淺析勞動合同的立法完善-全文預(yù)覽
【正文】 最初的定合同限和續(xù)簽的限之和以不得超過三年為宜。理中有兩個(gè)方面的問題卻是我們無法回避的。據(jù)此原來簽訂三年合同的職工假如想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工〔無固定限的合同職工〕的待遇必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為一年的合同這間其工資等各項(xiàng)待遇都不同于那些簽了無固定限合同的職工而且根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)規(guī)章他們再干也沒有晉升的時(shí)機(jī)。 二、無固定限勞動合同的完善法律應(yīng)在確立勞動合同的登記和申報(bào)制度的同時(shí)將勞動合同在一定限內(nèi)的登記和申報(bào)明確為用人根本義務(wù)以防止勞動關(guān)系的產(chǎn)生保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。⑵應(yīng)考慮補(bǔ)充可撤銷勞動合同的規(guī)定對于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同假如只涉及到當(dāng)事人的利益不應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)然無效來處理而是應(yīng)當(dāng)規(guī)定為可撤銷的勞動合同通過除斥間的適用將撤銷權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方這樣既保護(hù)了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人又較好地維護(hù)了合同的效力減少勞動關(guān)系的發(fā)生。在將來的?勞動法?修訂或勞動合同的立法中應(yīng)明確以下幾點(diǎn)：⑴規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同是用人的根本義務(wù)。 解決勞動關(guān)系的建議如下崗或停薪留職到另一工作或同時(shí)從事幾個(gè)兼職工作調(diào)開工作、更換工種等引起勞動合同實(shí)際上的變更或終止但合同雙方當(dāng)事人卻未依法及時(shí)變更或終止手續(xù)從而造成勞動關(guān)系的形成。它又分為兩種情況：一是自始未訂立書面勞動合同二是原勞動合同滿用人和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同但勞動者仍在原工作。 勞動關(guān)系的形成的幾種情況：目前我國理界對何謂勞動關(guān)系亦有不同看法有認(rèn)為是勞動合同滿后雙方末繼續(xù)簽訂勞動合同的情形①；有認(rèn)為是用人與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)②；還有認(rèn)為是一種形式要件不合法而本質(zhì)要件均合法的勞動關(guān)系③。但是在現(xiàn)實(shí)的勞動就業(yè)中并非所有的勞動關(guān)系都能按照法律規(guī)定建立因此導(dǎo)致勞動關(guān)系的大量存在。隨著社會的不斷進(jìn)步經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多樣勞動合同制度出現(xiàn)一些新情況。 無固定限但在理中有些問題我們無法回避建議在今后的勞動合同立法中對從事高溫、輻射、腐蝕等對身體有較大影響的特殊行業(yè)或40歲以上的勞動者規(guī)定必須訂立無固定限合同以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。無固定限勞動合同是我國一種法定的重要的勞動合同是否簽訂無固定限的勞動合同取決于勞動者是否符合一定條件。 勞動合同解除 勞動合同是用人〔包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)和社會團(tuán)體〕同勞動者之間確立勞動關(guān)系明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。本文試圖就這些問題作一討。 一、勞動關(guān)系的保護(hù)〞從上述規(guī)定可以看出書面形式才是勞動者和用人建立勞動合同關(guān)系的唯一合法形式。因此只能適用勞動關(guān)系的理來處理當(dāng)前大量存在的勞動關(guān)系的問題。 ⑴無書面形式的勞動合同而形成的勞動關(guān)系。⑶雙重勞動合同而形成的勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系的形成反映了我國勞動合同立法中存在的缺陷對此必須在立法過程中作相應(yīng)的完善。我國在立法過程中可參照其他勞動立法的相關(guān)規(guī)定對用人應(yīng)在時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同作出明確規(guī)定。用人應(yīng)在內(nèi)設(shè)立雇工情況登記簿列明雇員的個(gè)人情況、進(jìn)入用人工作時(shí)間、分開用人的時(shí)間及原因等情況在勞動合同訂立后一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)將勞動合同報(bào)送勞動行政部門備案以便于勞動行政部門對用人的雇工情況加以監(jiān)視。 無固定限勞動合同的意義1996年公布了?實(shí)行勞動合同制度假設(shè)干問題的?其第2
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