【正文】 集體合同的正本、副本的份數(shù)。ir243。 〔3〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第102條，李里的辭職是一種違約行為，違背勞動(dòng)合同。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以進(jìn)步技能。gōng)公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解(ti225。李哲表示(biǎosh236。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過(guò)敏癥，休息4天后痊愈上班。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問(wèn)題 工作中經(jīng)常發(fā)生的需要妥善解決的問(wèn)題 采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問(wèn)題 對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)具有指導(dǎo) 借鑒或者引起人們考慮 給大家(d224。 〔三〕、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。)1:,2000年，小同懷孕了。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。n)，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨箜敺宓奶嵩绲絹?lái)，而本廠的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能到達(dá)訂貨需要。ng)金從每月工資中扣除。,一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。nt237。)分析,行為 結(jié)果(jiē guǒ) 因果關(guān)系 過(guò)錯(cuò),承擔(dān)(ch233。ng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施,〔A〕 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法那么觀念 〔B〕 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行(zh237。sh237。ng) ＊ 過(guò)渡性規(guī)定 ＊ 其他規(guī)定,第五十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)不同；功能不同；法律效力不同。,第五節(jié) 集體合同協(xié)商(xi233。)審查 行為審查 內(nèi)容審查,第五十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。,第五十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。 t243。ix249。n)合同向你追討培訓(xùn)(p233。ix249。 tong)、合同(h233。ich225。nɡ)的續(xù)訂,雙方協(xié)商 10年以上(yǐsh224。o d242。 t243。o d242。nyīn) 勞動(dòng)合同變更的程序,第四十頁(yè)，共八十三頁(yè)。 t243。ngēng)、解除、終止的條件； 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無(wú) 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,第三十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。 11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)那么也同樣適用。 〔續(xù)〕,參考資料,第三十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。工作部門(mén)： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 t243。ng)的義務(wù) 附隨的義務(wù),第三十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)勞動(dòng)合同草案 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容 簽字蓋章 鑒證,第三十一頁(yè)，共八十三頁(yè)。fǎ)原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么,第二十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ h233。n)和特征,勞動(dòng)合同(l225。)的特征,第二十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。,微觀原因(yu225。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。, 社會(huì)關(guān)系不同。ng)目的,第十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四〞義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系? 屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。 秘書(shū)的著作成果如同為本單位撰寫(xiě)工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。 假設(shè)造船廠請(qǐng)來(lái)兩名工人完成的是造船工作的某道工序，那么應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。,勞動(dòng)(l225。o d242。)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同的鑒證和程序 擬訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)(l225。nl236。ng)關(guān)系管理,“選人(xuǎn r233。,勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的消費(fèi)勞動(dòng)過(guò)程(gu242。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。n l236。)3:,第九頁(yè)，共八十三頁(yè)。,企業(yè)勞動(dòng)(l225。)，并向工作場(chǎng)所推廣； 〔5〕針對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)變化或資方?jīng)Q策導(dǎo)致的威脅或意外事件，進(jìn)步并盡可能保證個(gè)人的平安保障程度。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。r232。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,第十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。od242。n nɑn)導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生 一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議,微觀(wēiguān)原因——企業(yè)層次,我國(guó)勞動(dòng)(l225。,第二節(jié) 勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供(t237。ng)法律關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： 主體雙方具有(j249。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,第二十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第二十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。,訂立(d236。nɡ)的原那么,合法原那么的認(rèn)識(shí) 主體(zhǔtǐ)合法 目的和內(nèi)容合法 程序合法 形式合法,第三十頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)的內(nèi)容,甲方: 勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù) 照料的義務(wù) 提供勞動(dòng)(l225。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同(l225。 t243。假設(shè)法律和工資合同中規(guī)定了更長(zhǎng)的期限，應(yīng)予執(zhí)行。 9．您在年滿(mǎn)65周歲的那個(gè)月完畢后，無(wú)須提出辭退，即開(kāi)始退休。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。o d242。 t243。nl236。ix249。ix249。n)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)(p233。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的管理 起草勞動(dòng)合同和各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視和效勞(xi224。ng)。,勞