【正文】 要求單位繼續(xù)履行勞動合同。 第五十九 頁 ，共九十七 頁 。jǐ)在爭議中勝訴增添了砝碼。第六十 頁 ，共九十七 頁 。cu242?！菜氖畻l第二款〕n〔 3〕形勢變更。〔四十條第三款，四十一條〕nn 第四十條　有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：n 〔 1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷 (f249。第六十二 頁 ，共九十七 頁 。o)裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：n 〔 1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；n 〔 2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；n 〔 3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；n 〔 4〕其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。協(xié)商解除 (jiěch)的法律后果n 〔 1〕勞動者提出的協(xié)商解除 n 單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n 協(xié)商解除的重要性n 〔 1〕適用廣 〔 2〕風(fēng)險(xiǎn)低n 〔 3〕本錢少 〔 4〕影響好第六十四 頁 ，共九十七 頁 。h233。n案例七 n某公司改制，與局部員工協(xié)商解除了勞動合同，三年后其中一名員工的家屬來公司要求恢復(fù)該員工的勞動關(guān)系，理由是協(xié)商解除時(shí)該員工處于精神病發(fā)病期內(nèi)。n爭議進(jìn)入勞動仲裁程序后委托司法鑒定，鑒定的結(jié)論是該員工四年前即處于精神病發(fā)病狀態(tài)，據(jù)此仲裁庭認(rèn)定雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)該員工不具備相應(yīng)(xiāngyīng)的行為才能，此協(xié)商解除勞動合同的行為無效，故裁決恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，用人單位補(bǔ)發(fā)該員工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)等。第六十六 頁 ，共九十七 頁 。onɡnɡ)時(shí)處于精神病發(fā)病狀態(tài)而不具備相應(yīng)的行為才能，即該員工屬于行為主體不適格，從而導(dǎo)致相關(guān)行為無效，行為無效的后果就是恢復(fù)到行為發(fā)生前的狀態(tài)。第六十七 頁 ，共九十七 頁 。由于精簡人員，某公司與員工 (yu225。公司依約支付了三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，賈某提出：公司還需支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是他在公司實(shí)際工作了 5年。第六十八 頁 ，共九十七 頁 。n 賈某認(rèn)為，法律明確規(guī)定了用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，按一年一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付 (zhīf249。自己之所以在協(xié)議中同意三個月工資并非出于自愿，而是迫于公司今后給自己 “穿小鞋〞的壓力。n 公司那么認(rèn)為，勞動者的權(quán)利可以自愿放棄，雙方的協(xié)議 (xi233。)已經(jīng)簽訂并已經(jīng)履行，賈某也沒有任何被脅迫的證據(jù)，因此協(xié)議 (xi233。)應(yīng)當(dāng)有效。第七十 頁 ，共九十七 頁 。fǎ)，仲裁庭的裁決代表了一種做法 (zu242。fǎ)就是支持案例中公司的觀點(diǎn)。n 勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)雙方仍然存在勞動關(guān)系，而雙方地位的不平等性是勞動關(guān)系的根本特征，基于這種特征而進(jìn)展的傾斜性勞動立法規(guī)定了許多用人單位的法定義務(wù)和勞動標(biāo)準(zhǔn)，并且這些法定義務(wù)和勞動標(biāo)準(zhǔn)不能通過約定而降低或免除，比方加班費(fèi)，最低工資，案例中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亦屬此列。第七十一 頁 ，共九十七 頁 。ng)的全面化適用范圍：顯著擴(kuò)大適用標(biāo)準(zhǔn)：化零為整A 每滿一年，一個月工資， B 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算， C 不滿六個月的，支付半個月工資。)或終止勞動合同時(shí)。第七十二 頁 ，共九十七 頁 。)勞動合同是否提早通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 解除合同類型 時(shí)間要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 過錯性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償金 非過錯性解除 提前 30天通知 或額外支付勞動者一個月工資 支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的） 隨時(shí) （按約定） 支付補(bǔ)償金第七十三 頁 ，共九十七 頁 。