淺析勞動合同的立法完善-預(yù)覽頁
【正文】 條在?勞動法?第20條規(guī)定的根底上對用人應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定限勞動合同的情形又作了補充規(guī)定即：工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同用人應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動合同。 無固定限合同在理中缺乏顯然這一不盡合理的規(guī)定實際上為企業(yè)進犯職工權(quán)益提供了合法根據(jù)。企業(yè)采取一年一年地與職工訂立勞動合同的方式不但一段時間內(nèi)使用了他的年齡優(yōu)勢逃避了許多應(yīng)負的責(zé)任而且也傷害了職工的感情損害了職工的合法權(quán)益不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定對于企業(yè)的人力資源開展以致企業(yè)的文化建立也是極為有害的。勞動法律標準在無特別指明的情形下均是適用于無固定限的勞動合同的。以利于依法追究用人的法律責(zé)任最終到達保護勞動者的合法權(quán)益穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。 三、勞動合同解除的立法完善特別是勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移單方解除不當(dāng)就會損害對方利益破壞合同的效力和尊嚴?！皠趧诱呓獬齽趧雍贤瑧?yīng)當(dāng)提早三以書面形式用人。〞 〔2〕當(dāng)事人施行了不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同的行為。在勞動合同中承當(dāng)違約責(zé)任的方式主要有：〔1〕賠償損失。大陸法一般既成認賠償性違約金也成認懲罰性違約金④；而英美法那么不成認懲罰性違約金條款⑤；學(xué)界一般認為我國合同法規(guī)定的違約金以補償性違約金為主懲罰性違約金為輔⑥。 對勞動合同解除的立法完善但用人對此持有較大異議因為理中勞動者這一權(quán)利的行使可能給用人帶來不利的影響甚至勞動者在某種情況下對這一權(quán)利的惡意行使還有可能給用人造成一定的損失這樣對用人來說無疑是不公平的。法律對所有的勞動者統(tǒng)一賦予30天的預(yù)告顯然不合理立法應(yīng)針對不同的人才和崗位規(guī)定不同的預(yù)告對于高級人才如理人員、重要技術(shù)人員、銷售人員等辭職的預(yù)告應(yīng)延長至3個月或半年對于普通的勞動者的預(yù)告可縮短至15天甚至10天應(yīng)賦予勞動合同的雙方在一定的法定的范圍內(nèi)有這種商定權(quán)。當(dāng)然也有人認為?勞動法?第31條的規(guī)定更多的是維護了勞動者的利益使勞動者擁有了流動的主動權(quán)假如對此條款加以限制必將進犯勞動者的權(quán)益。筆者建議在立法中規(guī)定用人支付代價應(yīng)是勞動者履行保守商業(yè)機的義務(wù)的前提至于補償?shù)拇鷥r應(yīng)由勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人在合同中約定法律應(yīng)規(guī)定一個最低的下限。 我們應(yīng)本著實事求是、與時俱進的態(tài)度來審視勞動合同制度施行現(xiàn)狀及時理解理中存在的問題提出完善勞動合同理的使勞動合同制度不斷完善。注釋：〞參考書目： 勞動法學(xué)?中國人民大學(xué)書報資料中心第29頁2004年第三。 ⑤?勞動法?〔2003年版〕賈俊玲主編第81頁北京大學(xué)2003年9月。 ⑥?合同法?〔2004年版〕王利明、崔建遠主編第214頁北京大學(xué)2004年1月。 勞動 HYPERLINK 合同是調(diào)整勞動關(guān)系的根本 HYPERLINK 法律形式也是確立勞動者與用人勞動關(guān)系的根本前提其在勞動法中占據(jù)核心的地位（2）勞動合同的解除包括三種情況本文重點介紹勞動者單方面解除勞動合同的情形認為應(yīng)在立法上對勞動者單方解除合同提早用人的時間問題應(yīng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)及工作時間長短等情況區(qū)別對待從而維護勞動者和用人雙方的利益
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