如何完善企業(yè)勞動(dòng)合同管理范本-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:09本頁(yè)面
【正文】 作表現(xiàn)，履行崗位職責(zé)情況，作為是否續(xù)簽及續(xù)簽期限的依據(jù)，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)分析自身生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況是否需要繼續(xù)聘用勞動(dòng)合同到期的人員，如果不需要企業(yè)可以不再與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。(5)加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行的考核，建立勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)制。一方面勞動(dòng)合同的履行不能隨意，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的履行考核、評(píng)議，通過(guò)對(duì)職工執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的量化考核和評(píng)議，正確評(píng)價(jià)職工的工作績(jī)效，有理有據(jù)地實(shí)施勞動(dòng)管理，不僅有效地避免了勞動(dòng)合同管理的形式化，更主要是作為勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽的依據(jù)，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰用人的原則；另一方面要建立起勞動(dòng)合同履行監(jiān)督機(jī)制，過(guò)去，勞動(dòng)合同管理很難有效地行使勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督職責(zé)和對(duì)涉及企業(yè)或勞動(dòng)者個(gè)人重大問(wèn)題的處理，缺乏一套雙方勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督約束機(jī)制，為此，我們可以考慮由企業(yè)勞動(dòng)管理部門、工會(huì)、行政和政策法律部門共同組建勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)管理部門和工會(huì)定期向監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)合同履行情況的總結(jié)和意見，并由監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)履行情況作出調(diào)整和處理。(6)建立健全科學(xué)的勞動(dòng)合同管理機(jī)制。勞動(dòng)合同管理部門要建立健全勞動(dòng)合同的檔案和相關(guān)臺(tái)帳，嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂（續(xù)簽）、變更、終止或解除，依法清理不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到不重不漏，避免了死角的存在，從而有效地促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)。通過(guò)建立和完善勞動(dòng)合同管理機(jī)制，使勞動(dòng)合同管理達(dá)到嚴(yán)格化、制度化、規(guī)范化，不僅切實(shí)保障了用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，而且充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性，深化了用工制度的改革，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
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