【正文】 定錄用條件，并盡量使錄用條件指標(biāo)與崗位勝任指標(biāo)、職位說明書等要求一致；n 制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立員工試用期考評制度；n 注意搜集員工有關(guān)資料，對員工表現(xiàn) (biǎoxi224。)情況之一的，視為不符合錄用條件：n 〔１〕偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；n 〔２〕個人簡歷、求職登記表所填寫內(nèi)容與實際情況不符的；n 〔３〕經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及其他嚴(yán)重疾病的；n 〔４〕器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的； 第二十四 頁 ，共九十七 頁 。第二十五 頁 ，共九十七 頁 ?！?勞動合同 (l225。nɡ)僅約定試用期，試用期不成立。 t243。第二十六 頁 ，共九十七 頁 。內(nèi)部人員倒賣信息 nnǎo)中的設(shè)計圖紙和工藝文件全部賣給了競爭對手。)案第二十八 頁 ，共九十七 頁 。 9月 13日，美國金縣高等法院就李開復(fù)案作出裁決：李開復(fù)可以為谷歌工 〔三〕競業(yè)限制 (xi224。)的勞動者在任職期間或離任后一定期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與原單位有競爭的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。)機密〞？ 商業(yè)機密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第三十一 頁 ，共九十七 頁 。技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序 (ch233。第三十三 頁 ，共九十七 頁 。第三十四 頁 ，共九十七 頁 ?！?〔 3〕期限：在解除或者終止勞動合同 (l225。h233。第三十五 頁 ，共九十七 頁 。nzh236。)：摸清去向，敦促對方履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)；n 對離任員工進展調(diào)查：理解員工是否遵守競業(yè)限制協(xié)議，新工作有無可能利用公司商業(yè)機密。)的工作?！菜摹撤侨罩朴霉?(y242。用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。y236。適用范圍：賓館、飯店等效勞性行業(yè)；　　　　　保潔、效勞員等職業(yè) (zh237。固定期限合同到期終止 (zhōngzhǐ)的補償 n 勞動合同期的種類：無固定期限合同；第四十三 頁 ，共九十七 頁 。n)的；〔 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 (sh237。 第四十四 頁 ，共九十七 頁 。)： n 〔六〕員工辭職的自由化新法擴大了員工可以任意解除勞動合同的權(quán)利，使員工的單方解除更具有 “自由性〞和對用人單位而言的 “不可測性〞。n 絕對 (ju233。一般解除權(quán)n 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。可怕的 “有因辭職權(quán)〞 o)有二，一是因用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險的隨時解約權(quán)；二是用人單位規(guī)章制度違法而損害勞動者權(quán)益的隨時解約權(quán)。 )、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。ol225。o)的期限。〔 1〕用人單位提供專項培訓(xùn)費用，一般由第三方進展培訓(xùn)；〔公司內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等不可約定效勞期〕n 第五十 頁 ，共九十七 頁 。o)期效勞期與合同期限的關(guān)系：效勞期約定 (yuēd236。違背效勞期約定 (yuēd236。y236。)、方式，并保存有關(guān)證據(jù)，提供培訓(xùn)費用的證據(jù)最好是第三方培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)票；n 保存員工參加培訓(xùn)的紀(jì)錄如證書、簽到表、培訓(xùn)現(xiàn)場照片等，以在發(fā)生爭議時作為證據(jù)使用；n 為防止員工消極怠工迫使企業(yè)在效勞期內(nèi)主動解除合同，協(xié)議中應(yīng)約定防范條款，如：n 〞第五十二 頁 ，共九十七 頁 。第五十三 頁 ，共九十七 頁 。用人單位的合同 (h233。第五十五 頁 ，共九十七 頁 ?！惨弧吃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立 (ji224。n對 “三期〞內(nèi)的女工，用人單位就一定不能解除其勞動合同嗎？