淺析勞動(dòng)合同的立法完善(完整版)
【正文】 系只要法律沒有制止或勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間沒有特別約定應(yīng)當(dāng)成認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在從而促進(jìn)靈敏多樣的就業(yè)方式的開展進(jìn)步勞動(dòng)者的收入帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的開展給勞動(dòng)者提供更完備的法律保護(hù)。⑵無效勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為一定要準(zhǔn)確界定勞動(dòng)關(guān)系的概念實(shí)在從立法角度給勞動(dòng)合同雙方提供可依的法律保障。 我國(guó)?勞動(dòng)法?6條和9條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同的解除包括三種情況本文重點(diǎn)介紹勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形認(rèn)為應(yīng)在立法上對(duì)勞動(dòng)者單方解除合同提早用人的時(shí)間問題應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)及工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況區(qū)別對(duì)待從而維護(hù)勞動(dòng)者和用人雙方的利益。內(nèi)容摘要關(guān)鍵詞〞 “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。我國(guó)?勞動(dòng)法?8條規(guī)定了兩種情形：一是違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。⑷明確用人的勞動(dòng)合同登記和申報(bào)制度。假如職工不存在年齡優(yōu)勢(shì)又有較高的職業(yè)資格再就業(yè)還容易解決：而對(duì)于另一些職工既無年齡優(yōu)勢(shì)又無職業(yè)資格他們把大好年華奉獻(xiàn)給了企業(yè)在崗位上工作純熟了企業(yè)一旦不再續(xù)簽合同他們就面臨著再就業(yè)的為難場(chǎng)面。 立法完善的建議 有鑒于此對(duì)于勞動(dòng)者依法提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同而用人不同意訂立或者用人只同意訂立有固定限的勞動(dòng)合同建議在今后的?勞動(dòng)合同法?立法過程中參照其他和地區(qū)已有的相關(guān)立法作出明確規(guī)定如勞動(dòng)合同一般不確定限即雇主與雇員一般均應(yīng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同；有固定限的勞動(dòng)合同是例外情形只能在法律明確規(guī)定的情形下才能訂立。理中勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)容易引起紛爭(zhēng)。從上述的規(guī)定來看應(yīng)該說?勞動(dòng)法?充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位對(duì)于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同情形要求比擬寬松。它具有下述特點(diǎn)：〔1〕當(dāng)事人主觀上須有過錯(cuò)。我國(guó)?勞動(dòng)法?未對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定但在勞動(dòng)合同的理中違約金作為承當(dāng)違約責(zé)任的方式卻被普遍使用。 “提早三以書面形式用人〞勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并進(jìn)而保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。為了有效制止此現(xiàn)象建議在今后的勞動(dòng)合同立法中不再將條款作為約定條款而應(yīng)將其規(guī)定為合同的法定條款這樣才能更好的地保護(hù)用人的利益。當(dāng)然勞動(dòng)關(guān)系的雙方可以通過勞動(dòng)合同來約定保守商業(yè)機(jī)的代價(jià)條款但由于勞動(dòng)者在就業(yè)處于明顯的優(yōu)勢(shì)加之勞動(dòng)者掌握的信息不對(duì)稱大部勞動(dòng)者并不知悉合同解除之后保守商業(yè)機(jī)還可以根據(jù)公平原那么來要求用人支付相應(yīng)代價(jià)。 ②參見董保華：?勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制?上海交通大學(xué)2000年版第200頁。 ④參見?德國(guó)民?第340條的規(guī)定。 ⑥王利明著：?合同法研究?第〔第二卷〕中國(guó)人民大學(xué)2003年版第696頁。 ②?中國(guó)經(jīng)濟(jì)法?隋彭生主編第493頁中國(guó)政法大學(xué)1999年6月版。 ④?經(jīng)濟(jì)法學(xué)內(nèi)容總結(jié)（1）內(nèi)容摘要
完畢語 筆者認(rèn)為維護(hù)用人利益和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間并不矛盾應(yīng)通過立法建立一種良好的解除勞動(dòng)合同的法律制度以使人力資源通過勞動(dòng)力的作用真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。勞動(dòng)法在賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)也要求勞動(dòng)者提早30日該規(guī)定的宗旨是為了讓用人能在30日找到人來頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工作崗位使用人
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