【正文】 定錄用條件，并盡量使錄用條件指標(biāo)與崗位勝任指標(biāo)、職位說明書等要求一致；n 制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立員工試用期考評(píng)制度；n 注意搜集員工有關(guān)資料，對(duì)員工表現(xiàn) (biǎoxi224。)情況之一的，視為不符合錄用條件：n 〔１〕偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；n 〔２〕個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符的；n 〔３〕經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及其他嚴(yán)重疾病的；n 〔４〕器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的； 第二十四 頁 ，共九十七 頁 。第二十五 頁 ，共九十七 頁 ?！?勞動(dòng)合同 (l225。nɡ)僅約定試用期，試用期不成立。 t243。第二十六 頁 ，共九十七 頁 。內(nèi)部人員倒賣信息 nnǎo)中的設(shè)計(jì)圖紙和工藝文件全部賣給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。)案第二十八 頁 ，共九十七 頁 。 9月 13日，美國(guó)金縣高等法院就李開復(fù)案作出裁決：李開復(fù)可以為谷歌工 〔三〕競(jìng)業(yè)限制 (xi224。)的勞動(dòng)者在任職期間或離任后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。)機(jī)密〞？ 商業(yè)機(jī)密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第三十一 頁 ，共九十七 頁 。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序 (ch233。第三十三 頁 ，共九十七 頁 。第三十四 頁 ，共九十七 頁 ?！?〔 3〕期限：在解除或者終止勞動(dòng)合同 (l225。h233。第三十五 頁 ，共九十七 頁 。nzh236。)：摸清去向，敦促對(duì)方履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；n 對(duì)離任員工進(jìn)展調(diào)查：理解員工是否遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，新工作有無可能利用公司商業(yè)機(jī)密。)的工作?！菜摹撤侨罩朴霉?(y242。用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。y236。適用范圍：賓館、飯店等效勞性行業(yè)；　　　　　保潔、效勞員等職業(yè) (zh237。固定期限合同到期終止 (zhōngzhǐ)的補(bǔ)償 n 勞動(dòng)合同期的種類：無固定期限合同；第四十三 頁 ，共九十七 頁 。n)的；〔 2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 (sh237。 第四十四 頁 ，共九十七 頁 。)： n 〔六〕員工辭職的自由化新法擴(kuò)大了員工可以任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，使員工的單方解除更具有 “自由性〞和對(duì)用人單位而言的 “不可測(cè)性〞。n 絕對(duì) (ju233。一般解除權(quán)n 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？膳碌?“有因辭職權(quán)〞 o)有二，一是因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的隨時(shí)解約權(quán)；二是用人單位規(guī)章制度違法而損害勞動(dòng)者權(quán)益的隨時(shí)解約權(quán)。 )、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。ol225。o)的期限?！?1〕用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，一般由第三方進(jìn)展培訓(xùn)；〔公司內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等不可約定效勞期〕n 第五十 頁 ，共九十七 頁 。o)期效勞期與合同期限的關(guān)系：效勞期約定 (yuēd236。違背效勞期約定 (yuēd236。y236。)、方式，并保存有關(guān)證據(jù)，提供培訓(xùn)費(fèi)用的證據(jù)最好是第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)票；n 保存員工參加培訓(xùn)的紀(jì)錄如證書、簽到表、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片等，以在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為證據(jù)使用；n 為防止員工消極怠工迫使企業(yè)在效勞期內(nèi)主動(dòng)解除合同，協(xié)議中應(yīng)約定防范條款，如：n 〞第五十二 頁 ，共九十七 頁 。第五十三 頁 ，共九十七 頁 。用人單位的合同 (h233。第五十五 頁 ，共九十七 頁 ?！惨弧吃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 (ji224。n對(duì) “三期〞內(nèi)的女工，用人單位就一定不能解除其勞動(dòng)合同嗎？n 2024年 2月份以來，通訊公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，與奚某就工作崗位變動(dòng)問題屢次協(xié)商，均未能達(dá)成一致。通知奚某到單位，并警告假設(shè)連續(xù) 15日不請(qǐng)假又不到公司上班，公司將解除與其 (yǔq237。