n 2024年 2月份以來，通訊公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)的調(diào)整，與奚某就工作崗位變動問題屢次協(xié)商，均未能達成一致。通知奚某到單位，并警告假設(shè)連續(xù) 15日不請假又不到公司上班，公司將解除與其 (yǔq237。n 2024年 5月 30日，在奚某連續(xù) 15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與奚某的勞動合同 (l225。h233。on 　 處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解無效，勞動爭議仲裁委員會根據(jù) ?勞動合同法 ?第三十九條第〔二〕項的規(guī)定對奚某的申訴懇求不予支持，仲裁費由奚某全部承擔(dān)。小周是某供銷公司業(yè)務(wù)員， 2024年其在與某土產(chǎn)公司業(yè)務(wù)往來中，主動要求對方給予回扣 5000元，對方回絕后，生意未做成，造成供銷公司可得利潤損失近 25萬元。小周不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求單位繼續(xù)履行勞動合同。jǐ)在爭議中勝訴增添了砝碼。cu242。〔四十條第三款，四十一條〕n第六十二 頁 ，共九十七 頁 。協(xié)商解除 (jiěchn 〔 2〕風(fēng)險低n 〔 3〕本錢少 h233。n某公司改制，與局部員工協(xié)商解除了勞動合同，三年后其中一名員工的家屬來公司要求恢復(fù)該員工的勞動關(guān)系，理由是協(xié)商解除時該員工處于精神病發(fā)病期內(nèi)。第六十六 頁 ，共九十七 頁 。nɡnɡ)時處于精神病發(fā)病狀態(tài)而不具備相應(yīng)的行為才能，即該員工屬于行為主體不適格，從而導(dǎo)致相關(guān)行為無效，行為無效的后果就是恢復(fù)到行為發(fā)生前的狀態(tài)。由于精簡人員，某公司與員工 (yu225。第六十八 頁 ，共九十七 頁 。自己之所以在協(xié)議中同意三個月工資并非出于自愿，而是迫于公司今后給自己 “穿小鞋〞的壓力。)已經(jīng)簽訂并已經(jīng)履行，賈某也沒有任何被脅迫的證據(jù)，因此協(xié)議 (xi233。第七十 頁 ，共九十七 頁 。fǎ)就是支持案例中公司的觀點。第七十一 頁 ，共九十七 頁 。A 每滿一年，一個月工資， B 六個月以上不滿一年的，按一年計算， C 不滿六個月的，支付半個月工資。第七十二 頁 ，共九十七 頁 。o)、提早通知，不含特別解除 (jiěchqi225。tā)勞動爭議〞；n 公司提出解除，保存解除事由的證據(jù)和通知員工的證據(jù)；n 敦促員工保守公司的商業(yè)機密；n 如簽有競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付補償金；第七十六 頁 ，共九十七 頁 。su224。特別 (t232。n 建議把辦理完所有的離任手續(xù)作為 (zu242?！簿拧骋?guī)章制度 (ɡuīd249。第七十九 頁 ，共九十七 頁 。)九該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進員工工作的前 3個月為試用期，但該規(guī)定從未告知 (ɡ224。吳某認為，雙方未簽勞動合同，也未約定過試用期，公司終結(jié)勞動關(guān)系的理由無根據(jù)，因此不同意終結(jié)勞動關(guān)系。y242。第八十二 頁 ，共九十七 頁 。zhě)全體職工討論，全體職工討論，提出方案和意見提出方案和意見與工會或者職工代表平等與工會或者職工代表平等 (p237。)完善的規(guī)章制度體系n 招聘錄用 (l249?！彩澈贤?(h233。該院信以為真，決定讓其畢業(yè)前即上班，并按照博士生待遇支付４萬元安家費，三個月工資，分配１２０平米住房一套?！　∴嵵菔卸邊^(qū)法院一審認定劉志剛構(gòu)成詐騙罪，且詐騙數(shù)額宏大，判處其有期徒刑三年零六個月。)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其辭。n)應(yīng)聘欺詐ngēng)勞動合同的； )的表現(xiàn)：n 隱瞞真相：n 〔 1〕是否與原單位解除勞動關(guān)系；n 〔 2〕提供的信息資料是否原單位的商業(yè)機密；n 〔 3〕是否與原單位簽訂 “競業(yè)限制〞協(xié)議；n n 怎樣防范 (f225。兩年后，她蠶食了公司 25萬元，被判入獄 3年。給她以前的雇主就可以理解到，此人曾詐騙前公司 10萬余元。xiǎn)n 社會保險是國家通過立法強迫征集專門資金，用于保障勞動者在暫時或永久 (yǒngjiǔ)喪失勞動力時，或在工作中斷期間的根本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。n 個人繳納的根本養(yǎng)老保險費按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為收繳。ngzh236。o l225。)及其女職工。社會保險 (sh232。bǎo6% 1%2% 11%第九十六 頁 ，共九十七 頁 。 ◇ 同一用人 單 位與同一 勞動 者只能 約 定一次 試 用期。 支付 時間 ： 辦結(jié) 工作交接 (jiāojiē)時 ，而非解除或 終 止 勞動 合同 時 。