勞動合同法的特別規(guī)定(完整版)
【正文】 付勞動報酬。 “(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動合同法的特別規(guī)定你知道勞動法里面有哪些特別規(guī)定嗎，下面小編為大家精心搜集了一篇“勞動合同法的特別規(guī)定”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 “(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。”。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的
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