n 2024年 5月 30日，在奚某連續(xù) 15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與奚某的勞動(dòng)合同 (l225。h233。on 　 處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解無效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù) ?勞動(dòng)合同法 ?第三十九條第〔二〕項(xiàng)的規(guī)定對(duì)奚某的申訴懇求不予支持，仲裁費(fèi)由奚某全部承擔(dān)。小周是某供銷公司業(yè)務(wù)員， 2024年其在與某土產(chǎn)公司業(yè)務(wù)往來中，主動(dòng)要求對(duì)方給予回扣 5000元，對(duì)方回絕后，生意未做成，造成供銷公司可得利潤(rùn)損失近 25萬元。小周不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。jǐ)在爭(zhēng)議中勝訴增添了砝碼。cu242?！菜氖畻l第三款，四十一條〕n第六十二 頁 ，共九十七 頁 。協(xié)商解除 (jiěchn 〔 2〕風(fēng)險(xiǎn)低n 〔 3〕本錢少 h233。n某公司改制，與局部員工協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，三年后其中一名員工的家屬來公司要求恢復(fù)該員工的勞動(dòng)關(guān)系，理由是協(xié)商解除時(shí)該員工處于精神病發(fā)病期內(nèi)。第六十六 頁 ，共九十七 頁 。nɡnɡ)時(shí)處于精神病發(fā)病狀態(tài)而不具備相應(yīng)的行為才能，即該員工屬于行為主體不適格，從而導(dǎo)致相關(guān)行為無效，行為無效的后果就是恢復(fù)到行為發(fā)生前的狀態(tài)。由于精簡(jiǎn)人員，某公司與員工 (yu225。第六十八 頁 ，共九十七 頁 。自己之所以在協(xié)議中同意三個(gè)月工資并非出于自愿，而是迫于公司今后給自己 “穿小鞋〞的壓力。)已經(jīng)簽訂并已經(jīng)履行，賈某也沒有任何被脅迫的證據(jù)，因此協(xié)議 (xi233。第七十 頁 ，共九十七 頁 。fǎ)就是支持案例中公司的觀點(diǎn)。第七十一 頁 ，共九十七 頁 。A 每滿一年，一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。第七十二 頁 ，共九十七 頁 。o)、提早通知，不含特別解除 (jiěchqi225。tā)勞動(dòng)爭(zhēng)議〞；n 公司提出解除，保存解除事由的證據(jù)和通知員工的證據(jù)；n 敦促員工保守公司的商業(yè)機(jī)密；n 如簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付補(bǔ)償金；第七十六 頁 ，共九十七 頁 。su224。特別 (t232。n 建議把辦理完所有的離任手續(xù)作為 (zu242。〔九〕規(guī)章制度 (ɡuīd249。第七十九 頁 ，共九十七 頁 。)九該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，新進(jìn)員工工作的前 3個(gè)月為試用期，但該規(guī)定從未告知 (ɡ224。吳某認(rèn)為，雙方未簽勞動(dòng)合同，也未約定過試用期，公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的理由無根據(jù)，因此不同意終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。y242。第八十二 頁 ，共九十七 頁 。zhě)全體職工討論，全體職工討論，提出方案和意見提出方案和意見與工會(huì)或者職工代表平等與工會(huì)或者職工代表平等 (p237。)完善的規(guī)章制度體系n 招聘錄用 (l249?！彩澈贤?(h233。該院信以為真，決定讓其畢業(yè)前即上班，并按照博士生待遇支付４萬元安家費(fèi)，三個(gè)月工資，分配１２０平米住房一套?！　∴嵵菔卸邊^(qū)法院一審認(rèn)定劉志剛構(gòu)成詐騙罪，且詐騙數(shù)額宏大，判處其有期徒刑三年零六個(gè)月。)10%的人在他們的教育背景和工作經(jīng)歷中夸大其辭。n)應(yīng)聘欺詐ngēng)勞動(dòng)合同的； )的表現(xiàn)：n 隱瞞真相：n 〔 1〕是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系；n 〔 2〕提供的信息資料是否原單位的商業(yè)機(jī)密；n 〔 3〕是否與原單位簽訂 “競(jìng)業(yè)限制〞協(xié)議；n n 怎樣防范 (f225。兩年后，她蠶食了公司 25萬元，被判入獄 3年。給她以前的雇主就可以理解到，此人曾詐騙前公司 10萬余元。xiǎn)n 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法強(qiáng)迫征集專門資金，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久 (yǒngjiǔ)喪失勞動(dòng)力時(shí)，或在工作中斷期間的根本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。n 個(gè)人繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例從工資中提取，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為收繳。ngzh236。o l225。)及其女職工。社會(huì)保險(xiǎn) (sh232。bǎo6% 1%2% 11%第九十六 頁 ，共九十七 頁 。 ◇ 同一用人 單 位與同一 勞動(dòng) 者只能 約 定一次 試 用期。 支付 時(shí)間 ： 辦結(jié) 工作交接 (jiāojiē)時(shí) ，而非解除或 終 止 勞動(dòng) 合同 時(shí) 。