勞動關(guān)系立法情況和勞動合同管理-文庫吧在線文庫
【正文】 工作內(nèi)容； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件； 違背(w233。)勞動合同條件,〔1〕勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動者嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。,第十五頁，共四十七頁。)勞動合同的情形,勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同； 提早30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同,第十八頁，共四十七頁。,勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣(p224。i)是必經(jīng)程序。,勞動(l225。i)裁決書的法律效力,只有當事人在規(guī)定的15日內(nèi)不向法院(fǎyu224。nfǎyu224。 d236。nɡ h233。 3)勞動才能鑒定結(jié)論和職業(yè)病論斷(l249。)勞動合同的優(yōu)先適用效力 單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。,四、勞動關(guān)系管理(guǎnlǐ)理論中容易引發(fā)爭議的主要問題,第三十三頁，共四十七頁。nsh224。,措施(cu242。)未轉(zhuǎn)走，這些人數(shù)年后又找到企業(yè)(qǐy232。勞動法關(guān)于內(nèi)退(n232。)條件和范圍不一致有意見。,一名員工進廠后與廠簽訂了勞動合同，后來該員工進入(j236。)。且從04年3月至06年6月該員工都沒有上班的記錄。,內(nèi)容(n232。4)雇傭、學徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審訊理論的慣常做法處理?！?〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。)，一直處于待崗狀態(tài)。n)記錄，沒有辦理任何請假、休假手續(xù)，現(xiàn)該員工要求公司補發(fā)這2年的工資和補繳2年的社會保險，如何處理？,企業(yè)反映勞動關(guān)系(guān x236。nz224。企業(yè)里關(guān)于解除合同后的經(jīng)濟補償金問題糾紛較多，相關(guān)政策是如何(r)這一政策在企業(yè)相當普遍，內(nèi)退(n232。)管理理論中存在的問題,第三十九頁，共四十七頁。,有一些被企業(yè)(qǐy232。,措施(cu242。,措施一：嚴格執(zhí)行勞動(l225。ng),關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成(d225。,第三十頁，共四十七頁。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。,司法解釋的新內(nèi)容(n232。,第二十七頁，共四十七頁。 假設(shè)一方當事人對生效的裁決書不予執(zhí)行，另一方當事人可以申請人民法院強迫執(zhí)行。nɡ)勞動爭議仲裁庭對案件作出裁決，并將裁決書送達雙方當事人。 調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政和企業(yè)工會組織代表組成。,三、勞動爭議處理制度 —— 最新司法解釋對企業(yè) 勞動關(guān)系管理(guǎnlǐ)的影響,第二十二頁，共四十七頁。 t243。,經(jīng)濟(jīngj236。w249。,勞動合同的約定(yuēd236。 t243。,第十頁，共四十七頁。,第九頁，共四十七頁。ngděng)自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。o)問題,第六頁，共
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