onɡnɡ)不支付補(bǔ)償金的情形：n 勞動者主動提出解除 (jiěch)、提早通知，不含特別解除 (jiěch第七十四 頁 ，共九十七 頁 。qi225。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形；n 盡量回避必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形；n 充分運(yùn)用協(xié)商解除。加強(qiáng)員工 (yu225。tā)勞動爭議〞；n 公司提出解除，保存解除事由的證據(jù)和通知員工的證據(jù)；n 敦促員工保守公司的商業(yè)機(jī)密；n 如簽有競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付補(bǔ)償金；第七十六 頁 ，共九十七 頁 。ng)員工的離任管理n 在 薪資結(jié)算 (ji233。su224。如公司保存員工的人事檔案，應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)出。特別 (t232。)提醒n 員工離任時(shí)，員工占據(jù)主動地位。n 建議把辦理完所有的離任手續(xù)作為 (zu242。i)支付員工工資和補(bǔ)償金的前提?！簿拧骋?guī)章制度 (ɡuīzh236。d249。n 勞動者嚴(yán)重違背規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理 (guǎnlǐ)將會陷于困境。第七十九 頁 ，共九十七 頁 。n)九該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進(jìn)員工工作的前 3個月為試用期，但該規(guī)定從未告知 (ɡ224。zhī)吳某。吳某工作不久，公司即發(fā)現(xiàn)其駕駛技術(shù)較差，很難勝任繁重的駕駛工作。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動合同，也未約定過試用期，公司終結(jié)勞動關(guān)系的理由無根據(jù)，因此不同意終結(jié)勞動關(guān)系。第八十 頁 ，共九十七 頁 。y242。n規(guī)章制度生效的三要件：內(nèi)容合法 (h233。第八十二 頁 ，共九十七 頁 。nzhǔ)程序zhě)全體職工討論，全體職工討論，提出方案和意見提出方案和意見與工會或者職工代表平等與工會或者職工代表平等 (p237。建立 (ji224。)完善的規(guī)章制度體系n 招聘錄用 (l249。ng)管理制度n 試用期管理制度n 勞動合同管理制度n 教育培訓(xùn)管理制度n 休息休假管理制度n 不勝任工作崗位管理制度考核管理制度晉級管理制度獎懲管理制度檔案管理制度1知識產(chǎn)權(quán) (zhīqu225。〔十〕合同 (h233。tong)效力嚴(yán)肅化案例 該院信以為真，決定讓其畢業(yè)前即上班，并按照博士生待遇支付４萬元安家費(fèi)，三個月工資，分配１２０平米住房一套。nnǎo)、打印機(jī)和科研啟動資金等?！　∴嵵菔卸邊^(qū)法院一審認(rèn)定劉志剛構(gòu)成詐騙罪，且詐騙數(shù)額宏大，判處其有期徒刑三年零六個月。)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其辭。防范 (f225。n)應(yīng)聘欺詐ngēng)勞動合同的； 第八十七 頁 ，共九十七 頁 。)的表現(xiàn)：n 隱瞞真相：n 〔 1〕是否與原單位解除勞動關(guān)系；n 〔 2〕提供的信息資料是否原單位的商業(yè)機(jī)密；n 〔 3〕是否與原單位簽訂 “競業(yè)限制〞協(xié)議；n w232。n 怎樣防范 (f225。n)應(yīng)聘欺詐n 員工背景調(diào)查〔特別對于高管〕：n i兩年后，她蠶食了公司 25萬元，被判入獄 3年。給她以前的雇主就可以理解到，此人曾詐騙前公司 10萬余元?！〉诎耸?頁 ，共九十七 頁 。xiǎn)n 社會保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)迫征集專門資金，用于保障勞動者在暫時(shí)或永久 (yǒngjiǔ)喪失勞動力時(shí)，或在工作中斷期間的根本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。第九十 頁 ，共九十七 頁 。n 個人繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為收繳。第九十一 頁 ，共九十七 頁 。ngzh236。第九十二 頁 ，共九十七 頁 。o l225。n 〔四〕失業(yè)保險(xiǎn)n 基數(shù)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn) (yǎnɡ lǎo bǎo xiǎn)的繳費(fèi)工資 系數(shù)：企業(yè) 2% 個人 1%n 不建立個人帳戶第九十四 頁 ，共九十七 頁 。)及其女職工。n 職工個人不繳納，不建立個人帳戶，主要支付生育或流產(chǎn)的婦女的生育津貼。社會保險(xiǎn) (sh232。hu236。bǎo單位個人繳費(fèi)比例比較養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)20% 6% 1%2% % 2% 1% 11%第九十六 頁 ，共九十七 頁 。ir243。 ◇ 同一用人 單 位與同一 勞動 者只能 約 定一次 試 用期?！?1〕用人 單 位提供 專項(xiàng) 培 訓(xùn)費(fèi) 用，一般由第三方進(jìn) 展培 訓(xùn) 。 支付 時(shí)間 ： 辦結(jié) 工作交接 (jiāojiē)時(shí) ，而非解除或 終 止 勞動 合同 時(shí) 。第 26條第 1款。