淺析勞動(dòng)合同的立法完善-展示頁(yè)
2024-11-17 22:06本頁(yè)面
【正文】 過(guò)除斥間的適用將撤銷(xiāo)權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方這樣既保護(hù)了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人又較好地維護(hù)了合同的效力減少勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。對(duì)此問(wèn)題?法國(guó)勞動(dòng)?有明確規(guī)定即“勞動(dòng)合同最遲在受雇后兩天內(nèi)交給受薪雇員〞。在將來(lái)的?勞動(dòng)法?修訂或勞動(dòng)合同的立法中應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：⑴規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人的根本義務(wù)。 解決勞動(dòng)關(guān)系的建議如下崗或停薪留職到另一工作或同時(shí)從事幾個(gè)兼職工作調(diào)開(kāi)工作、更換工種等引起勞動(dòng)合同實(shí)際上的變更或終止但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時(shí)變更或終止手續(xù)從而造成勞動(dòng)關(guān)系的形成。我國(guó)?勞動(dòng)法?8條規(guī)定了兩種情形：一是違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。它又分為兩種情況：一是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二是原勞動(dòng)合同滿用人和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者仍在原工作。 勞動(dòng)關(guān)系的形成的幾種情況：目前我國(guó)理界對(duì)何謂勞動(dòng)關(guān)系亦有不同看法有認(rèn)為是勞動(dòng)合同滿后雙方末繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情形①；有認(rèn)為是用人與勞動(dòng)者之間既無(wú)勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)②；還有認(rèn)為是一種形式要件不合法而本質(zhì)要件均合法的勞動(dòng)關(guān)系③。勞動(dòng)關(guān)系的提出與勞動(dòng)合同關(guān)系的特點(diǎn)有關(guān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)〔勞務(wù)〕一旦付出就不能收回即便勞動(dòng)合同無(wú)效也不可能像一般合同無(wú)效那樣以雙方返還、恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理否那么對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。但是在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)中并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都能按照法律規(guī)定建立因此導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的大量存在。〞 “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 勞動(dòng)關(guān)系存在的原因勞動(dòng)合同訂立的形式如何如何解決勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律適用問(wèn)題；訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同有何情形如何對(duì)待理中的特殊情況；勞動(dòng)合同解除特別是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有何情形如何解決。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多樣勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)一些新情況。 無(wú)固定限 勞動(dòng)合同關(guān)鍵詞但在理中有些問(wèn)題我們無(wú)法回避建議在今后的勞動(dòng)合同立法中對(duì)從事高溫、輻射、腐蝕等對(duì)身體有較大影響的特殊行業(yè)或40歲以上的勞動(dòng)者規(guī)定必須訂立無(wú)固定限合同以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中又因缺乏書(shū)面合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系大量存在勞動(dòng)關(guān)系的形成反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在的缺陷因此我們必須在立法中規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同是用人的根本義務(wù)并實(shí)行勞動(dòng)合同申報(bào)與登記制度受勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)視保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。內(nèi)容摘要 勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律形式也是確立勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)關(guān)系的根本前提其在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。無(wú)固定限勞動(dòng)合同是我國(guó)一種法定的重要的勞動(dòng)合同是否簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件。勞動(dòng)合同的解除包括三種情況本文重點(diǎn)介紹勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形認(rèn)為應(yīng)在立法上對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同提早用人的時(shí)間問(wèn)題應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況區(qū)別對(duì)待從而維護(hù)勞動(dòng)者和用人雙方的利益。 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同是用人〔包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體〕同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。怎樣完善勞動(dòng)合同制度建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的勞動(dòng)合同制度是當(dāng)前和勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究、解決的問(wèn)題。本文試圖就這些問(wèn)題作一討。 一、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)
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