淺析勞動(dòng)合同的立法完善(存儲(chǔ)版)
【正文】 來(lái)簽訂三年合同的職工假如想繼續(xù)留在該企業(yè)工作并得到正常職工〔無(wú)固定限的合同職工〕的待遇必須再連續(xù)七次與企業(yè)簽訂為一年的合同這間其工資等各項(xiàng)待遇都不同于那些簽了無(wú)固定限合同的職工而且根據(jù)一些往往不盡合理的企業(yè)規(guī)章他們?cè)俑梢矝](méi)有晉升的時(shí)機(jī)。〞。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的違約者承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任的情形作了規(guī)定詳細(xì)為：①勞動(dòng)者和用人違背勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；②勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任；③用人不按合同約定或者法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資的應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任；④用人違背法律或者勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)給勞動(dòng)者的人身造成損害的應(yīng)承當(dāng)工傷賠償責(zé)任等。除了預(yù)告外對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題在立法過(guò)程中也應(yīng)適當(dāng)考慮。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之后要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的約定實(shí)際上是限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、擇業(yè)權(quán)、按照權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的原那么用人應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的對(duì)價(jià)補(bǔ)償用人在支付了相應(yīng)代價(jià)之后勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)機(jī)、競(jìng)業(yè)制止的義務(wù)僅單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)機(jī)的義務(wù)的約定條款因有違公平原那么是無(wú)效的條款。同時(shí)還應(yīng)深化基層到問(wèn)題多的重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)展調(diào)研掌握第一手資料實(shí)在解決存在的問(wèn)題。 ③?經(jīng)濟(jì)法概?〔第二版〕沈秀英陳茂國(guó)胡偉主編第293頁(yè)武漢理工大學(xué)出版2004年2月第2版。 ①?經(jīng)濟(jì)法案例?董寶琪主編第275頁(yè)高等教育2000年7月版。 ⑤例如?合同法重述?〔第二版〕第355條規(guī)定：“懲罰的違約金條款是違背公共政策的因此是無(wú)效的。 ③參見(jiàn)竹文君：?勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及其法律后果?載?學(xué)海?2001年第6。 ①該定義主要是1992年3月公布的?全民合同制工人合同滿后形成勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的復(fù)?該是最早提到勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)性。在理中常常發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要的技術(shù)人才、營(yíng)銷人才的離失往往會(huì)給用人一致命的打擊這種人才決不可能在一個(gè)月內(nèi)能找到；一個(gè)物業(yè)的保安可能幾天就可以找到替代者。〔4〕違約責(zé)任形式的多樣化和綜合性。 勞動(dòng)合同的解除違約責(zé)任的情況我國(guó)?勞動(dòng)法?第2432條是對(duì)勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定其中只有第332條規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定把無(wú)固定限的勞動(dòng)合同作為主要的用工形式法律應(yīng)對(duì)無(wú)固定限的勞動(dòng)合同進(jìn)展更加詳細(xì)地標(biāo)準(zhǔn)。例如?法國(guó)勞動(dòng)?規(guī)定勞動(dòng)合同按照限的不同分為定勞動(dòng)合同和不定勞動(dòng)合同兩類法律嚴(yán)格限制簽訂有固定限的勞動(dòng)合同鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同要求訂立定勞動(dòng)合同必須以書面形式并應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)訂立合同的原因非如此訂立的合同視為訂立了不定勞動(dòng)合同。第二一些勞動(dòng)者即使有權(quán)提出簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同但由于其在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于相對(duì)弱勢(shì)地位因此往往不敢主張法律賦予的權(quán)利或者在其主張?jiān)獾交亟^后也不敢聲張。 從上述規(guī)定中可以看出無(wú)固定限勞動(dòng)合同是我國(guó)一種法定的重要的勞動(dòng)合同是否簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者是否符合一定條件：一是要有連續(xù)十年的定勞動(dòng)合同；二是要雙方同意續(xù)訂合同即使?jié)M了十年的限企業(yè)不愿意再雇了職工也還是沒(méi)有保障。 我國(guó)?勞動(dòng)法?第20條規(guī)定：“勞動(dòng)合同限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限〞“勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意
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