【正文】 n)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。ix249。培訓(xùn)(p233。n)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)(p233。ix249。nɡ h233。nɡ h233。o d242。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。o)措施。nɡ)與公證,勞動(dòng)合同公證是指國(guó)家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)展審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)(hu243。,第五十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對(duì)其公證的勞動(dòng)合同無(wú)此責(zé)任。ng)的內(nèi)容,資格(zī g233。ng)的程序,當(dāng)事人申請(qǐng)。,第五十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。,第五十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。ir243。y236。ng),＊ 勞動(dòng)基準(zhǔn) ＊ 勞動(dòng)管理的程序性規(guī)定(guīd236。ngběn)、副本的份數(shù) 集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章 集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn) 附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng),第六十頁(yè)，共八十三頁(yè)。,〔A〕 著重調(diào)解及時(shí)處理 〔B〕 在查清事實(shí)(sh236。,勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。od242。,勞動(dòng)(l225。n l236。n l236。,陳小慶,有興趣及問(wèn)題(w232。ng)廠的油漆工。)1:,第六十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)四千元經(jīng)濟(jì)損失。ich225。ng)金不得超過(guò)__________元人民幣。,小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募窘蹬R早于往年(wǎngni225。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。,一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。nɡ jūn ɡōnɡ zī) C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,HR試題(sh236。t237。 A.三 B.六 C.七 D.八,第七十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。 〔二〕、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。 〔六〕、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。n)公司〔甲方〕 員工張?jiān)啤惨曳健澈炗喌膭趧?dòng)合同,第七十四頁(yè)，共八十三頁(yè)。)分析題的要點(diǎn):,第七十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。zhěn)是消費(fèi)中常用的一種原料過(guò)敏癥，假設(shè)不脫離過(guò)敏源，該病癥還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的安康，同時(shí)給假7天休息。)3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議,公司理解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過(guò)敏源。雙方協(xié)商未果。,HR試題3:李哲與A化工(hu224。,HR試題(sh236。n)、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。,第七十九頁(yè)，共八十三頁(yè)。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心(ān xīn)工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見(jiàn)?,第八十頁(yè)，共八十三頁(yè)。 〔2〕根據(jù)?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定，李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。ng)企業(yè)的損失。,內(nèi)容(n232。某單位秘書(shū)將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系。一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作。采取必要的策略和措施,今后可能防止并且不再次發(fā)生的問(wèn)題,第八十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。在人力資源管理的理論中較難解決的工作問(wèn)題。n ch233。ng)總結(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理。,歡送大家(d224。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 賠償(p233。t237。公司通過(guò) 、書(shū)信等形式與李里聯(lián)絡(luò)，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被回絕。t237。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)完畢后，李里應(yīng)為公司效勞到勞動(dòng)合同到期；假設(shè)由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提早1年，賠償公司損失1800元，缺乏1年的，按1年計(jì)算；假設(shè)由公司提出解除勞動(dòng)合同，那么無(wú)須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。)4: 案例分析題,李里與大地開(kāi)展公司經(jīng)平等自愿(z236。ojiě)達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，上面寫(xiě)明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。)不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書(shū)，能從事辦公室文書(shū)工作，他要求到公司的職能科室工作。,HR試題(sh236。一個(gè)星期后，同樣病癥再次發(fā)生。t237。jiā)帶來(lái)某些啟示的問(wèn)題 人力資源管理人員資格考試命題組負(fù)責(zé)人,案例(224。 〔八〕、甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 〔四〕、乙方需遵守?員工手冊(cè)?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。t237。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排(ānp225。)1:,第七十二頁(yè)，共八十三頁(yè)。 A.不得低于企業(yè)平均工資(p237。t237。于是，小同在“五t237。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償(p233。ich225。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償(p233。,HR試題(sh236。)，請(qǐng)聯(lián)絡(luò)我,第六十八頁(yè)，共八十三頁(yè)。ngw233。ngdān)法律責(zé)任的要件:,第六十六頁(yè)，共八十三頁(yè)。ng)爭(zhēng)議的案例分析,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的自身規(guī)定性分析： 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的(biāo de) 分析意思表示的內(nèi)容 分析爭(zhēng)議內(nèi)容是否合法,第六十五頁(yè)，共八十三頁(yè)。x237。)原那么 〔D〕 回避原那么 〔E〕 區(qū)分舉證責(zé)任原那么,第六十三頁(yè)，共八十三頁(yè)。)的根底上依法處理 〔C〕 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 〔D〕 強(qiáng)迫性 〔E〕 維護(hù)當(dāng)事人的利益,第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。oji224。,集體合同的格式(g233。,集體合同內(nèi)容(n232。,第五十七頁(yè)，共八十三頁(yè)。ini224。shāng),集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定(guīd236。 鑒證機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)展鑒證。,勞動(dòng)合同鑒定(ji224。,勞動(dòng)合同鑒定(ji224。n zh232。ng)。