【正文】 爭議案件的根據(jù)，并且員工可以因此解除勞動合同 第七十九 頁 ，共九十七 頁 。案例 (224。nl236。)九吳某持有機(jī)動車駕駛證，經(jīng)人介紹進(jìn)入一電子公司從事車輛駕駛工作，雙方約定吳某先在公司工作 1年，同時對工資待遇、工作崗位、作息時間等也作了約定，但未訂書面合同。該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進(jìn)員工工作的前 3個月為試用期，但該規(guī)定從未告知 (ɡ224。ozhī)吳某。吳某工作不久，公司即發(fā)現(xiàn)其駕駛技術(shù)較差，很難勝任繁重的駕駛工作。經(jīng)過一段時間仍無本質(zhì)性改善，公司即在第 2月以吳某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，即時終止了勞動關(guān)系。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動合同，也未約定過試用期，公司終結(jié)勞動關(guān)系的理由無根據(jù)，因此不同意終結(jié)勞動關(guān)系。雙方由此發(fā)生爭議。第八十 頁 ，共九十七 頁 。分 析n 口頭合同難于證明錄用 (l249。y242。ng)條件n 規(guī)章制度內(nèi)容本身不合法，未告知員工等于單方設(shè)定，無效n 試用期約定不明確應(yīng)視為無試用期第八十一 頁 ，共九十七 頁 。n規(guī)章制度生效的三要件：內(nèi)容合法 (h233。fǎ)、民主程序、經(jīng)由告示。第八十二 頁 ，共九十七 頁 。民主 (m237。nzhǔ)程序職工代表大會或者職工代表大會或者 (hu242。zhě)全體職工討論，全體職工討論，提出方案和意見提出方案和意見與工會或者職工代表平等與工會或者職工代表平等 (p237。ngděng)協(xié)商確定協(xié)商確定公示告知公示告知第八十三 頁 ，共九十七 頁 。建立 (ji224。nl236。)完善的規(guī)章制度體系n 招聘錄用 (l249。y242。ng)管理制度n 試用期管理制度n 勞動合同管理制度n 教育培訓(xùn)管理制度n 休息休假管理制度n 不勝任工作崗位管理制度考核管理制度晉級管理制度獎懲管理制度檔案管理制度1知識產(chǎn)權(quán) (zhīsh237。chǎnqu225。n)與商業(yè)機(jī)密管理方法1離任管理制度第八十四 頁 ，共九十七 頁 ?！彩澈贤?(h233。tong)效力嚴(yán)肅化案例 “北大博士〞鄭州航院詐騙案　　2024年１１月，全國第六屆高級人才洽談會上，只有高中文化的劉志剛向鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院的招聘人員謊稱自己是北京大學(xué)在讀博士生，將于2024年７月畢業(yè)，并提交了編造的工作經(jīng)歷、科研工程、發(fā)表論文、英語程度等個人簡歷。該院信以為真，決定讓其畢業(yè)前即上班，并按照博士生待遇支付４萬元安家費，三個月工資，分配１２０平米住房一套。劉上班后，屢次以自己是北大博士為由，要求進(jìn)步待遇，配置電腦 (di224。nnǎo)、打印機(jī)和科研啟動資金等。后鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛并未在北京大學(xué)攻讀博士，遂告上法庭?！　∴嵵菔卸邊^(qū)法院一審認(rèn)定劉志剛構(gòu)成詐騙罪，且詐騙數(shù)額宏大，判處其有期徒刑三年零六個月。第八十五 頁 ，共九十七 頁 。調(diào)查顯示：有 1/3的求職者對他們過去的業(yè)績略有夸大，其中超過 (chāogu242。)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其辭。第八十六 頁 ，共九十七 頁 。防范 (f225。ngf224。n)應(yīng)聘欺詐以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更 (bi224。ngēng)勞動合同的； ——? 勞動合同法 ?第 26條第 1款勞動合同無效，企業(yè)的權(quán)益得不到有效保護(hù)，還會消耗一定的招聘本錢，甚至可能因該員工產(chǎn)生與其他單位的糾紛，而且假設(shè)勞動者付出勞動，還要支付勞動報酬。第八十七 頁 ，共九十七 頁 。應(yīng)聘欺詐 (qīzh224。)的表現(xiàn)：n 隱瞞真相：n 〔 1〕是否與原單位解除勞動關(guān)系；n 〔 2〕提供的信息資料是否原單位的商業(yè)機(jī)密；n 〔 3〕是否與原單位簽訂 “競業(yè)限制〞協(xié)議；n 夸大事實：n 　　〔１〕抬高在原單位的工作業(yè)績和工作職位 (zh237。w232。i)；n 　　〔２〕夸大自己的才能和程度；n 虛報材料：n 　　　提供假學(xué)歷、假證件、假的體檢報告等。