淺析勞動(dòng)合同的立法完善-免費(fèi)閱讀
【正文】 ⑥?合同法?〔2004年版〕王利明、崔建遠(yuǎn)主編第214頁(yè)北京大學(xué)2004年1月。 勞動(dòng)法學(xué)?中國(guó)人民大學(xué)書報(bào)資料中心第29頁(yè)2004年第三。參考書目：注釋：筆者建議在立法中規(guī)定用人支付代價(jià)應(yīng)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的義務(wù)的前提至于補(bǔ)償?shù)拇鷥r(jià)應(yīng)由勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人在合同中約定法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低的下限。當(dāng)然也有人認(rèn)為?勞動(dòng)法?第31條的規(guī)定更多的是維護(hù)了勞動(dòng)者的利益使勞動(dòng)者擁有了流動(dòng)的主動(dòng)權(quán)假如對(duì)此條款加以限制必將進(jìn)犯勞動(dòng)者的權(quán)益。但用人對(duì)此持有較大異議因?yàn)槔碇袆趧?dòng)者這一權(quán)利的行使可能給用人帶來不利的影響甚至勞動(dòng)者在某種情況下對(duì)這一權(quán)利的惡意行使還有可能給用人造成一定的損失這樣對(duì)用人來說無疑是不公平的。大陸法一般既成認(rèn)賠償性違約金也成認(rèn)懲罰性違約金④；而英美法那么不成認(rèn)懲罰性違約金條款⑤；學(xué)界一般認(rèn)為我國(guó)合同法規(guī)定的違約金以補(bǔ)償性違約金為主懲罰性違約金為輔⑥?！?〕當(dāng)事人施行了不履行勞動(dòng)合同或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為。〞 特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移單方解除不當(dāng)就會(huì)損害對(duì)方利益破壞合同的效力和尊嚴(yán)。 三、勞動(dòng)合同解除的立法完善勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在無特別指明的情形下均是適用于無固定限的勞動(dòng)合同的。企業(yè)采取一年一年地與職工訂立勞動(dòng)合同的方式不但一段時(shí)間內(nèi)使用了他的年齡優(yōu)勢(shì)逃避了許多應(yīng)負(fù)的責(zé)任而且也傷害了職工的感情損害了職工的合法權(quán)益不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定對(duì)于企業(yè)的人力資源開展以致企業(yè)的文化建立也是極為有害的。 無固定限合同在理中缺乏 無固定限勞動(dòng)合同的意義用人應(yīng)在內(nèi)設(shè)立雇工情況登記簿列明雇員的個(gè)人情況、進(jìn)入用人工作時(shí)間、分開用人的時(shí)間及原因等情況在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)將勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案以便于勞動(dòng)行政部門對(duì)用人的雇工情況加以監(jiān)視。 勞動(dòng)關(guān)系的形成反映了我國(guó)勞動(dòng)合同立法中存在的缺陷對(duì)此必須在立法過程中作相應(yīng)的完善。⑶雙重勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。〞從上述規(guī)定可以看出書面形式才是勞動(dòng)者和用人建立勞動(dòng)合同關(guān)系的唯一合法形式。 一、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù) 勞動(dòng)合同是用人〔包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)和社會(huì)團(tuán)體〕同勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確互相權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。但在理中有些問題我們無法回避建議在今后的勞動(dòng)合同立法中對(duì)從事高溫、輻射、腐蝕等對(duì)身體有較大影響的特殊行業(yè)或40歲以上的勞動(dòng)者規(guī)定必須訂立無固定限合同以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前我國(guó)理界對(duì)何謂勞動(dòng)關(guān)系亦有不同看法有認(rèn)為是勞動(dòng)合同滿后雙方末繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情形①；有認(rèn)為是用人與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)合同又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)②；還有認(rèn)為是一種形式要件不合法而本質(zhì)要件均合法的勞動(dòng)關(guān)系③。它又分為兩種情況：一是自始未訂立書面勞動(dòng)合同二是原勞動(dòng)合同滿用人和勞動(dòng)者未以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者仍在原工作。 解決勞動(dòng)關(guān)系的建議⑵應(yīng)考慮補(bǔ)充可撤銷勞動(dòng)合同的規(guī)定對(duì)于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同假如只涉及到當(dāng)事人的利益不應(yīng)當(dāng)視為當(dāng)然無效來處理而是應(yīng)當(dāng)規(guī)定為可撤銷的勞動(dòng)合同通過除斥間的適用將撤銷權(quán)賦予受欺詐、威脅的一方這樣既保護(hù)了受欺詐、威脅一方當(dāng)事人又較好地維護(hù)了合同的效力減少勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生。 二、無固定限勞動(dòng)合同的完善據(jù)此原
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