有關(guān)勞動合同的論文關(guān)于勞動合同的論文(存儲版)
【正文】 素來決定是否需要繼續(xù)在同一個企業(yè)工作；另一方面也促進(jìn)了各主體之間的競爭，從而驅(qū)動了企業(yè)運(yùn)作層面的勞動管理制度發(fā)生重大變化。《勞動合同法》第三十九條、第四十條列舉了企業(yè)可以合法與勞動者解除勞動合同的九種情形。 根據(jù)上述劃分，我們可以看出對于第2類型、第3類型所包含的情形，立法者已經(jīng)站在公平性的角度上做出了規(guī)定，仲裁員在這些情形下，只需要判斷具體案件情況是否與法律規(guī)定的情形相符合即可。 。 。 筆者認(rèn)為，應(yīng)著重考慮這樣一些因素，例如：勞動者以前多次違反過同樣的規(guī)定嗎？勞動者認(rèn)識到他的錯誤的嚴(yán)重性了嗎？勞動者出現(xiàn)的過失可能導(dǎo)致其無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動者的錯誤是否嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益？工作是否受到了嚴(yán)重破壞？其他勞動者是否受到了嚴(yán)重影響？企業(yè)的經(jīng)營是否因此事曝光而受到嚴(yán)重影響？企業(yè)的聲譽(yù)會受到嚴(yán)重?fù)p害嗎？企業(yè)會因?yàn)榇耸露鴣G失重大的商業(yè)機(jī)會或遭受經(jīng)濟(jì)損失嗎？企業(yè)會因此錯誤而被高額罰款嗎？被違反的政策是勞動者們都知道的嗎？這種行為是立即解雇的行為嗎？企業(yè)是否立即解除了其他犯類似錯誤的勞動者了嗎？在被判定為嚴(yán)重違紀(jì)前，勞動者有機(jī)會解釋嗎？這些都是仲裁員在案件審理過程中應(yīng)該考慮的因素，得到的肯定答案越多，企業(yè)單方解除合同合同的理由就越充分。一般來講，有效的懲罰措施應(yīng)該包括：口頭警告、書面警告、輕微違紀(jì)、暫時停止工作、嚴(yán)重違紀(jì)、解除勞動合同等?！秳趧雍贤ā窂牧⒎ㄉ弦桓囊酝鶆趧雨P(guān)系的調(diào)整模式，將企業(yè)獎懲勞動者的權(quán)利完全交由企業(yè)來具體操作，這一點(diǎn)最為明確的體現(xiàn)就是《勞動合同法》實(shí)施后，《企業(yè)職工獎懲條例》即行廢止。 。所以，在辭退解除勞動合同而發(fā)生爭執(zhí)的情況下，仲裁員必須進(jìn)行公平性判斷。隨著勞動力市場機(jī)制的深化，強(qiáng)調(diào)計(jì)劃性供給的勞動力配置模式開始逐步轉(zhuǎn)向以勞動力需求為導(dǎo)向的市場配置機(jī)制。仲裁機(jī)構(gòu)的這一判斷必將對企業(yè)現(xiàn)行的管理方式產(chǎn)生較大的觸動和深遠(yuǎn)的影響并引發(fā)連鎖反應(yīng)，因?yàn)樵诼殕T工可能會認(rèn)為他們同樣受到不公平的對待。 在這種情況下，公平性判斷顯得尤為重要?！边@是溫家寶總理在廣東考察工作時對企業(yè)家所提出的要求。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液。 ?。ㄒ唬┕叫耘袛嘁趧趧诱邫?quán)益保護(hù)，立足提升個體職業(yè)素養(yǎng) 勞動者在被企業(yè)辭退后，無論是否得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幾乎都會尋求權(quán)威機(jī)構(gòu)對其在職期間的各項(xiàng)福利待遇進(jìn)行全方位的梳理判斷，特別是勞動者認(rèn)為其在受到不公平對待時，往往更容易產(chǎn)生一些過激行為，使得仲裁活動備受壓力。如果勞動者相信他們受到了不公平的對待，他們更容易尋求訴訟途徑解決問題，而不愿通過企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解組織化解糾
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