勞動(dòng)關(guān)系立法情況和勞動(dòng)合同管理(完整版)
【正文】 四十七頁(yè)。)根本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,第三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,一、勞動(dòng)關(guān)系立法(l236。nd224。nɡ h233。)規(guī)章制度的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)： 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)(gōnghu236。)。nɡ)的期限,勞動(dòng)合同(l225。ib232。y236。,制止用人單位解除(終止(zhōngzhǐ))勞動(dòng)合同情形,〔1〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)者可以(kěyǐ)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形,〔1〕在試用期內(nèi)的； 〔2〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 〔3〕用人單位未按照勞動(dòng)合同(l225。iqiǎn)三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受派單位和職工(zh237。,第二十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。od242。n)起訴的，裁決書才發(fā)生效力。n),勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服、起訴(qǐ s249。nɡ)爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否那么以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日〞作為標(biāo)準(zhǔn)。 t243。ndu224。,第三十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,多種用工形式的勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。n)規(guī)章制度,與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度 工時(shí)制度、分配制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)那么、勞動(dòng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)。shī)四：標(biāo)準(zhǔn)操作程序,做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)(w233。)說存在勞動(dòng)關(guān)系，要求回企業(yè)(qǐy232。i tu236。,企業(yè)反映(fǎny236。nr249。后該員工不成認(rèn)自己當(dāng)時(shí)是停薪留職，并且以廠里不讓其內(nèi)退也不給他安排工作為理由，要求廠補(bǔ)發(fā)那7年的生活費(fèi)且報(bào)銷在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，是否合理？廠里是否應(yīng)滿足其要求？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論(lǐl249。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應(yīng)不了工作，要求內(nèi)退。ir243。執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)： 工資、工時(shí)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生,第四十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。訂立原那么：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。ngy236。,一員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，后進(jìn)入該公司下屬一家獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)工作，但該員工在這2年中并未到該企業(yè)上班，該企業(yè)2年未給該員工發(fā)工資，也未上任何保險(xiǎn)，沒有任何出勤(chū q237。該部門拖欠了該員工3個(gè)月的工資，員工要求廠里支付，廠里認(rèn)為他所在部門是自負(fù)盈虧的，工資也應(yīng)由該部門支付，故不予支付，產(chǎn)生糾紛，廠是否應(yīng)支付其3個(gè)月工資？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系管理理論中存在(c,關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。i tu236。如何處理？,企業(yè)反映勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)解除勞動(dòng)合同的銜接 在操作程序上，應(yīng)當(dāng)將各種行政處理方法標(biāo)準(zhǔn)到按照勞動(dòng)法操作,第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。t
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