n 第八十八 頁 ，共九十七 頁 。怎樣防范 (f225。ngf224。n)應(yīng)聘欺詐n 員工背景調(diào)查〔特別對于高管〕：n 一家卡車公司聘用了一名女財務(wù)主管，但事先沒有 (m233。iyǒu)對她做背景調(diào)查。兩年后，她蠶食了公司 25萬元，被判入獄 3年。假設(shè)卡車公司在雇用時打個 給她以前的雇主就可以理解到，此人曾詐騙前公司 10萬余元。n 　調(diào)查目的：n 　　　　〔１〕核實應(yīng)聘者提供的信息；n 　　　　〔２〕搜集應(yīng)聘者不愿陳述的信息；n 　　　　〔３〕求證應(yīng)聘者是否適宜人選?！〉诎耸?頁 ，共九十七 頁 。社會保險 (sh232。hu236。bǎoxiǎn)n 社會保險是國家通過立法強(qiáng)迫征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久 (yǒngjiǔ)喪失勞動力時，或在工作中斷期間的根本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。n 我國的社會保險工程：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。第九十 頁 ，共九十七 頁 。n 〔一〕養(yǎng)老保險n 企業(yè)繳納的根本養(yǎng)老保險費按本企業(yè)職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，企業(yè)繳費比例一般不得 (bu de)超過企業(yè)工資總額的 20%。n 個人繳納的根本養(yǎng)老保險費按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。2024年 1月 1日起，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。第九十一 頁 ，共九十七 頁 。n 〔二〕醫(yī)療保險n 形式：統(tǒng)籌結(jié)合n 由企業(yè)和職工共同繳納；企業(yè)繳費率一般控制 (k242。ngzh236。)在職工工資總額的 6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的 2%。第九十二 頁 ，共九十七 頁 。n 〔三〕工傷保險n 工傷保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)： 不同行業(yè)按上一年職工月平均工資與企業(yè)職工人數(shù)由企業(yè)按比例繳納： 礦山、井下等高危行業(yè)為 2% 冶金、建筑、交通等行業(yè)為 % 機(jī)械、電力、地質(zhì)、勘探、旅游等行業(yè)為 % 輕工、紡織、電子、通訊等為 % 商業(yè)、貿(mào)易、效勞 (xi224。o l225。o)等行業(yè)為 %n 職工個人不繳納，由企業(yè)繳納，不建立個人帳戶第九十三 頁 ，共九十七 頁 。n 〔四〕失業(yè)保險n 基數(shù)：職工養(yǎng)老保險 (yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)的繳費工資 系數(shù)：企業(yè) 2% 個人 1%n 不建立個人帳戶第九十四 頁 ，共九十七 頁 。n 〔五〕生育保險覆蓋范圍：適用于我國境內(nèi)一切城鎮(zhèn)企業(yè) (qǐy232。)及其女職工。n 繳費標(biāo)準(zhǔn)：n 按本市上一年職工月平均工資的 %按月為職工繳納。n 職工個人不繳納，不建立個人帳戶，主要支付生育或流產(chǎn)的婦女的生育津貼。 一胎的為 6個月上一年本市職工月第九十五 頁 ，共九十七 頁 。社會保險 (sh232。hu236。bǎoxiǎn)單位個人繳費比例比較養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險生育保險合計單位 20% 6% 平均 1%2% % 約 30%個人 8% 2% 1% 11%第九十六 頁 ，共九十七 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)新。 ◇ 同一用人 單 位與同一 勞動 者只能 約 定一次 試 用期。與離任 員 工 談話 ：摸清去向，敦促 對 方履行保密 義務(wù) 和 競業(yè) 限制 義務(wù) ?！?1〕用人 單 位提供 專項 培 訓(xùn)費 用，一般由第三方進(jìn) 展培 訓(xùn) 。自己之所以在 協(xié)議 中同意三個月工 資 并非出于自愿，而是迫于公司今后 給 自己 “穿小鞋〞的 壓 力。 支付 時間 ： 辦結(jié) 工作交接 (jiāojiē)時 ，而非解除或 終 止 勞動 合同 時 。以下 勞動 合同無效或者局部無效：。第 26條第 1款。 11%第九十七 頁 ，共九十七 頁