勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭議處理程序(完整版)
【正文】 等極端手段以達(dá)解決之目的，而不愿申請仲裁或提起訴訟以求解決勞動(dòng)爭議的原因。勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭議處理程序 合同是社會(huì)中常見也是重要的約定文件。 因此，勞動(dòng)合同立法應(yīng)對勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定進(jìn)行細(xì)化完善，如規(guī)定縮短勞動(dòng)仲裁裁決時(shí)限，明確勞動(dòng)行政主管部門一定限度的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，賦予勞動(dòng)者申請人民法院先予執(zhí)行和強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，等。 總之，只有制定完善的法律并切實(shí)得到遵循和執(zhí)行，不使法律救
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