【正文】 〕用人單位提出的協(xié)商解除n )勞動合同n 協(xié)商解除 (jiěchn 第四十一條　有以下情形之一，需要 (xūy224。問題：適用于那些勞動者？第六十一 頁 ，共九十七 頁 。)性辭退n〔 1〕勞動才能缺失；〔四十條第一款〕n〔 2〕工作才能缺乏； 第三，假設企業(yè)沒有界定或界定不清，相當于把 “重大損害〞的認定權直接交給了仲裁委員會和法院。第二，假設企業(yè)對 ‘‘重大損害 ’’的界定標準顯失公平，仲裁委員會、法院將不予認定；第一，何謂 “重大損害〞的界定權限首先在企業(yè)；終究企業(yè)對 “重大損害〞進展界定在仲裁、訴訟中能起多大作用呢？對此需要明確以下幾點：仲裁最終維持了企業(yè)的決定。公司決定，提早解除 (jiěch t243。d242。o里向公司說明，自己已懷孕 2個月，有醫(yī)院的診斷證明書。)的勞動合同。通訊公司人事部屢次 奚某對此表示不滿，在此期間屢次與公司指導吵鬧，后在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班。l236。nl236?！捕吃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能 (c225?！惨弧硰氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；勞動合同的解除 (jiěch〔七〕辭退 (c237。)的本卷須知n 用人單位應在協(xié)議中注明出資的數額 (sh249。ng)應承擔違約責任并賠償損失。ng)本質上對合同期進展了變更，應以效勞期為準。合同期 效勞 (xi224。n 效勞期的約定條件：n o)期：勞動者因承受了用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞 (xi224。l225?！　　　　　?——? 勞動合同法 ?　　　 勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。du236。n 絕對 (ju233。結論：企業(yè)無須過分擔憂無固定期限合同的存在，但是必須慎重選擇其適用對象。tong)。無固定期限合同 (h233。注意 (zh249。ni225。無固定期限勞動合同適用情形：〔 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 (sh237。以完成工作任務為期限合同。固定期限合同 (h233。無固定期限勞動合同y232。)，最好用書面形式；　〔３〕可身兼數職，但不能影響前合同；　　〔４〕可隨時終止，不必支付經濟補償。〞第三十八 頁 ，共九十七 頁 。什么是非全日制工〔小時工、鐘點工〕？?勞動合同法 ?第六十八條規(guī)定： “非全日制用工，是指以小時計酬 (j236。nɡ小楊在此后的半年多時間里一直履行她與單位的競業(yè)限制約定，但因脫離本專業(yè)她沒有其他行業(yè)的相關工作經歷，所以也一直沒找到工作，生活漸漸變得越來越困難。 2024年 9月，勞動合同到期后，小楊和單位沒有續(xù)簽勞動合同。第三十六 頁 ，共九十七 頁 。)的離任管理n 清退涉密資料：通過管理制度按規(guī)定辦理；n 與離任員工談話 (t225。5o2〕范圍：競業(yè)限制的行業(yè)、地域、崗位等范圍應根據可能產生的競爭的影響來確定；適用 (sh236。競業(yè)限制的目的 (m249。競業(yè)限制的一般 (yībān)內容：n 在職期間不得在競爭企業(yè)兼職或任職；n 在職期間不得自行 (z236。企業(yè)也可根據自身需要，在法律文件列舉范圍之外，規(guī)定確實需要保密的技術信息和經營信息的范圍。ngx249。 商業(yè)機密的構成 (g242。第三十 頁 ，共九十七 頁 。nzh236。作，但工作范圍將受到限制。n 7月 28日，美國高等法院做出一項臨時性裁定，李開復 9月 6日前不能履行谷歌雇其去從事的工作。r232。第二十七 頁 ，共九十七 頁 。n 2024年 1月，張家港某大型制藥機械企業(yè)，投入了大筆資金進入一項新的產品消費線的開發(fā)?！踩掣倶I(yè)限制 (xi224。nɡ)期限內。試用期含在勞動合同 (l225。o d242。試用期其他 (q237?！