如何完善企業(yè)勞動合同管理范本-資料下載頁
2025-05-27 18:09本頁面
【正文】 作表現(xiàn)，履行崗位職責(zé)情況，作為是否續(xù)簽及續(xù)簽期限的依據(jù)，同時企業(yè)也應(yīng)分析自身生產(chǎn)和經(jīng)營狀況是否需要繼續(xù)聘用勞動合同到期的人員，如果不需要企業(yè)可以不再與其繼續(xù)簽訂勞動合同。(5)加強勞動合同履行的考核，建立勞動合同的監(jiān)督機制。一方面勞動合同的履行不能隨意，要加強對勞動合同的履行考核、評議，通過對職工執(zhí)行勞動合同情況的量化考核和評議，正確評價職工的工作績效，有理有據(jù)地實施勞動管理，不僅有效地避免了勞動合同管理的形式化，更主要是作為勞動合同到期是否續(xù)簽的依據(jù)，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰用人的原則；另一方面要建立起勞動合同履行監(jiān)督機制，過去，勞動合同管理很難有效地行使勞動合同履行的監(jiān)督職責(zé)和對涉及企業(yè)或勞動者個人重大問題的處理，缺乏一套雙方勞動合同履行情況的監(jiān)督約束機制，為此，我們可以考慮由企業(yè)勞動管理部門、工會、行政和政策法律部門共同組建勞動合同的監(jiān)督機構(gòu)，由勞動管理部門和工會定期向監(jiān)督機構(gòu)提出勞動合同履行情況的總結(jié)和意見，并由監(jiān)督機構(gòu)對履行情況作出調(diào)整和處理。(6)建立健全科學(xué)的勞動合同管理機制。勞動合同管理部門要建立健全勞動合同的檔案和相關(guān)臺帳，嚴格依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，及時、準確、規(guī)范地進行勞動合同的簽訂（續(xù)簽）、變更、終止或解除，依法清理不規(guī)范的勞動關(guān)系，達到不重不漏，避免了死角的存在，從而有效地促進人力資源的合理流動。通過建立和完善勞動合同管理機制，使勞動合同管理達到嚴格化、制度化、規(guī)范化，不僅切實保障了用人單位和勞動者個人的合法權(quán)益，而且充分調(diào)動了職工的積極性，深化了用工制度的改革，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
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