勞動(dòng)合同法應(yīng)完善合同爭(zhēng)議處理程序(更新版)
【正文】 濟(jì)淪為法律白條，勞動(dòng)合同法才能真正達(dá)到定紛止?fàn)?、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的初衷。但對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理程序，卻規(guī)定得過于原則簡(jiǎn)略，僅見之于草案第50條：勞動(dòng)合同、集體合同爭(zhēng)議的處理程序，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如一些建筑工程，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，需要經(jīng)常變換工作地點(diǎn)，也許這個(gè)月還在甲地，下月就可能轉(zhuǎn)到乙地，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，讓雙方停下工作、坐吃山空地在原地等待仲裁或訴訟解決糾紛，是非常不切實(shí)際的
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