勞動(dòng)合同法派遣規(guī)范-全文預(yù)覽
【正文】 。 職工連續(xù)工作滿(mǎn)XX年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。 勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰 新修改的勞動(dòng)合同法增加了對(duì)勞務(wù)派遣相應(yīng)違法行為的處罰。 嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍 新修改的勞動(dòng)合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍，并對(duì)三性崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定。勞動(dòng)合同法派
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