【正文】 不合理、不健全或不依合理程序制定 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難(k249。,微觀原因(yu225。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第二十一頁，共八十三頁。od242。od242。)的特征,第二十五頁，共八十三頁。 〔2〕兩者的內(nèi)容和效力不同。n)和特征,勞動合同(l225。nɡ) 勞動者與用人單位之間確立變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。nɡ h233。)和勞動義務(wù) 勞動合同的目的是勞動過程的完成 勞動合同屬于諾成、有償、雙務(wù)、要式合同 勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人 的物質(zhì)利益,第二十八頁，共八十三頁。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁，共八十三頁。 t243。ng)勞動合同草案 勞動者與用人單位協(xié)商勞動合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁，共八十三頁。 t243。ng)的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁，共八十三頁。 t243。 t243。nɡ h233。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎金。 在此期間，雙方可在終止前的一個月內(nèi)提出終止合同。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁，共八十三頁。 8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項根本義務(wù)。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動規(guī)那么也同樣適用。o d242。ngēng)、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動合同 勞動者工作10年以上，勞動者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動合同,第三十七頁，共八十三頁。 法國勞動法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁，共八十三頁。 t243。o d242。nyīn) 勞動合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。nɡ h233。o d242。)補償,第四十二頁，共八十三頁。 t243。o d242。o d242。,勞動合同(l225。nɡ)的續(xù)訂,雙方協(xié)商 10年以上(yǐsh224。nɡ h233。ich225。在這一期限中，雙方彼此會建立(ji224。 tong)、合同(h233。n)，一旦這種時機提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)(p233。ix249。假設(shè)培訓(xùn)(p233。n)合同向你追討培訓(xùn)(p233。ix249。ix249。n)協(xié)議,參考(cānkǎo),第四十八頁，共八十三頁。 t243。 t243。nɡ h233。n zh232。,第五十一頁，共八十三頁。 d242。,勞動合同鑒證(ji224。,第五十三頁，共八十三頁。)審查 行為審查 內(nèi)容審查,第五十四頁，共八十三頁。 詳細(xì)材料包括：雙方訂立的勞動合同文本二份；用人單位的有關(guān)證明材料；勞動者身份證明；勞動者的學(xué)歷證明、體檢(tǐjiǎn)證明；證明機關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商(xi233。,集體合同的概念(g224。ng)不同；功能不同；法律效力不同。) 集體合同內(nèi)容 集體合同的形式 集體合同的審查機構(gòu) 集體合同的期限 35年,第五十八頁，共八十三頁。ng) ＊ 過渡性規(guī)定 ＊ 其他規(guī)定,第五十九頁，共八十三頁。,集體合同的變更、解除、 終止(zhōngzhǐ)和效力,集體合同的變更任何時候都可以 集體合同的解除 集體合同的終止期滿或約定的終止 條件(ti225。sh237。)仲裁的原那么,〔A〕 一次裁決原那么 〔B〕 合議原那么 〔C〕 強迫(qiǎng p242。ng)爭議的預(yù)防措施,〔A〕 強化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法那么觀念 〔B〕 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行(zh237。od242。)分析,行為 結(jié)果(jiē guǒ) 因果關(guān)系 過錯,承擔(dān)(ch233。)分析,按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析： 當(dāng)事人所施行的行為(x237。nt237。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件： 96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個小時。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。小同賠償(p233。ng)金從每月工資中扣除。 A.200 B.300 C.500 D.600,HR試題(sh236。n)，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR試題(sh236。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費__________。t237。)1:,2000年，小同懷孕了。,HR試題(sh236。 〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。 〔七〕、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題 對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家(d224。,HR試題(sh236。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。,第七十六頁，共八十三頁。李哲表示(biǎosh236。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被回絕。gōng)公司的勞動爭議,李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，經(jīng)調(diào)解(ti225。t237。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。,HR試題(sh236。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。,HR試題(sh236。 〔3〕根據(jù)?勞動法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動合同。,第八十一頁，共八十三頁。ir243。勞動合同的目的是勞動過程的完成(w225。集體合同的正本、副本的份