淺析勞動合同的立法完善(存儲版)
【正文】 來簽訂三年合同的職工假如想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工〔無固定限的合同職工〕的待遇必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為一年的合同這間其工資等各項待遇都不同于那些簽了無固定限合同的職工而且根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)規(guī)章他們再干也沒有晉升的時機。〞。我國勞動法對勞動合同的違約者承當?shù)馁r償責任的情形作了規(guī)定詳細為：①勞動者和用人違背勞動法規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當依法承當賠償責任；②勞動者違背勞動合同約定的事項對用人造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依法承當賠償責任；③用人不按合同約定或者法律的規(guī)定向勞動者支付工資的應(yīng)承當相應(yīng)的賠償責任；④用人違背法律或者勞動合同約定的勞動保護義務(wù)給勞動者的人身造成損害的應(yīng)承當工傷賠償責任等。除了預(yù)告外對于勞動者單方解除勞動合同的賠償問題在立法過程中也應(yīng)適當考慮。 勞動者解除勞動合同之后要求勞動者履行保守商業(yè)機的約定實際上是限制了勞動者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務(wù)相對等的原那么用人應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的對價補償用人在支付了相應(yīng)代價之后勞動者才負有履行保守商業(yè)機、競業(yè)制止的義務(wù)僅單方要求勞動者履行保守商業(yè)機的義務(wù)的約定條款因有違公平原那么是無效的條款。同時還應(yīng)深化基層到問題多的重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)進展調(diào)研掌握第一手資料實在解決存在的問題。 ③?經(jīng)濟法概?〔第二版〕沈秀英陳茂國胡偉主編第293頁武漢理工大學出版2004年2月第2版。 ①?經(jīng)濟法案例?董寶琪主編第275頁高等教育2000年7月版。 ⑤例如?合同法重述?〔第二版〕第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違背公共政策的因此是無效的。 ③參見竹文君：?勞動關(guān)系的認定及其法律后果?載?學海?2001年第6。 ①該定義主要是1992年3月公布的?全民合同制工人合同滿后形成勞動關(guān)系問題的復(fù)?該是最早提到勞動關(guān)系的標準性。在理中常常發(fā)現(xiàn)一個重要的技術(shù)人才、營銷人才的離失往往會給用人一致命的打擊這種人才決不可能在一個月內(nèi)能找到；一個物業(yè)的保安可能幾天就可以找到替代者。〔4〕違約責任形式的多樣化和綜合性。 勞動合同的解除違約責任的情況我國?勞動法?第2432條是對勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定其中只有第332條規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形。 勞動法對勞動合同解除的規(guī)定把無固定限的勞動合同作為主要的用工形式法律應(yīng)對無固定限的勞動合同進展更加詳細地標準。例如?法國勞動?規(guī)定勞動合同按照限的不同分為定勞動合同和不定勞動合同兩類法律嚴格限制簽訂有固定限的勞動合同鼓勵簽訂無固定限的勞動合同要求訂立定勞動合同必須以書面形式并應(yīng)準確表達訂立合同的原因非如此訂立的合同視為訂立了不定勞動合同。第二一些勞動者即使有權(quán)提出簽訂無固定限的勞動合同但由于其在勞動法律關(guān)系中處于相對弱勢地位因此往往不敢主張法律賦予的權(quán)利或者在其主張遭到回絕后也不敢聲張。 從上述規(guī)定中可以看出無固定限勞動合同是我國一種法定的重要的勞動合同是否簽訂無固定限的勞動合同取決于勞動者是否符合一定條件：一是要有連續(xù)十年的定勞動合同；二是要雙方同意續(xù)訂合同即使?jié)M了十年的限企業(yè)不愿意再雇了職工也還是沒有保障。 我國?勞動法?第20條規(guī)定：“勞動合同限分為有固定限、無固定限和以完成一定的工作為限〞“勞動者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當事人雙方同意
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1