勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 2。 2)公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛，法院作為普通民事案件處理。ng),關(guān)于(guāny,第三十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。,措施二：制定和完善(w225。o)機(jī)制 落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作； 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)視工作,第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。)未及時(shí)與其辦理終止或解除合同手續(xù)，且檔案一直留在企業(yè)(qǐy232。)問(wèn)題。i tu236。n)中存在的問(wèn)題,第四十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。y236。勞動(dòng)合同到期后，該單位既未續(xù)簽也未終止合同。,謝 謝,第四十六頁(yè)，共四十七頁(yè)?！?〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。ngd224?，F(xiàn)員工要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但他又確實(shí)完成不了工作任務(wù)，單位是否應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？,企業(yè)(qǐy232。)管理理論中存在的問(wèn)題,第四十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。i)的問(wèn)題,第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。h233。i tu236。,關(guān)于內(nèi)退(n232。)外派的人員，后因外派單位撤消，本人回絕返回企業(yè)(qǐy232。shī)三：加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,理順勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容； 建立勞動(dòng)合同管理根底臺(tái)帳，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)報(bào)(y249。od242。ch233。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。ir243。ir243。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。,第二十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,第二十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。 法律規(guī)定：申請(qǐng)調(diào)解遵循自愿原那么，調(diào)解決定(ju233。,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)體制,法律規(guī)定 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的根本制度：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，企業(yè)外部“一裁兩審〞。nɡ)約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 (勞動(dòng)合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章),第十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。)補(bǔ)償金,用人單位根據(jù)(gēnj249。)解除勞動(dòng)合同條件,〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情形； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。ng)條款,勞動(dòng)合同法對(duì)局部協(xié)商條款(ti225。nɡ)的期限分為三種 固定期限勞動(dòng)合同〔約定終止時(shí)間〕 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同〔約定無(wú)終止時(shí)間〕 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔以某項(xiàng)工作的完成為終止條件〕,第十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同的概念(g224。 合同效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,適用范圍,適用范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(zǔzhī)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中非公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。,勞動(dòng)法,勞動(dòng)法關(guān)于(guāny fǎ)情況 和勞動(dòng)合同管理 2007年5月,第一頁(yè)，共四十七頁(yè)。)立法,勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法〔或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〕 兩部法律均已列入人大(r233。o d242。nl236。y236。 t243。i)條款,?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款： 勞動(dòng)合同期限；
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