勞動(dòng)合同法的立法趨向(參考版)
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 ?？?體影響和預(yù) 期作用。關(guān)于辭退限制。關(guān)于人力 資 源管理與 勞動(dòng) 合同法的關(guān)系 (一 )。 6.特點(diǎn)：以私法 為 根底，以公法 為 主 導(dǎo) 。勞動(dòng) 合同的立法原那么。 2.) 勞資 矛盾和 勞資 沖突已 經(jīng) 成 為 國(guó) 際 性 問題 。經(jīng)濟(jì) 全球化下 勞資 關(guān)系的特點(diǎn)。 1.ir243。 xie)??！第三十五頁，共三十六頁。第三十四頁，共三十六頁。zh236。對(duì)于政府的影響對(duì)于政府的影響促進(jìn)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的市場(chǎng)定位促進(jìn)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的市場(chǎng)定位明確政府法律責(zé)任和義務(wù)明確政府法律責(zé)任和義務(wù) (六十二條六十二條 )ibiǎo)進(jìn)一步加重了工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)：進(jìn)一步加重了工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)：關(guān)于集體會(huì)談和集體合同關(guān)于集體會(huì)談和集體合同關(guān)于民主參與關(guān)于民主參與關(guān)于代表訴訟關(guān)于代表訴訟 (35條條 )5.)企業(yè)的影響企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工本錢短期內(nèi)將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工本錢企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來越強(qiáng)的勞動(dòng)者企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來越強(qiáng)的勞動(dòng)者現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到?jīng)_擊現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到?jīng)_擊企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略：企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略：改進(jìn)管理、將低本錢改進(jìn)管理、將低本錢善待工人、主動(dòng)示好善待工人、主動(dòng)示好施行企業(yè)社會(huì)責(zé)任施行企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系增強(qiáng)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力 第三十二頁，共三十六頁。對(duì)于對(duì)于 (du236。)具有了詳細(xì)的法律根據(jù)具有了詳細(xì)的法律根據(jù)提升了勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)提升了勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)培育了勞動(dòng)者的社會(huì)階層或階級(jí)意識(shí)培育了勞動(dòng)者的社會(huì)階層或階級(jí)意識(shí)促進(jìn)了由個(gè)別勞權(quán)向集體權(quán)利的開展促進(jìn)了由個(gè)別勞權(quán)向集體權(quán)利的開展ng)根底并予以根底并予以推動(dòng)推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：要求與之配套勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：要求與之配套2. 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的影響對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的影響標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)：需求與規(guī)制相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng)：需求與規(guī)制相結(jié)合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定：逐步進(jìn)步與多方?jīng)Q定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定：逐步進(jìn)步與多方?jīng)Q定集體會(huì)談和集體合同：奠定集體會(huì)談和集體合同：奠定 (di224。od242。1.五、五、 ?勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 ?對(duì)于勞動(dòng)關(guān)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系系 (guān x236。集體合同和勞動(dòng)監(jiān)察的互相關(guān)系集體合同和勞動(dòng)監(jiān)察的互相關(guān)系勞動(dòng)監(jiān)察的性質(zhì)和現(xiàn)狀勞動(dòng)監(jiān)察的性質(zhì)和現(xiàn)狀集體合同在勞動(dòng)合同法中的地位集體合同在勞動(dòng)合同法中的地位od242。關(guān)于競(jìng)業(yè)制止關(guān)于競(jìng)業(yè)制止 (第十六條第十六條 )競(jìng)業(yè)制止的性質(zhì)：競(jìng)業(yè)制止的性質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系與商業(yè)關(guān)系的穿插勞動(dòng)關(guān)系與商業(yè)關(guān)系的穿插 (chuānchā)當(dāng)事人的特定性當(dāng)事人的特定性關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償?shù)诙?，共三十六頁?.nyīn)n 勞動(dòng)派遣制度的性質(zhì)和作用勞動(dòng)派遣制度的性質(zhì)和作用n 勞動(dòng)派遣制度存在的主要問題勞動(dòng)派遣制度存在的主要問題n 國(guó)外勞動(dòng)派遣的借鑒國(guó)外勞動(dòng)派遣的借鑒n 勞動(dòng)派遣制度嚴(yán)格規(guī)制的思路：勞動(dòng)派遣制度嚴(yán)格規(guī)制的思路： (第十二、二十四、四十條第十二、二十四、四十條 ) ———— 派遣單位資質(zhì)派遣單位資質(zhì) ———— 派遣單位和用人單位的連帶責(zé)任派遣單位和用人單位的連帶責(zé)任 ———— 派遣的行業(yè)派遣的行業(yè) ———— 派遣的時(shí)間派遣的時(shí)間第二十五頁，共三十六頁。第二十四頁，共三十六頁。關(guān)于辭退限制關(guān)于辭退限制辭退限制的意義：就業(yè)權(quán)保護(hù)與促進(jìn)長(zhǎng)期辭退限制的意義：就業(yè)權(quán)保護(hù)與促進(jìn)長(zhǎng)期雇傭雇傭勞動(dòng)合同解除條件法定勞動(dòng)合同解除條件法定 (三十一、三十四條三十一、三十四條 )關(guān)于勞動(dòng)者提出解除和雇主解除的差異關(guān)于勞動(dòng)者提出解除和雇主解除的差異 (三三十六條十六條 )關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 (bǔch225。 2. 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的
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