勞動合同法的立法趨向(ppt35)(參考版)
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 謝謝第三十六 頁 ，共三十六 頁 。 1. 3.關(guān)于中國 勞 工 標(biāo) 準(zhǔn)的高與低 (一 )。 2.)規(guī) 定上，借 鑒 了國 際 上勞動 合同立法的一般。在 詳細(xì) (xi225?！玻ァ场?勞資 矛盾和 勞資 沖突已 經(jīng) 成 為 國 際 性 問題 。經(jīng)濟(jì) 全球化下 勞資 關(guān)系的特點。 1.ir243。 xie)！第三十五 頁 ，共三十六 頁 。第三十四 頁 ，共三十六 頁 。od242。6.第三十三 頁 ，共三十六 頁 。5.)：改進(jìn)管理、將低本錢善待工人、主動示好施行企業(yè)社會責(zé)任構(gòu)建和諧勞動關(guān)系增強(qiáng)企業(yè)持久競爭力第三十二 頁 ，共三十六 頁 。l252。對于勞動者的影響 (yǐngxiǎng)勞動者保護(hù)具有了詳細(xì)的法律根據(jù)提升了勞動者的法律意識和權(quán)利意識培育了勞動者的社會階層或階級意識促進(jìn)了由個別勞權(quán)向集體權(quán)利的開展3.第三十 頁 ，共三十六 頁 。y總體影響和預(yù)期作用總體作用：勞動關(guān)系法制化的根底工程社會影響：促進(jìn)勞資分野更加明晰短期 (duǎn qī)效果：推進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)勞資博弈的過程長期效果：勞動合同長期化和安定化第二十九 頁 ，共三十六 頁 。)的影響及其對策 第二十八 頁 ，共三十六 頁 。第二十七 頁 ，共三十六 頁 。 6. 關(guān)于集體合同和勞動監(jiān)察 集體合同在勞動合同法中的地位 草案關(guān)于集體合同的技術(shù)處理方式 勞動監(jiān)察的性質(zhì)和現(xiàn)狀 加強(qiáng)勞動監(jiān)察的意義和作用 集體合同和勞動監(jiān)察的互相 (h249。ng)性關(guān)于競業(yè)限制的期限、補(bǔ)償?shù)诙?頁 ，共三十六 頁 。 關(guān)于競業(yè)制止 (第十六條 )競業(yè)制止的性質(zhì)：勞動關(guān)系與商業(yè)關(guān)系的穿插當(dāng)事人的特定 (t232。第二十四 頁 ，共三十六 頁 。關(guān)于辭退限制辭退限制的意義：就業(yè)權(quán)保護(hù)與促進(jìn)長期雇傭 (g249。)及其法律根據(jù) 何謂 “非企業(yè)主導(dǎo)的規(guī)章制度〞 關(guān)于管理權(quán)限與勞工分享 (五十一條？ ) 市場經(jīng)濟(jì)下民主管理的新挑戰(zhàn) 2. 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 關(guān)于規(guī)章制度的爭論 (第五條 ) 規(guī)章制度的性質(zhì) (x236。關(guān)于勞動合同法的適用范圍 根本概念辨析：雇主 (ɡ249。n))?的主要內(nèi)容和特點第二十一 頁 ，共三十六 頁 。第二十 頁 ，共三十六 頁 。nɡ sōnɡ)還是收緊？ 全球化與政府規(guī)制的爭論 西方規(guī)制放松的社會條件 政府介入與市場調(diào)節(jié)的互相關(guān)系 開展經(jīng)濟(jì)不應(yīng)以犧牲勞工為代價 我國勞動關(guān)系的分子化與工會的作用 加強(qiáng)政府規(guī)制是目前勞動關(guān)系平衡的必然選擇第十九 頁 ，共三十六 頁 。)資源管
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