【正文】 不確定限即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同；有固定限的勞動(dòng)合同是例外情形只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。假如職工不存在年齡優(yōu)勢(shì)又有較高的職業(yè)資格再就業(yè)還容易解決：而對(duì)于另一些職工既無(wú)年齡優(yōu)勢(shì)又無(wú)職業(yè)資格他們把大好年華奉獻(xiàn)給了企業(yè)在崗位上工作純熟了企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同他們就面臨著再就業(yè)的為難場(chǎng)面。內(nèi)容摘要 勞動(dòng)關(guān)系我們認(rèn)為一定要準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系的概念實(shí)在從立法角度給勞動(dòng)合同雙方提供可依的法律保障。最為嚴(yán)重的是這間的每一次續(xù)簽企業(yè)都有可能因各種原因?qū)β毠ふf(shuō)“拜拜〞。 勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)合同立法規(guī)定以及法學(xué)界對(duì)違約責(zé)任的通說(shuō)勞動(dòng)合同當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而違背勞動(dòng)合同的約定不履行或不完全履行勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任稱為勞動(dòng)合同的違約責(zé)任。目前的勞動(dòng)法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內(nèi)容。 經(jīng)濟(jì)興旺和地區(qū)都很重視穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。目前我國(guó)勞動(dòng)法尚未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作明確規(guī)定法學(xué)界普遍認(rèn)為：用人與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面形式的勞動(dòng)合同但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也就形成了勞動(dòng)關(guān)系。怎樣完善勞動(dòng)合同制度建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開展的勞動(dòng)合同制度是當(dāng)前和勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究、解決的問(wèn)題。?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中又因缺乏書面合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系大量存在勞動(dòng)關(guān)系的形成反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在的缺陷因此我們必須在立法中規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同是用人的根本義務(wù)并實(shí)行勞動(dòng)合同申報(bào)與登記制度受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)視保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)關(guān)系存在的原因?qū)Υ藛?wèn)題?法國(guó)勞動(dòng)?有明確規(guī)定即“勞動(dòng)合同最遲在受雇后兩天內(nèi)交給受薪雇員〞。 我國(guó)?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限〞“勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同〞。第二一些勞動(dòng)者即使有權(quán)提出簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同但由于其在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位因此往往不敢主張法律賦予的權(quán)利或者在其主張?jiān)獾交亟^后也不敢聲張。把無(wú)固定限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式法律應(yīng)對(duì)無(wú)固定限的勞動(dòng)合同進(jìn)展更加詳細(xì)地標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)?勞動(dòng)法?第2432條是對(duì)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定其中只有第332條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形?！?〕違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。在理中常常發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的技術(shù)人才、營(yíng)銷人才的離失往往會(huì)給用人一致命的打擊這種人才決不可能在一個(gè)月內(nèi)能找到；一個(gè)物業(yè)的保安可能幾天就可以找到替代者。 ③參見竹文君：?勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果?載?學(xué)海?2001年第6。 ①?經(jīng)濟(jì)法案例?董寶琪主編第275頁(yè)高等教育2000年7月版。同時(shí)還應(yīng)深化基層到問(wèn)題多的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)展調(diào)研掌握第一手資料實(shí)在解決存在的問(wèn)題。除了預(yù)告外對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題在立法過(guò)程中也應(yīng)適當(dāng)考慮。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的違約者承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的情形作了規(guī)定詳細(xì)為：①勞動(dòng)者和用人違背勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；②勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)對(duì)用人造