿后形成勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)?該是最早提到勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)性。同時(shí)還應(yīng)深化基層到問題多的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)展調(diào)研掌握第一手資料實(shí)在解決存在的問題。完畢語 當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系的雙方可以通過勞動(dòng)合同來約定保守商業(yè)機(jī)的代價(jià)條款但由于勞動(dòng)者在就業(yè)處于明顯的優(yōu)勢加之勞動(dòng)者掌握的信息不對稱大部勞動(dòng)者并不知悉合同解除之后保守商業(yè)機(jī)還可以根據(jù)公平原那么來要求用人支付相應(yīng)代價(jià)。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的約定實(shí)際上是限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務(wù)相對等的原那么用人應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的對價(jià)補(bǔ)償用人在支付了相應(yīng)代價(jià)之后勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)機(jī)、競業(yè)制止的義務(wù)僅單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的義務(wù)的約定條款因有違公平原那么是無效的條款。筆者認(rèn)為維護(hù)用人利益和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間并不矛盾應(yīng)通過立法建立一種良好的解除勞動(dòng)合同的法律制度以使人力資源通過勞動(dòng)力的作用真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。為了有效制止此現(xiàn)象建議在今后的勞動(dòng)合同立法中不再將條款作為約定條款而應(yīng)將其規(guī)定為合同的法定條款這樣才能更好的地保護(hù)用人的利益。除了預(yù)告外對于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的賠償問題在立法過程中也應(yīng)適當(dāng)考慮。在理中常常發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的技術(shù)人才、營銷人才的離失往往會(huì)給用人一致命的打擊這種人才決不可能在一個(gè)月內(nèi)能找到；一個(gè)物業(yè)的保安可能幾天就可以找到替代者。勞動(dòng)法在賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)也要求勞動(dòng)者提早30日該規(guī)定的宗旨是為了讓用人能在30日找到人來頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位使用人的消費(fèi)、生活不致影響。 “提早三以書面形式用人〞勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。我國?勞動(dòng)法?未對違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定但在勞動(dòng)合同的理中違約金作為承當(dāng)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的違約者承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的情形作了規(guī)定詳細(xì)為：①勞動(dòng)者和用人違背勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；②勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)對用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；③用人不按合同約定或者法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資的應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任；④用人違背法律或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)給勞動(dòng)者的人身造成損害的應(yīng)承當(dāng)工傷賠償責(zé)任等?！?〕違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。即當(dāng)事人一方或雙方未按照合同約定的條款去履行合同。它具有下述特點(diǎn)：〔1〕當(dāng)事人主觀
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1