【正文】 動(dòng)合同鑒定(ji224。 鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。ini224。,集體合同內(nèi)容(n232。oji224。)原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責(zé)任原那么,第六十三頁，共八十三頁。ng)爭議的案例分析,按照勞動(dòng)爭議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動(dòng)爭議標(biāo)的(biāo de) 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭議內(nèi)容是否合法,第六十五頁，共八十三頁。ngw233。,HR試題(sh236。ich225。t237。t237。)1:,第七十二頁，共八十三頁。t237。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。t237。,HR試題(sh236。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。)4: 案例分析題,李里與大地開展公司經(jīng)平等自愿(z236。t237。t237。,歡送大家(d224。n ch233。采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問題,第八十三頁，共八十三頁。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系。ng)企業(yè)的損失。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。,第七十九頁，共八十三頁。,HR試題(sh236。雙方協(xié)商未果。zhěn)是消費(fèi)中常用的一種原料過敏癥，假設(shè)不脫離過敏源，該病癥還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時(shí)給假7天休息。)分析題的要點(diǎn):,第七十五頁，共八十三頁。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁，共八十三頁。nɡ jūn ɡōnɡ zī) C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題(sh236。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。ng)金不得超過__________元人民幣。ng)四千元經(jīng)濟(jì)損失。ng)廠的油漆工。n l236。,勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)爭議(zhēngy236。ngběn)、副本的份數(shù) 集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn) 附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng),第六十頁，共八十三頁。y236。,第五十六頁，共八十三頁。ng)的程序,當(dāng)事人申請(qǐng)。ng)的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無此責(zé)任。nɡ)與公證,勞動(dòng)合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)展審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)(hu243。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。nɡ h233。ix249。培訓(xùn)(p233。n)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。ix249。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。o d242。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。, 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同(l225。ngdān)同樣的或其他可以勝任的工作。 3．自受雇用之日起，至年月日為試用期。o d242。nɡ h233。nɡ h233。nɡ h233。nl236。 t243。 二者區(qū)別在于： 〔1〕兩者形成的前提條件不同。,勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。 z224。,勞動(dòng)(l225。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。ng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(勞動(dòng)合同的性質(zhì)) 力量 勞動(dòng)力市場力量和比照關(guān) 系力量 權(quán)利 符合法律、 根本規(guī)那么、 公平(gōng p237。ngōng) 管理方 員工團(tuán)體 雇主協(xié)會(huì) 政府,第十二頁，共八十三頁。ngōng)之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。,案例(224。ng)而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。n l236。,某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。nɡ)管理制度,重點(diǎn)掌握： 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的特征 訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同解除的情況 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,勞動(dòng)(l225。勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。ng)關(guān)系管理,第二頁，共八十三頁。 t243。ng)關(guān)系,第五頁，共八十三頁。,案例(224。ch233。 非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工(yu225。ng)關(guān)系的主體,員工(yu225。od242。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)糾紛屬?勞動(dòng)法?調(diào)整；勞務(wù)糾紛?民法?調(diào)整。,勞動(dòng)爭議案件數(shù)高速增長 國有企業(yè)勞動(dòng)爭議案件不再(b249。od242。)私利，鉆企業(yè)政策空子的心理 法制觀念淡薄 習(xí)慣觀念制約,我國勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系,第二十三頁，共八十三頁。 me)是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果表達(dá)。nɡ h233。nɡ)的特征,勞動(dòng)合同特征： 勞動(dòng)合同主體的特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利(qu225。o d242。o d242。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。 7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)(ch233。 13．其他協(xié)議：〔此條款根據(jù)特殊情況制訂〕 公司 員工簽名 日期和地點(diǎn),第三十六頁，共八十三頁。)問題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長期失業(yè)(shī y232。zhǐ)同業(yè)競爭條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁，共八十三頁。zǎo)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提早解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同(l225。 t2