淺析勞動合同的立法完善-文庫吧在線文庫
【正文】 續(xù)延勞動合同的假如勞動者提出訂立無固定限的勞動合同應當訂立無固定限的勞動合同〞。對此問題?法國勞動?有明確規(guī)定即“勞動合同最遲在受雇后兩天內(nèi)交給受薪雇員〞。勞動關系的提出與勞動合同關系的特點有關勞動者的勞動〔勞務〕一旦付出就不能收回即便勞動合同無效也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態(tài)來處理否那么對于勞動者來說是不公平的。 勞動關系存在的原因勞動合同訂立的形式如何如何解決勞動關系與勞動合同法律適用問題；訂立無固定限勞動合同有何情形如何對待理中的特殊情況；勞動合同解除特別是勞動者單方解除勞動合同有何情形如何解決。 勞動合同?勞動法?規(guī)定勞動合同應以書面形式訂立但在現(xiàn)實的勞動關系中又因缺乏書面合同而形成的勞動關系大量存在勞動關系的形成反映了我國勞動合同立法中存在的缺陷因此我們必須在立法中規(guī)定與勞動者簽訂合同是用人的根本義務并實行勞動合同申報與登記制度受勞動行政部門的監(jiān)視保護勞動者的合法權(quán)益。 勞動合同是調(diào)整勞動關系的根本法律形式也是確立勞動者與用人勞動關系的根本前提其在勞動法中占據(jù)核心的地位。怎樣完善勞動合同制度建立適應經(jīng)濟開展的勞動合同制度是當前和勞動保障部門應當重點研究、解決的問題。目前我國勞動法尚未對勞動關系作明確規(guī)定法學界普遍認為：用人與勞動者雖然沒有訂立書面形式的勞動合同但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務也就形成了勞動關系。勞動者進入用人工作后用人應在時間和勞動者簽訂合同現(xiàn)有法律對此沒有明確規(guī)定用人因此亦無與勞動者簽訂勞動合同的緊迫感這是造成用人在理中通過不與勞動者簽訂勞動合同來進犯勞動者合法權(quán)益的主要原因。第一按我國現(xiàn)有法律規(guī)定可提出簽訂無固定限勞動合同要求的僅限于極少數(shù)符合一定條件的勞動者一些長從事給身體安康帶來不利影響的工種的職工如從事高溫、輻射、腐蝕等特殊行業(yè)以及已過“黃金年齡〞的四十歲以上的職工他們非?？释喠o固定限勞動合同而上他們的愿望很難實現(xiàn)。 經(jīng)濟興旺和地區(qū)都很重視穩(wěn)定勞動關系以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。該限屆滿如雙方有意續(xù)簽應簽訂無固定限的勞動合同。在此筆者只對勞動者單方解除勞動合同這一情形加以討?！?〕責任承當?shù)膫?cè)重性?？衫碇械囊粋€難題又出現(xiàn)了：由于每個勞動者的素質(zhì)和才能不同其可替代的程度也不同。通過下基層調(diào)研提出一些完善勞動合同制度的和建議使勞動合同制度不斷得到完善從根本上減少勞動糾紛和爭議更好地維護勞動者和用人雙方的利益。目前的勞動法律、法規(guī)并未規(guī)定這方面的內(nèi)容。一些企業(yè)的業(yè)務骨干憑借自己的業(yè)務、技術優(yōu)勢帶走原的技術機也成為原的競爭對手給原造成很大的經(jīng)濟損失?！?〕違約金。 根據(jù)我國現(xiàn)行勞動合同立法規(guī)定以及法學界對違約責任的通說勞動合同當事人因過錯而違背勞動合同的約定不履行或不完全履行勞動合同的義務應承當?shù)姆韶熑畏Q為勞動合同的違約責任。“有以下情形之一的勞動者可以隨時用人解除勞動合同： 〔一〕在試用內(nèi)的； 〔二〕用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動的； 〔三〕用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。最為嚴重的是這間的每一次續(xù)簽企業(yè)都有可能因各種原因?qū)β毠ふf“拜拜〞。⑶對于雙重勞動關
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