玻怠巢荒鼙Ｙ|保量完成工作任務的〔崗位職責明確〕；〔６〕非因工傷無法在工作時間內提供勞動義務的；〔７〕回絕承受指導交辦的臨時任務的；〔８〕有任何違背公司規(guī)章制度行為的；〔９〕其他不符合錄用條件 (ti225。第二十三 頁 ，共九十七 頁 。n)以書面確認；n 辭退試用員工應說明理由。ngōng)；第二十二 頁 ，共九十七 頁 。u)合同難于證明錄用條件n 不勝任工作 ≠不符合錄用條件n 規(guī)章制度未告知員工等于單方設定，無效n 試用期約定不明確應視為無試用期第二十一 頁 ，共九十七 頁 。ng)過試用期，公司終結勞動關系的理由無根據，因此不同意終結勞動關系。該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進員工工作的前 3個月為試用期，但該規(guī)定從未告知吳某。)第十九 頁 ，共九十七 頁 。 案件審理過程中，公司開始理解相關法律規(guī)定，遂不再堅持 “試用期內解除員工不需要理由〞的觀點，轉而強調方小姐在試用期內工作表現欠佳是導致解除的主要原因，但卻始終無法舉出有利的證據證明這一點 (yījǐ)終究哪方面表現不佳時，指導卻以 合同約定，方小姐在公司人力資源部門擔任人事專員一職，其試用期為五個月。除以上限制外，試用期員工權利與正式員工一樣，如簽訂書面合同、繳納社會保險等?！?2〕不符合錄用 (l249。１、試用 (sh236。新法限制企業(yè)濫用試用期，進一步嚴格 (y225。〔二〕 ) 一n 訂立勞動合同的時間以及不簽訂勞動合同的風險 (fēngxiǎn)。ɡōnɡ)之日支付 (zhīf249?！〉谑?頁 ，共九十七 頁 。ng)全面化〔九〕規(guī)章制度標準化〔十〕合同效力嚴肅化第十 頁 ，共九十七 頁 。三、勞動合同法特點三、勞動合同法特點 (t232。、 ?社會保險法〔草案〕 ?n 答：n ?勞動合同法 ?是 ?勞動法 ?的一個子法。ng)合同法與勞動 (l225。ng)法的關系法的關系勞動合同法是取代原勞動法的新勞動、勞動合同法是取代原勞動法的新勞動法么？法么？假設、假設 (jiǎr二、勞動二、勞動 (l225。立法 (l236。n 2024年 6月 29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票表決通過 ?勞動 (l225。 )化 ……n 結果：社會轉軌時期的勞資關系趨于復雜化、鋒利化。od242。l249。新 ?勞動合同法 ?下企業(yè)如何 (r目錄目錄 (m249。一、勞動一、勞動 (l225。y236。 fǎ)過程過程n 1995年 1月 1日施行的 ?勞動法 ?正式確立了勞動合同制度。)配套的法律〔就業(yè)、社會保險〕不完善被擱置。第四 頁 ，共九十七 頁 。第五 頁 ，共九十七 頁 。第六 頁 ，共九十七 頁 。od242。od242。 勞動法勞動合同法工資法社會保險法促進就業(yè)法勞動爭議調解仲裁法其他相關法律第八 頁 ，共九十七 頁 。、 ?勞動爭議調解仲裁法〔草案〕 ?第九 頁 ，共九十七 頁 。ɡōnɡ)靈敏化　　　　　〔五〕勞動關系長期化　　　　　　　　　〔六〕員工辭職自由化〔七〕辭退保護重點化　〔八〕經濟補償 (bǔch225。 nɡn l236。n 問題：李小姐在如今這種情況下，應當享有哪些權利？第十三 頁 ，共九十七 頁 。)化n第十四 頁 ，共九十七 頁 。試用期員工的權利限制：〔 1〕工資可能低于正式員工；3〕被炒后沒有經濟補償金。試用期內可隨意 (su237。n 方小姐于 2024年 1月進入某外資企業(yè)工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。指導稱，解除原因是方小姐在試用期內的工作表現欠佳，但當方小姐進一步詢問自己 (z236。第十七 頁 ，共九十七 頁 。公司在試用期內從未對方小姐的工作表現進展過考核，也未在其入職時告知過其所在崗位的職責和公司錄用條件，據此，方小姐認為，公司無故解除勞動合同的行為是違法的。)，裁決公司向其支付相當于一個月工資經濟補償的賠償金。l236。ng)，但未訂書面合同。吳某認為，雙方未簽勞動合同，也未約定 (yuēd236。分 析n 口頭 (kǒut243。ngōng)；〔２〕不勝任＝不符合錄用條件〔如駕駛技　　　　　術不高＝無駕駛證〕；〔３〕在規(guī)章制度中單方約定試用期而不告　　知員工 (yu225。)：n 合理設